为解决北流市公办婴幼儿园保教、保育职员不足的问题，经北流市人民政府赞同，决定面向社会公开招聘北流市婴幼儿园等25所婴幼儿园非编制员工共130名。现或有关事情公告如下：

1、招聘职位及人数

本次公开招聘教师、保育员、后勤员工共130名。其中：教师119名;保育员8名;后勤员工3名。具体职位及人数见附件。

2、招聘条件

拥护中共领导，遵纪守法，具备好的思想品德与职业道德，有较强的责任意识;

年龄男18周岁至40周岁、女18周岁至35周岁。已缴纳社会保险费的年龄可适合放宽。

身体健康，体貌端正;

有好的语言表达能力和交流方法;

学历及执业资格需要：

1.城区婴幼儿园教师职位：国民教育大专及以上学历和教师资格证;

2.乡镇婴幼儿教师职位：中专及以上学历和教师资格证;

3.保育员、后勤员工职位：初中及以上学历。

具备下列情形之一的职员，不能考试报名：曾因犯罪受过刑事处罚或正在被立案审察的职员;曾被辞退或开除公职的职员;曾被劳动教养的职员;曾受过治安处罚的职员;受过行政、党纪处分的职员;在读学生。

3、招聘范围

北流市。

4、招聘方法

报名

1.报名方法

采取现场报名的方法进行。考试报名者填写《报名登记表》，在确认填写真实准确的报名信息后，提交报名登记表。

本次考试报名不同意电话报名、邮寄或邮件等其他形式报名。报名所提交的申请材料需要真实、准确。考试报名职员提供不真实考试报名申请材料的，一经查实，即取消考试报名或面试资格，责任由考试报名者自负。

2.报名日期及地址

报名日期：2019年8月7日8月9日。

报名地址：北流市青少年校外活动中心七楼会议室。

3.报名需提交的材料：

⑴《报名登记表》;

⑵身份证、户口簿原件及复印件;

⑶毕业证书原件及复印件;

⑷考试报名教师职位者还须提交教师资格证原件及复印件;

⑸最近2寸免冠蓝底正面标准彩色照片4张。

4.资格审察方法：由招聘报名工作组对考试报名者现场进行资格审察，审察报名职员的年龄、学历等条件是不是符合考试报名职位需要。

面试

1.确定面试人选。面试人选原则上按招聘职位计划数1:3的比率确定。通过报名条件审核的人数如超越招聘职位计划数1:3的比率，依次以学历高低、党员先后次序确定面试人选;通过报名条件审核的人数如不达招聘计划数1:3的比率,全部进入面试。

2.公布面试职员名单。入围面试职员名单于2019年8月12日在市教育局一楼公示栏公布，并公布面试时间及地址。

3.面试方法。面试采取结构化面试方法进行。主要测试自我认知、临场应变、剖析判断、语言表达能力。满分为100分。

4.面试成绩公布。面试成绩于面试当日在市教育局张榜公布。

考核和体检

1.确定考核人选。依据面试总成绩从到低分按招聘职位计划数1:1的比率确定。如面试成绩相同，根据确定面试人选的方法确定考核人选。

2.考核。考核由市教育局和招聘单位负责。主要通过查阅考试报名者个人档案、提交证明材料的政审方法进行。

3.体检。市教育局负责组织考核合格职员到县级以上具备相当资质的医疗机构进行体检。体检费由考生自理。体检按入职体检标准进行。如体检不合格或考生自愿舍弃体检资格的，可按面试成绩从到低分依次递补职员进入考核、体检环节。

公示

经面试、考核和体检合格的拟聘用职员，在市教育局进行公示。公示包含序号、拟聘用职员名字、性别、民族、出生年月、招聘单位、招聘职位、学历、毕业院校及专业、面试成绩、职位排名、备注等，公示期7天。

聘用审批

公示期满无异议后，由市教育局将拟聘用职员名单报市人社局审批。

5、聘用待遇

新聘用职员试用期3个月。试用期满考核合格的，正式聘用，依法签订聘用合同。试用期满考核不合格的，予以解聘。

被聘用职员实行合同制管理。用人单位凭市人社局批准聘用的公告按规定与被聘用职员依法签订聘用合同，聘用合同期限由双方协商确定。聘用合同期满后，视职位工作需要，可续签。

被聘用职员在聘用期间不履行合同或违反管理规定的，予以解聘。

被聘用职员的福利待遇。被聘用职员在聘用期间的薪资福利列入市财政预算，月薪资标准按市财政局审批数实行。聘用单位和聘用职员按规定缴交社会保险费。

6、强化纪律监督

要坚持公开、平等、角逐、择优的原则，严格根据有关规定进行招聘、自觉同意市纪委对招聘工作的每个环节进行跟踪监督，主动同意广大干部群众和社会、輿论的监督。如发现有违规或弄虚作假行为的，要立即予以纠正，并根据有关规定进行处置。

咨询电话：

监督电话：

2019年北流市公办婴幼儿园非编员工公开招聘计划表.xls

北流市教育局

2019年7月31日

原标题：北流市教育局公开招聘公办婴幼儿园非编员工公告

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