依据我院学科建设进步和师资队伍建设需要，根据《事业单位公开招聘职员暂行规定》、《湖北事业单位公开招聘员工暂行方法》及《关于进一步规范全省事业单位公开招聘工作的若干建议》文件精神，我院拟面向社会公开招聘教师、辅导员及教辅管理职员。
1、招聘计划
2019年我院拟公开招聘34人，其中专业技术职员33人，管理职员1人。具体职位详见《武汉音乐学院2019年专项公开招聘员工职位表》。
2、招聘条件及需要注意的地方
遵纪守法，品行端正;
拥有职位所需专业常识和业务能力;
适应职位需要的身体条件;
海外及港澳台区域院校毕业的面试职员，须有教育部留学服务中心的学历学位认证书，未获得教育部留学服务中心学历学位认证书者不拥有考试报名资格;国内院校毕业的面试职员应具备全日制统招学历并已获得相应学位，2019届毕业生须在到学院正式报到时获得考试报名职位需要的学历学位，如不可以按时获得相应学历和学位，则不予聘用。
博士毕业生和免试直签职员毕业时间不限。海外及港澳台区域院校硕士毕业生须为2016年将来毕业;国内院校硕士毕业生须为2018、2019届，其中舞蹈表演、财务管理职位国内院校届次为2015至2019届。2019年7月31日将来毕业的硕士研究生，不作为2019届毕业生考试报名。
博士毕业生须1974年1月1日将来出生。海外及港澳台区域院校硕士毕业生须1988年1月1日将来出生，如本科学制为五年，年龄放宽至1987年1月1日将来出生;国内院校硕士毕业生1989年1月1日将来出生，如本科学制为五年，年龄放宽至1988年1月1日将来出生,其中舞蹈表演、财务管理职位年龄须为1985年1月1日将来出生，通俗演唱职位年龄须为1979年1月1日将来出生。
考试报名资格条件中国内原9所音乐学院指中央音乐学院、上海音乐学院、中国音乐学院、武汉音乐学院、天津音乐学院、四川音乐学院、沈阳音乐学院、西安音乐学院、星海音乐学院。
面试者应同时拥有考试报名职位招聘条件。
面试者好似时符合专业教师职位招聘条件和规定获奖条件，可直接进行面议考核，考核通过后优先聘用，该职位不再进行招聘考试。规定获奖条件为：
1、作曲类职位。须获批并主持下列项目之1、国家社科基金项目、国家艺术基金项目、文化部艺术学科科研项目、教育部科研项目;或获得国家级教学成就奖;或获文化部全国音乐作品评奖二等奖及以上;或获中国音乐金钟奖作品评奖银奖及以上。
2、作曲技术理论类职位。须在《音乐研究》《中国音乐学》《中央音乐学院学报》《音乐艺术》《中国音乐》《黄钟》发表学术论文。并获批主持下列项目之1、国家社科基金项目、国家艺术基金项目、文化部艺术学科科研项目、教育部科研项目;或获得国家级教学成就奖;或获文化部全国音乐作品评奖二等奖及以上;或获中国音乐金钟奖作品评奖银奖及以上。
3、音乐学理论类职位。须在《音乐研究》《中国音乐学》《中央音乐学院学报》《音乐艺术》《中国音乐》《黄钟》发表学术论文。并获批主持下列项目之1、国家社科基金项目、文化部艺术学科科研项目、教育部科研项目;或获得国家级教学成就奖、全国人文社会科学研究出色成就等次奖。
4、音乐表演类职位。须个人获中国音乐金钟奖或文化部中国文化艺术政府奖A类或CCTV电视大奖赛专业组银奖及以上，或排名前3名;或个人获文化部公布的国际艺术比赛A类前5名、B类前3名。
5、舞蹈表演类职位。须个人获中国舞蹈荷花奖、桃李杯舞蹈比赛、全国舞蹈大赛专业A类银奖及以上;或个人获文化部公布的国际艺术比赛A类前5名、B类前3名。
3、报名方法准时间需要
1、报名方法：在线报名，不接收其它报名方法。每名面试职员最多报2个职位。面试者通过武汉音乐学院招聘网站注册申报。
2、报名及考试时间：
学院组织两批次招聘考试，第一批招聘考试后公布没有完成招聘计划数的职位，启动第二批招聘考试。
第一批招聘报名日期为通知发布之日起至2019年4月30日，考试时间为5月;第二批招聘报名日期为2019年9月1日至十月31日，考试时间为11月。
3、报名所需证件材料：面试者须在我院招聘网站上传本人有效身份证、各阶段学历学位证书、海外及港澳台区域院校毕业生须提供教育部留学服务中心的《海外学历学位认证书》、获奖证书、艺术创作或艺术实践材料的电子扫描件，原件备查。面试者应据实上报面试材料，若后期发现虚报瞒报面试材料的，将被取消面试资格和聘用资格。
4、考试形式和内容
笔试
1、教师类职位。笔试为专业能力测试或教材设计。
2、辅导员及教辅管理类职位。笔试为综合能力测试，含行政能力测试、申论等。
笔试采取闭卷的方法，实行百分制，满分100分，及格线为60分。
面试
1、专任教师职位面试内容：
专业能力：现场演唱、现场演奏、论文水平评分等;
教学能力：现场教学;
综合素质：围绕招聘职位回答问题。
专业能力、教学能力、综合素质均实行百分制，满分100分，及格线为60分。
演唱职位2个名额，如资格初审通过者超越职位计划数的3倍，按1：3的比率进入复试，考试分初复试进行;如资格初审通过者未达到职位计划数的3倍，初复试考试一并进行。
2、辅导员及教辅管理职位面试内容：无领导小组讨论、结构化面试等。
3、辅导员职位录取
笔试进入面试原则：笔试成绩须达到及格线以上;进入面试比率为1：4，男女单列，按成绩从高到低排序，同一一级学科低于2名。一级学科以最高学历学位所属一级学科为准。一级学科参考目录为《国务院学位委员会学位授与和人才培养学科目录》。
录取原则：第一男女单列，取各一级学科1、，按总成绩从高到低排序，依据职位计划数，各选前2名作为拟录职员。拟录职员中如有男女为同一一级学科的，取总成绩高者，淘汰总成绩低者，空缺职位计划按其所在序列依次递补。最后录取结果4人为不同学科，男女各2人。如进入面试职员不足4个一级学科，仍按以上原则实行，空余职位计划不再录取。
4、艺术实践管理、财务管理职位如笔试及格线以上人数超越职位计划数的4倍，按1:4的比率进入面试，如及格线以上人数未达到相应职位比率人数，均直接进入面试。
5、音乐表演类职位考生面试成绩不能低于80分，艺术创作、艺术理论、舞蹈类职位考生面试成绩不能低于70分，其他职位考生面试成绩不能低于60分。
