省委组织部 省人社厅联合发出公告
h3事业单位新进职员以后实行公开招聘

日前，省委组织部、省人力资源社会厅印发《关于事业单位新进职员实行公开招聘的公告》，决定从2012年起，全省事业单位新进职员实行公开招聘，禁止以各种名义避免公开招聘规定的进人行为，确保事业单位公开招聘规范今年在我省达成全覆盖。

《公告》指出，公开招聘工作坚持党委、政府宏观管理与落实事业单位用人自主权相结合，坚持统一规范、分类指导、分级管理。党委组织部门、人力资源社会部门负责招聘政策拟定、业务指导、核筹备案和监督检查等综合管理工作，事业单位主管部门负责招聘审核指导、组织协调、具体推行和监督管理等工作。

事业单位的新进职员，除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密职位等确需用其他办法选拔任用职员外，要在职位空缺的首要条件下，依据事业单位的行业、专业特征，根据职位职责和任职条件，分类组织公开招聘。急切需要引进的海内外该层次特殊紧缺专业人才，经市级以上组织、人力资源社会部门赞同，可以采取直接考核方法招聘。

《公告》需要，在招聘策略拟定、招聘公告发布、报名和资格审察、考试和考核、体检和考察、拟聘职员确定和公示、招聘结果报批或备案、聘用合同签订和聘用手续办理等环节严格实行公开招聘程序。

招聘考试报名采取现场和在线报名等方法。考试内容包含招聘职位所必需的综合常识、专业常识、业务能力和工作技能。考试方法分为笔试、面试、实质操作能力测试等。体检在县级以上综合医院进行。体检标准参照录用公务员的通用标准实行。体检结论不合格需要复检的，须经组织推行体检的单位或主管部门赞同后，在另一医疗结构组织复检。考察侧重于思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实质等。

事业单位或主管部门依据考试、考核、体检和考察结果集体研究确定拟聘职员，在原发布招聘公告的网站或媒体上公示，时间不少于7个工作日。公示内容包含招聘单位、职位名字，拟聘职员名字、年龄、学历、专业，招聘考试成绩、排名等。公示期满确定的拟聘职员，由主管部门根据干部人事管理权限向组织、人力资源社会部门报批或备案，并依据核发的聘用职员公告书办理有关手续。

《公告》强调，新进职员实行公开招聘是事业单位人事规范改革的一项重点工作。各地各部门要高度看重此项工作，要从加快事业单位人事规范改革、优化人才队伍结构、保证就业公平、维护社会稳定的高度，深刻认识做好公开招聘工作的重要程度。要打造完善招聘工作组织机构，切实加大组织领导，扎实拓展工作，确保公开招聘工作信息公开、过程公开、结果公开，保证事业单位新进职员实行公开招聘工作平稳有序推进。