为进一步优化我区事业单位员工结构，充实事业单位员工队伍，依据《事业单位人事管理条例》、《重庆事业单位公开招聘职员推行方法》和市委组织部、市人力社保局《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的公告》及市人力社保局《关于印发等6个公开招聘配套文件的公告》等有关规定，经市人力社保局核准，现面向社会和区内出色村干部、建卡贫困家庭高校毕业生公开招聘事业单位员工。
1、招聘原则
坚持民主、公开、角逐、择优的方针，根据任人唯贤、德才兼备的用人标准，采取考试与考核相结合的方法进行。
2、招聘名额及职位
本次公开招聘事业单位员工19名。具体招聘单位、招聘职位、招聘条件等详见《重庆黔江区2019年第三季度公开招聘事业单位员工职位大全》，以下简称《职位大全》。
3、招聘范围和对象
考试报名职员应同时符合以下条件：
1.具备中国国籍;
2.遵守宪法和法律;
3.具备好的品行;
4.适应职位需要的身体条件;
5.符合招聘职位所需要的学历条件、专业条件、年龄条件和其他条件。专业条件参照《重庆考试录用公务员专业参考目录》;
35周岁及以下指未满36岁，即1983年8月18日及将来出生，依此类推;连续工作年限计算截止时间为2019年8月18日，对年对月对日计算。
6.在报名截止前须获得职位需要的学历证书，在海外境外高校获得的全日制学历须在报名截止前获得教育部中国留学服务中心认证。
7.在本区最低服务年限为5年。考试报名职员与现工作单位有最低服务期限约定或最低服务年限需要与有其他考试报名有关限定的，从其规定。
8.任何单位和个人不能以任何理由拒绝符合考试报名条件的职员报名并参加考试考核。
以下职员不属本次公开招聘范围：
曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的职员;刑罚尚未实行完毕或是刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的职员;尚未解除党纪政纪处分或正在同意纪律审察的职员;因违反机关事业单位员工招录纪律而处于禁考期的职员;被单位辞退或解聘未满5年的原机关事业单位员工;试用期内的机关事业单位员工;最高人民法院公布的失信被实行人;国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形职员;定向到重庆区县基层医疗卫生机构工作、但未有效履约或未满服务期限的公费培养医学毕业生;定向到重庆区县基层学校工作、但未有效履约或未满服务期限的公费培养师范毕业生;黔江区机关事业单位的正式在编职员;尚未打造人事关系但参加我市机关事业单位招录已按程序完成体检或考察的拟聘用职员;现役军人;法律法规规定不能聘用为事业单位员工的其它情形职员。
4、报名及资格审察
报名
1.报名形式：本次招聘采取现场报名方法进行，考试报名职员只能选择一个招聘单位的一个职位报名。
2.报名日期：2019年8月19日-20日9：00-12：00，14：00-17：00;
3.报名地址：黔江区菁华小学。
资格审察及交费
1.资格审察：黔江区人力社保局将会同有关部门对考试报名职员进行现场资格审察。
2.所需材料：
身份证;
两张一寸免冠彩色近照。一张粘贴在报名表上，另一张在照片背后用签字笔写明考试报名职位和本人名字后交报名审察职员;
所有考生须提供考试报名职位需要的毕业证、学位证、教师资格证;
《重庆黔江区2019年第三季度公开招聘事业单位员工报名表》1份;
区外机关事业单位正式在编的考生须提供所在单位、行政主管部门、人事主管部门出具的《赞同考试报名证明》;
诚信承诺书;
建卡贫困户家庭高校毕业生须出具贫困家庭所在乡镇党委、政府和区扶贫办主要负责人签字并盖公章的贫困证明;
有工作历程需要的职位需提供用工合同、社保证明;出色村干部需出具乡镇党委、政府主要负责人签字并加盖公章的任职年限证明。
委托别人报名的须出示委托人、被委托人的身份证原件、复印件与委托书原件;
考试报名职位需要的其他证明材料;
除照片、报名表、赞同考试报名证明、诚信承诺书、委托书外，其它材料均需查验原件同时收取复印件。
3.成本收取：现场资格审察合格后，立即在报名现场交费处缴纳笔试考务费，怎么收费：每个人每科50元。
4.报名人数、通过资格审察及交费职员名单在现场资格审察结束当天在黔江区人民政府官方网站公告公示栏公布。
领取准考证
资格审察通过并成功交费的考生于报名当天凭身份证和交费收据领取准考证。
5、考试考核
笔试
1.时间及地址：考生须携带《准考证》和身份证原件于2019年8月24日上午9：0012：30在黔江区育才中学参加笔试。
2.笔试方法及内容：采取闭卷方法进行。婴幼儿教师职位《综合入门知识》100分、《教育公共入门知识》100分;其他职位《综合入门知识》100分、《管理入门知识》100分。
3.成绩计算办法：婴幼儿教师职位笔试总成绩=《综合入门知识》笔试成绩+《教育公共入门知识》笔试成绩;其它职位笔试总成绩=《综合入门知识》笔试成绩+《管理入门知识》笔试成绩。
4.开考比率：职位拟招聘名额与实质报名人数比率须达到1:3方能开考，未达到规定比率的，取消或相应递减职位招聘名额至规定比率，其中属急切需要紧缺职位的，经市人力社保局认定，可作为紧缺人才职位开考。因招聘职位取消而不可以参加考试的报名者，退还其笔试考务费。
5.成绩公示：考试报名职员的笔试成绩、进入面试职员名单于笔试结束当天在黔江区人民政府官方网站公告公示栏公布，请考生准时查看。
面试
进入面试职员须携带《准考证》和身份证原件于2019年8月31日上午8：00前到黔江区菁华小学参加面试，不按规定的时间和地址参加面试者视为自动舍弃面试资格。面试按1:2的比率，依据考试报名该职位的考生笔试成绩从到低分依次确定面试职员，若进入面试最后一名的笔试成绩出现并列，则并列职员均进入。达不到规定比率的，相应递减招聘职位人数至规定比率。没办法递减的属急切需要紧缺职位的，报经市人力社保局审定赞同后，放宽比率开考且考生笔试成绩须高于其他职位进入面试职员的最低成绩。
婴幼儿教师职位面试采取自备题材、片段试讲的方法进行。其他职位面试采取结构化面试方法进行。主要考察考生的结合剖析能力、语言表达能力、举止仪表等。面试成绩分值为100分，面试成绩当场公布，并由考生签字确认。若某一职位未形成有效角逐，该考生的面试成绩分数须达到70分方可进入下个环节。面试考官评定考生面试成绩在60分以下、90分以上的，须在评分表中说明理由;考生面试最后成绩在60分以下、90分以上的，考官组应写出书面报告，说明理由，报黔江区人力资源和社会保障局备案。
总成绩计算
婴幼儿教师职位总成绩=《综合入门知识》30%+《教育公共入门知识》30%+面试成绩40%;
其它职位总成绩=《综合入门知识》30%+《管理入门知识》30%+面试成绩40%。
总成绩及进入体检环节职员名单于面试结束当天在黔江区人民政府官方网站公告公示栏公布。
