为进一步充实出色师资力量,优化教师结构,依据奉化区教育事业进步需要,决定面向社会公开招聘教育系统事业编制员工68名,现或有关事情通知如下:

1、招聘原则和方法

招聘工作坚持公开、平等、角逐、择优原则,根据德才兼备的用人标准,采取公开报名、统一考试和择优聘用的方法进行,通过笔试、专业技能测试、面试、体检和考察等程序面向社会公开招聘教育系统事业编制员工。

2、招聘对象基本条件

1.遵守国家法律、法规,无违纪处分及违法记录。

2.遵守纪律,品行端正,热爱教育事业,拥有好的职业道德素养。

3.具备招聘职位所需的学历、专业、任职资格及技能需要。

4.拥有适应职位需要的身体、心理条件。

5.奉化区在编事业单位员工需与外贸原单位解聘后才能考试报名。

3、招聘职位、人数、专业、学历和范围及资格条件

具体详见附件1。

4、招聘方法和步骤

报名与资格审察

1.报名日期:2019年 3 月 15日-16日,逾期不予补报。

2.报名地址: 奉化区教师进修学校东一楼会议室。

3.报名需要:

考试报名职员事先从宁波奉化区人民政府门户网站教育局分站或人社局分站下载并填写好报名表,报名时上交。全日制普通高校2019年应届毕业生须带资料:原户口本、《全日制普通高校毕业生就业协议书》、高校核发的就业推荐表、学生证、本人身份证、最近免冠1寸正面照片2张、教师资格证书或中文合格证书、教师资格证书国家公务员考试笔试、面试成绩合格证明等与招聘条件有关的有效证明材料。别的人员须带资料:户口本、毕业证书、《教育部学历证书电子注册备案表》、本人身份证、最近免冠1寸正面照片2张、教师资格证书或中文合格证书、教师资格证书国家公务员考试笔试、面试成绩合格证明等与招聘条件有关的有效证明材料。

留学职员应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书。海外留学回国境职员考试报名职位专业相近的,以所学课程为准,报名时提供海外院校主干课程证明。

考试报名职员都须按规定时间、地址参加报名,同意资格审察,合格者缴纳考务费50元。

所有资料需要提供原件,并上交复印件一份。

考试报名职员提供的个人信息需要真实有效,证件不全或提供证件与考试报名资格条件不相符者,不可以通过资格审核。

4.每个人限报一个职位。

同一职位的报名人数与招聘计划数之比不可以低于肯定比率:招聘计划数在3人及以下、报名人数和招聘计划数比率不足3:1的,招聘计划数在4人及以上、报名人数和招聘计划数比率不足2:1的,将核减或取消该职位的招聘计划数。

考试报名职员于3月26日凭身份证到奉化区教师进修学校东一楼会议室领取准考证。

招聘方法

1.考试形式及总成绩计算

考试报名初中计算机、中小学体育、高中美术、小学美术、中小学音乐的考试形式含技能测试、笔试和面试三个环节,总成绩为技能测试成绩的40%+笔试成绩的40%+面试成绩的20%。

考试报名学前教育职位的考试形式含笔试和教学技能测试两个环节,总成绩为笔试成绩的50%+教学技能测试的50%。

考试报名学校财务会计职位的考试形式含笔试和面试两个环节,总成绩为笔试成绩的50%+面试成绩的50%。

考试报名其他学科职位,考试形式含笔试和面试两个环节,总成绩为笔试成绩的50%+面试成绩的50%。

注:各项成绩均以100分计分。

2.技能测试

考试报名初中计算机、高中美术、小学美术、中小学体育、中小学音乐职位的考生,只须参加过笔试的,均要参加技能测试。技能测试时间初定4月6日。技能测试主要测试本职位技能方法基本功及专长。技能测试合格分为60分,不足60分的直接淘汰。

3.笔试

笔试时间初定为3月30日,笔试地址详见准考证。学校财务会计职位笔试考试范围为职位专业常识,其他学科笔试考试范围为教育教学理论、教程教法和学科专业常识。笔试题面总分为100分,成绩不合格者淘汰。笔试合格成绩划定方法:笔试成绩以60分为基准线,平均分在基准线以上的,以基准线为笔试合格成绩;平均分在基准线以下的,以平均分为笔试合格成绩,但高于基准线的85%。

4.面试

考试报名初中计算机、高中美术、小学美术、中小学体育、中小学音乐职位的面试者,依据技能测试和笔试分别折算后的成绩之和,从到低分按各招聘职位肯定倍数确定面试对象,不足倍数的按实质人数确定,其中招聘职位在3名及以下的按职位数的3倍确定,3名以上的按职位数的2倍确定。

其他考试报名职员,在笔试成绩合格职员中从到低分按各招聘职位肯定倍数确定面试对象,不足倍数的按实质人数确定,其中招聘职位在3名及以下的按职位数的3倍确定,3名以上的按职位数的2倍确定。

面试总分为100分,不足60分者淘汰。

体检与考察

在面试合格职员中,按总成绩从到低分按最后招聘计划数1 :1的比率确定体检、考察对象。总成绩相同的,有技能测试的以技能测试成绩高的排列在前,其他职位以笔试成绩高的排列在前;如笔试成绩相同,则增加客观题测试后确定。

参加体检职员按需要时间到指定地址参加体检,体检按《公务员录用体检通用标准》等公务员录用体检有关文件规定实行。体检不合格者淘汰,体检成本由考生自理。体检对象不按规定的时间、地址参加体检,视作舍弃体检。

体检合格者进入考察,具体参照国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的公告》规定实行。考察不合格者淘汰。

公示与聘用

经上述程序合格者为拟聘用职员,名单在宁波奉化区政府门户网站教育局分站和人社局分站上公示7个工作日。公示期满后无异议的,由教育局统一分配到有关学校。其中全日制普通高校2019年应届毕业生与教育局签订就业协议书,待毕业派遣到学校后,由学校办理聘用手续。如不可以在2019年8月31近日提供考试报名职位规定的毕业证书、学位证书,或毕业证书上的学历、专业与考试报名职位所需要的学历、专业不相符者,不予聘用。

社会职员现有工作单位的,须按有关规定办理好与外贸原单位终止劳动人事关系手续后予以聘用。拟聘用职员不按时办理聘用手续的视作自动舍弃。在办理人事关系转移手续时仍将审核档案资料,若发现招聘职员档案资料有不符合考试报名条件的,将取消聘用资格。

新聘用的职员按有关规定实行一年的考核期,考核期满能胜任教育教学工作并经考核合格的,与学校签订正式聘用合同;如考核期满不可以胜任教育教学工作并经考核不合格的,取消聘用资格,人事档案转至奉化区人才服务中心。

新聘用职员的薪资福利待遇按有关规定实行。

新聘用职员实行五年服务期规范,服务期内不办理调动手续。

面试者需要在2019年12月31近日获得相应教师资格证书;届时不可以获得相应教师资格证的,解除聘用关系,人事档案转至奉化区人才服务中心。

递补规定

面试推行2天前,获得面试资格职员书面确认不参加面试的,有技能测试职位的按技能测试和笔试分别折算后的成绩之和,从到低分予以递补,没技能测试职位的在该职位笔试合格分数线以上职员中,按笔试成绩从到低分予以递补;对舍弃体检或体检不合格、舍弃考察或考察不合格的,在考试报名该职位的面试合格职员中根据总成绩从到低分顺次递补;拟聘用职员在聘用公告签发前书面提出舍弃或因弄虚作假被取消聘用资格的,在考试报名该职位的面试合格职员中从总成绩到低分顺次递补。递补职员名单在网上公布。被聘用职员无正当理由逾期不报到者取消聘用资格并不再递补。

5、本次教育系统事业编制员工公开招聘,区人力资源和社会保障局、区教育局不举办也不委托任何机构举办针对招聘的辅导培训机构。社会上出现的任何以招聘考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物等,均与我区招聘主管部门无关、与本次考试无关。

6、本次招考工作由区纪检监察部门负责监督,监督电话:。本通知由区人力资源和社会保障局、区教育局负责讲解,联系电话:、、。

原标题：宁波奉化区第四批公开招聘2019年教育系统事业编制员工通知

1.2019年宁波奉化区第四批公开招聘教育系统事业编制员工计划大全表.docx

2.2019年宁波奉化区第四批公开招聘教育系统事业编制员工报名登记表.docx

宁波奉化区人力资源和社会保障局 宁波奉化区教育局

2019年2月20日

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