依据《关于印发的公告》等文件精神，结合我校实质状况，现面向社会公开招聘员工。具体事情如下：

1、招聘职位及数目

2019年8月公开招聘教职工270人。教学职位230个，行政职位20个，辅导员职位7个，教学秘书职位10个，教辅职位3个。

2、招聘职员基本条件

遵守中国宪法和法律，具备好的政治素质、思想素质和道德素质;

热爱高等教育事业，具备职位所需要的学历、学位、专业常识和专业技能;

具备全日制本科以上文化程度;

适应职位需要的身体条件;

拥有《百色学院2019年8月人才需要计划表》中招聘职位所规定的其他条件。

因犯罪受过刑事处罚或者曾被开除公职的;在各级公务员、事业单位招聘招考中被认定有舞弊等紧急违反录用纪律行为的;公务员或事业单位员工被辞退未满5年的;法律规定不能录用为教师的其他情形，不能面试。

3、招聘程序

遵循公平公开、平等角逐、择优录取的原则进行招聘，具体步骤如下：

提交面试材料时间、面试时间及报名方法

1.报名日期：从即日起至2019年8月11日。

2.面试时间：初步预定于2019年8月中下旬，如有变动，另行公告。具体面试日期请准时关注百色学院网站主页的公告公告栏。

3.报名方法：符合职位考试报名条件职员，将面试材料的电子版以附件形式发送至对应的需要单位电子邮箱。面试材料投递成功后，面试职员应准时电话确认需要单位是不是收到面试材料。

面试材料

1.个人简历。属已婚人士则须附配偶、子女等家庭基本状况。

2.《百色学院公开招聘名册表》、《百色学院公开招聘面试意向书》和《百色学院职位面试报名表》。

3.《百色学院引进人才名册表》、《百色学院公开招聘面试意向书》、《百色学院职位面试报名表》、《百色人才引进申报表》和《百色学院引进人才家庭状况登记表》。

4.个人学历证明材料及其他自荐材料。包含身份证、港澳通行证、台胞证，学历、学位证书及教育部学历证书电子注册备案表或在线查询证明等，各类资格或职称证书，获得成就有关证明，与在校期间学习表现、社会实践、获奖状况，发表的主要论文、论著，参与或完成的科研项目的材料等。

5.毕业于港澳台区域的大学并获得相应学历、学位的港澳台籍面试职员，需提供由教育部留学服务中心提供的的海外学历学位认证书复印件。

6.具备海外学历学位的面试职员需提供《留学回国职员证明》复印件、由教育部留学服务中心提供的海外学历学位认证书复印件。

资格审察

依据任职资格及需要，由学校人事处及需要单位负责对面试职员进行资格审察，按1：3比率确定参加面试职员名单。面试职员名单、面试时间、地址将于2019年8月中下旬在百色学院网站公告公告栏上公布。面试职员所提交的各项材料内容需要真实，对弄虚作假或条件不符的，取消面试资格。

专业测试

学校公布参加面试职员名单后，艺术类、体育类、财会类、大夫类及其他因工作性质需要进行专业技能测试的职位，由需要单位自行组织入围面试的面试职员进行专业技能测试。进行专业技能测试的面试职员最后总成绩为专业技能测试成绩和面试成绩的总和。专业技能测试成绩低于70分的面试职员不可以够进入后面的面试环节。

面试

面试由试讲和答辩两大多数构成。面试成绩采取100分制计分。

1.教学职位的面试内容包含试教、答辩两部分。面试成绩低于70分的面试职员不可以够进入下一个面试环节。

试教。试教的内容为面试职员面试职位及学科专业有关常识，由面试职员依据面试职位并结合本人的专业自行筹备。主要考察面试职员专业常识和教学技能。试教时间15分钟，试教以传统板书形式进行，不用ppt。

答辩。答辩为面试职员针对考官提出的问题进行答辩，主要考察面试职员的综合剖析能力、组织协调能力、应变能力、人际交往能力、自我情绪控制能力、语言表达能力、求职动机匹配性、举止仪表等。答辩时间5分钟。

2.非教学职位的面试形式为答辩。面试职员直接进入答辩环节，无需试教。面试成绩低于70分的面试职员不可以够进入下一个面试环节。

答辩为面试职员针对考官提出的问题进行答辩，主要考察面试职员的综合剖析能力、组织协调能力、应变能力、人际交往能力、自我情绪控制能力、语言表达能力、求职动机匹配性、举止仪表等。答辩时间10分钟。

特不要说明：对于需要进行专业技能测试的职位，专业技能测试成绩和面试成绩的总和低于140分的面试职员不可以够进入下一个面试环节。