为进一步优化我区事业单位职员结构，充实事业单位员工队伍，依据《事业单位人事管理条例》、《重庆事业单位公开招聘职员推行方法》和市委组织部、市人力社保局《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的公告》及市人力社保局《关于印发等6个公开招聘配套文件的公告》等有关规定，经市人力社保局核准，现面向社会公开招聘铜梁区事业单位员工。

1、招聘原则

招聘坚持民主、公开、角逐、择优的方针，根据德才兼备的规范，采取考试与考核相结合的方法进行。

2、招聘名额及职位

本次公开招聘事业单位员工187名。具体招聘名额及职位条件详见《重庆铜梁区2019年首季事业单位公开招聘计划表》，以下简称《公招计划表》。

3、招聘范围和对象

凡符合以下条件的职员均可报名：

1.具备中国国籍;

2.遵守宪法和法律;

3.具备好的品行;

4.适应职位需要的身体条件;

5.18周岁及以上、35周岁及以下;

6.2019年全日制普通高校应届毕业生纳入本次招聘范围;

7.符合职位所需的其他条件;

8.拥有国家规定的该职位所需的必要条件;

9.招聘的职员需要在铜梁区最低服务5年及以上，未满服务期的，不可以交流调动，不然解除人事关系并承担相应违约责任;

10.2019年应届毕业生，须在2019年7月31近日获得相应毕业证书及职位需要的资格证书;往届生须在报名前获得相应毕业证书及职位需要的资格证书。在海外境外高校就读的全日制学历的职员，其学历须在面试资格复审前获得国家教育部中国留学服务中心认证。

以下职员不纳入本次招聘范围：

曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的职员;刑罚尚未实行完毕或是刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的职员;尚未解除党纪、政纪处分或正在同意纪律审察的职员;被单位辞退或解聘未满5年的原机关事业单位员工;因违反机关事业单位员工招录纪律而处于禁考期的职员;试用期内的机关事业单位职员;在读的非2019年应届毕业生;现役军人;最高人民法院公布的失信被实行人;国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形职员;我市公费培养、定向到乡镇教育机构就业，未满服务期限或未按规定程序解除培养及就业协议的师范生;尚未打造人事关系但参加我市机关事业单位招录已按程序完成体检或考察的拟聘用职员;具备法律法规规定不能聘用为事业单位员工的其他情形职员。

考试报名职员与现工作单位有最低服务期限约定或最低服务年限需要与有其他考试报名有关限定的，从其规定。

专业审核有关事情

专业条件参照国家教育行政部门颁布的普通高校专业目录和《重庆考试录用公务员专业参考目录》审核。因不同学历层次导致同一专业称谓不同的，视为符合专业需要。与招聘简章明确的《专业参考目录》中专业称谓不同，但经负责资格条件审察的单位审核认定，与招聘专业设置需要一致的可视为符合专业需要。

考生报名时应诚信、准确、规范填写毕业证书载明的所学专业。

4、报名及资格审察

本次公开招聘采取现场报名方法。考试报名职员只能选择本次招聘单位中的一个职位报名。报名前，考试报名职员应仔细阅读《简章》需要，认真查询招聘范围和对象、每个招聘职位的资格条件等。考试报名职员须诚信考试报名，需准确理解招聘简章。不符合条件的职员不可以考试报名，符合条件的职员考试报名时应如实准确填报各项报名信息。考试报名信息凡弄虚作假的，一经查实，取消报名条件或聘用资格，并按国家有关规定严肃处置。

报名日期：2019年3月4日至3月15日，上午9:00-12:00，下午14:00-18:00。

报名地址：重庆铜梁区人力资源和社会保障局。

报名方法及手续：报名采取现场报名的方法。

报名者须持本人身份证、报名表、毕业证、学位证、执业资格证、2019年应届毕业生凭毕业生推荐表等所考试报名职位需要的有关证明材料原件及复印件1份。交最近1寸彩色同底免冠登记照片2张，并按规定缴纳笔试考务费50元/科。

如需委托别人报名的，在出具上述证件、资料的同时，还须出示委托人的委托书和被委托人的身份证及复印件。有工作单位的须提供单位赞同考试报名证明。

各招聘职位拟招聘人数与实质报名人数比率须达到1:3，未达规定比率的，相应递减拟招聘职位人数至规定比率;没办法递减的，取消本职位招聘。其中急切需要紧缺人才和特殊职位的，经市人力社保局认定赞同后，可适合放宽开考比率。因招聘职位取消而不可以参加招聘考试的报名者，退还其报名考务费。

《准考证》领取：考生凭身份证或交费收据于2019年3月28日至3月29日到报名点领取《准考证》。

任何单位和个人不能以任何理由拒绝符合考试报名条件的职员报名面试并参加考试考核。

各职位报名人数、通过资格审察人数及最后交费人数大全将于3月27日在重庆铜梁区人民政府网政务公开职员招录人事信息栏公布。

5、考试考核

考试考核分为笔试和面试。

笔试。笔试采取闭卷的方法进行，分为公共科目笔试和专业科目测试。公共科目笔试为《综合入门知识》，专业科目测试内容详见《公招计划表》，每科分值为100分。凡有一科考试成绩为无效成绩的，不计算该考生笔试成绩。

笔试时间：2019年3月30日。笔试成绩于2019年4月3日在重庆铜梁区人力资源和社会保障局张贴公示和在重庆铜梁区人民政府网政务公开职员招录人事信息栏公布，并安排面试有关事宜。

面试。依据考生的笔试成绩，按《公招计划表》中每个招聘职位规定的面试比率，由高到低依次确定进入面试职员;若最后一名面试人选成绩出现并列，则并列进入面试。面试比率达不到规定比率的，相应递减招聘职位人数至规定比率;没办法递减的，考生各科成绩均须达到60分以上，方可进入面试。

面试分值为100分，面试成绩当场公布并由考生签字确认。面试成绩未达到60分者不能确定为体检人选。面试中未形成有效角逐的职位，考生面试成绩须达到本面试组平均成绩方可确定为体检人选。面试考官对考生面试成绩评定在90分以上、60分以下的，须在评分表中说明理由;考生面试最后成绩在90分以上、60分以下的，考官小组须写出书面报告，报招聘单位主管部门及区人力社保局备案。

若面试前，经确认因考生自动舍弃出现缺额的，可在考试报名同一职位职员中按笔试成绩从到低分依次递补。

面试时间、地址另行公告。不按需要参加面试者视为自动舍弃。

面试具体根据《重庆事业单位公开招聘员工面试方法》实行。

考试考核总成绩计算

考试考核总成绩=公共科目成绩30%+专业科目成绩30%+面试成绩40%。成绩计算均按四舍五入保留两位小数。