为深入推行人才强县策略，突出急切需要紧缺导向，开江县于2019年3月27日至4月12日赴成都、重庆、西安拓展引才工作。现通知如下：

1、引才计划

本次全县机关事业单位计划引进高层次人才20人，具体职位信息详见附件1。

2、基本条件

1.引进具备全日制硕士研究生及以上学历学位的高层次人才;

2.年龄在35周岁以下;

3.具备正常履行职责的身体条件;

4.具备相应职位所需要的其他资格条件。

凡有下列情形之一者，不能考试报名：

1.曾受过各类刑事处罚的;

2.曾被开除公职的;

3.有违法、违纪行为正在同意调查的;

4.尚在党纪、政纪影响期内的;

5.根据有关规定应当回避的;

6.在各级公务员招考、事业单位招聘中违规违纪在禁考期内的职员;

7.法律法规规定不可以考试报名或不能聘用为企事业单位员工的其他情形职员。

3、引进程序

引进方法

采取现场报名、资格审察、面议考核、体检考察、择优引进的方法进行。

现场报名

1.报名日期及地址

2019年3月27日09:0012:00 四川大学双选会现场;

2019年4月2日09:0016:00长安大学双选会现场;

2019年4月12日09:0015:00西南大学招生就业处双选会现场。

2.报名方法

现场提交填写规范的《开江县2019年高层次人才引进报名表》，并提供职位所需要的学历学位证书、身份证及职位所需其他资格证书等证明材料原件及复印件，高校应届毕业生还需提供本人学生证、院校学籍管理部门出具的有关学历及专业证明等材料原件。

资格审察

资格审察工作贯穿本次引才活动全过程，考生报名时提供的信息和提交的有关材料需要真实有效，凡发现考试报名者与拟引进职位所需要的资格条件不符或者提供不真实材料等状况的，在引才的任何一环节可取消引进资格。

面议考核

组织资格审察合格的职员参加面议考核。面议考核由组织、人社等部门统一组织推行，面议成绩低于70分的不予引进。

体检考察

依据面议考核状况，按职位需要计划1:1比率确定体检考察职员。

体检的项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准》和《公务员录用体检操作手册》实行。有行业体检需要的，结合其规定一并实行。对于在体检中弄虚作假或者隐瞒真实状况，导致体检结果失真的，不予引进。

考察主要采取个别谈话、查阅资料等方法进行。考察主要内容为德能勤绩廉与身体健康、心理健康、诚信和职位的匹配状况。对考察中发现有不适合从事该职位工作的，不予引进。出现体检、考察不合格或其他状况缺额的，按同一职位考核成绩从高到低依次等额递补。

公示聘用

对体检、考察合格的拟引进职员，在开江县人民政府门户网站公示，公示期为7个工作日。经公示期满且无异议的，按规定程序办理有关聘用手续，高校应届毕业生先签订三方协议，待获得毕业证、学位证等有关证件和学籍档案后按规定程序办理聘用手续。

4、待遇及管理

具备博士研究生学历学位的高层次人才，发放15万元安家补助、0.96万元/年职位勉励奖、2万元/年科研经费、1.2万元/年县特殊人才津贴。具备硕士研究生学历学位的高层次人才，发放3万元安家补助、0.12万元/年职位勉励奖、1万元/年科研经费、0.6万元/年县特殊人才津贴。

引进人才在我县事业单位服务期限最低为5年、试用期为3个月。试用期考核不合格的取消聘用资格。

引进人才受聘在事业单位工作，根据《事业单位人事管理条例》进行管理。

服务期满后，经考核合格、依据工作需要和本人自愿，可根据有关规定续聘;符合公务员调任条件的，依据工作需要，可根据有关需要调任为公务员。

5、纪律及其他

人才引进全过程接收社会各界的监督。如发现违纪违规问题，将对有关责任人进行严肃处置。

人才引进有关通知、公示等有关事宜在开江县人民政府门户网、高校招生就业网上发布。

本《通知》及未尽事宜，由中共开江县委组织部、开江县人力资源和社会保障局负责讲解。

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原标题：中共开江县委组织部 开江县人力资源和社会保障局 关于赴川渝陕部分高校拓展2019年高层次人才引进的通知

2019年高层次人才需要目录

2019年高层次人才引进报名表

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