为进一步加大我县教师队伍建设，打造一支高素质的教师队伍，提供教育强县的人才保障，优化教育人才引进，规范、有序做好我县2019年度引进县外在编在职出色教师工作，特发布本公告。

1、基本原则

1.坚持公平、公正、公开、角逐、择优的引进原则。

2.坚持缺编可进原则。

3.坚持均衡配置原则。

2、组织领导

成立由县人社、教体、编办等部门组成的灵璧县公开引进县外在编在职教师工作领导小组。

3、引进计划

2019年灵璧县计划引进中小学教师100名，具体计划见附件2。

4、基本条件

1.编制条件：县外在编在职的中小学教师，具备一年以上公办学校教育教学历程;

2.政治条件：热爱教育事业，具备好的政治素质和道德品质，遵纪守法，作风正派。

3.年龄条件：45周岁以下。

4.资格条件：拥有专科及以上学历和相应中小学及以上教师资格。

5、政策待遇

凡引进到我县的教师，均享受与县内在编在岗同学段、同学校教师同等待遇。

6、引进程序

1.现场报名及初审

时间：2019年8月十日至11日，上午8:00-11:30，下午2:30-5:30;

地址：灵璧县教育体育局;

所需材料：《灵璧县2019年公开引进县外在编在职教师申请表》1份，本人有效居民身份证、毕业证书、教师资格证书、专业技术资格证书、获奖证书等原件及复印件1份，本人最近2寸免冠证件照3张;

报名职员需保证所提供材料的真实性，凡不可以按规定提供所需证件材料或不符合引进条件、弄虚作假者，一经发现，取消引进资格;

每个人限报一个组别，后续面试、体检、考察、选岗等工作均在同一小组内进行;

资格审察合格的，发放面试公告书。

2.面试：面试由灵璧县公开引进县外在编在职教师工作领导小组办公室组织推行。面试满分100分，采取结构化面试的方法进行，主要考察面试职员的语言表达能力、逻辑思维能力、组织协调能力、综合素质能力和仪表举止等。设定面试最低合格分数线为60分，达不到最低合格分数线的，取消进入下一环节资格。

面试工作结束后，同一小组内，依据考试报名职员的面试成绩，根据与公布的职位计划数1：
1比率，从到低分依次等额确定拟参加体检、考察职员名单。若最后一名出现成绩相同则进行加试，具体加试方法另行公告。

3.体检及考察：体检及考察工作由灵璧县公开引进县外在编在职教师工作领导小组办公室组织推行。体检标准参照《关于修订的公告》、《关于进一步做好教师资格认定体检工作的公告》实行。体检时间、地址另行公告，成本自理。体检结果不合格的教师取消引进资格。

考察工作依据拟聘用职位的需要，采取多种形式，知道学会考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配等方面的状况。考察不合格的教师取消引进资格。

4.公示：对体检、考察合格职员，经灵璧县公开引进县外在编在职教师工作领导小组研究，确定拟引进职员名单，进行公示，公示期为5天;

5.选岗：在同一小组内按面试成绩由高到低的顺序选岗，选岗时需要本人参加，不同意委托选岗;

6.聘用：公示无异议的引进教师，经灵璧县公开引进县外在编在职教师工作领导小组审核后，签订聘用合同，试用期三个月。试用期满经考核合格的，依据用人单位职位空缺状况正式办理聘用手续，不合格的取消聘用。

7、工作需要

1.严格编制管理，严禁超编进人。

2.县外引进在编在职教师工作要严格根据有关规定，认真组织，切实维护引进工作的公正性、严肃性，对违反规定、弄虚作假者，一经发现，取消引进资格。

3.有下列情形之一的，不予引进：

近两年年度考核有不合格等次的;

立案审察尚未结案的;

受党纪政纪处分期限未满的;

违反计划生育政策及社会治安综合治理等有关规定的;

其他不适合引进的。

4.凡不符合引进条件的，不予研究接收，任何学校一律不准先行借调。

5.引进的教师需要在规定时间持介绍信到指定学校报到上岗，不然取消其引进资格。

6.县外引进在编在职教师工作有关信息均在灵璧县教体局政务公开网

(?type=4">灵璧县公开引进县外在编在职教师工作领导小组

2019年7月31日

原标题：灵璧县2019年度公开引进县外在编在职教师公告

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