为加大人才队伍建设，规范进人行为，依据《事业单位人事管理条例》《重庆事业单位公开招聘职员推行方法》和市委组织部、市人力社保局《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的公告》及市人力社保局《关于印发等6个公开招聘配套文件的公告》等有关规定，经学校研究、市商务委审核、市人力社保局核准，现面向社会公开招聘事业单位员工。
1、学校概况
重庆财经职业学院是以财经商贸类专业为主，具备独立颁发普通高等教育专科学历资格的全日制公办普通高校。学校坐落于渝西地区性中心城市--永川城区，北倚国家AAAA级旅游景区茶山竹海风景区。学校依山傍水，环境优美，占地700余亩，建筑面积17万多平米，建有多媒体教学大楼、实训大楼、图书馆、学术报告厅、田径运动场等，教学、办公、生活等设施设施齐全。学校现有学生9500多人,教职工400多人，设有工商管理学院、金融学院、会计学院、经济贸易学院、应用技术学院、商务云数据学院、马克思主义学院等7个二级学院，招生专业介绍27个，面向全国10多个省招生。办学60余年来，先后为社会培养了4万余名财经商贸技能型专门人才。
2、招聘原则
根据民主、公开、角逐、择优的原则，坚持德才兼备的规范，采取考试考核相结合的方法进行。
3、招聘计划
本次面向社会公开招聘事业单位员工66名。。
4、招聘条件和范围
凡符合以下条件的职员均可报名考试报名：
1.具备中国国籍;
2.品行端正，作风正派，遵纪守法，未受任什么地方分;
3.具备好的职业道德和教书育人的精神;
4.适应职位需要的身体条件;
5.自愿在重庆财经职业学院服务5年以上;
6.符合《职位状况表》列出的其他条件。
下列职员不纳入本次招聘范围。
曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的职员;刑罚尚未实行完毕或是刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的职员;尚未解除党纪、政纪处分或正在同意纪律审察的职员;被单位辞退或解聘未满5年的原机关事业单位员工;因违反机关事业单位员工招录纪律而处于禁考期的职员;最高人民法院公布的失信被实行人;国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形职员;定向到区县基层单位/机构工作，未有效履约、未满服务期限或未按规定程序解除培养及就业协议的公费培养毕业生;未满服务期或未解除协议的选派大学生;试用期内的机关事业单位职员;尚未打造人事关系但参加我市机关事业单位招录已按程序完成体检或考察的职员;现役军人;在读的非2019年应届全日制毕业生;具备法律法规规定不能聘用为事业单位员工的其他情形职员。
考试报名职员与现工作单位有最低服务期限约定或最低服务年限需要与有其他考试报名有关限定的，从其规定。
2019年应届毕业生，须在2019年7月31近日获得相应学历、学位证书。在海外境外高校就读的全日制学历的职员，其学历须在资格现场复审前获得教育部中国留学服务中心认证。
年龄计算有关事情。
年龄计算截止时间为2019年12月31日，如35周岁及以下指未满36岁，即1984年1月1日及将来出生，依此类推。具备相应副高及以上职称职员年龄可适合放宽至40岁。
专业审核有关事情。
专业条件参照国家教育行政部门颁布的普通高校专业目录和《重庆考试录用公务员专业参考目录》审核，因学历层次不同导致同一专业称谓不同的，视为符合专业需要。未纳入《专业参考目录》，但经培养高校、教育行政主管部门认定属同一专业的，经学校审核认定赞同后可视为符合专业需要。与招聘简章明确的《专业参考目录》中专业称谓不同，但经学校审核认定，与招聘专业设置需要一致的可视为符合专业需要。
面试职员报名时应诚信、准确、规范填写毕业证书载明的所学专业。
工作历程有关事情。
高校毕业生在校期间的社会实践历程，不可以视为工作历程。工作历程计算截止时间为2019年6月30日。
5、招聘程序和方法
由重庆财经职业学院招聘工作领导小组在市人力社保局、市商务委监督指导下，推行公开招聘工作。学校纪检监察部门全程参与监督。
报名。
凡符合职位招聘条件者选定一个职位进行报名，下载《重庆财经职业学院2019年公开招聘事业单位员工报名登记表》及《重庆财经职业学院2019年公开招聘事业单位员工报名花名册》，连同本人详尽简历，通过邮件方法投寄至学校人事处邮箱。报名邮件以2019年公招+招聘部门+职位名字+名字命名。报名日期为简章发布之日起至2019年7月12日。
任何单位和个人不能以任何理由拒绝符合考试报名条件的职员报名面试并参加考试考核。
现场资格复审。
学校按招聘职位条件，对符合考试报名条件的报名者资格条件进行现场复审，需要由报名者本人参加资格复审。现场复审时间为7月13日，具体时间、地址及需要以学校人事处网站公告为准。
复审材料：①报名表1份;②本人身份证原件及复印件1份;③学历学位证书原件、复印件1份与在<学信网;打印的教育部学历证书电子注册备案表1份;④在职人员提供单位同意报考事项，已取得学历学位证但未就业人员现场签订诚信报考承诺书;⑤招聘条件中有其他要求的证明材料;⑥两张一寸彩色证件照。
各招聘职位根据1:2的开考比率开考，未达到该比率的，相应递减招聘职位人数，没办法递减的取消该招聘职位。其中，属急切需要职位或学校急切需要紧缺人才的，经市人力社保局认定赞同后，可放宽开考比率。递减或取消招聘职位的状况，将准时在学校人事处网站上公布，并公告考生本人。
符合下列条件之一的，属学校急切需要紧缺人才：
2017年9月，教育部、财政部、国家进步改革委等部委联合公布的世界一流学科建设学科毕业;教育部学位与研究生教育进步中心公布的全国第四轮学科评估结果为A及以上的学科毕业;QS发布的2019年世界大学前100位高校毕业;第四轮学科评估结果为A及以上的经济、金融、电子信息、计算机科学与技术、软件工程等范围学科毕业的全日制硕士研究生;本科和研究生阶段均为全日制国家双一流建设高校毕业的硕士研究生;具备与专业及招聘职位有关的副高及以上职称职员。
考试考核。
资格复审合格职员须按公告需要按时参加由学校组织推行的考试考核。考试考核为笔试、专业能力测试与面试相结合的方法，心理健康测试仅做参考。心理健康测试在面试之前进行，主要考察面试职员的心理素质等综合性素质，成绩不纳入总成绩，仅作为参考。考试考核的有关事情以学校人事处网站公告为准。
1.专业专任教师。
本类职员的考试考核分为笔试、专业能力测试和面试，分值各100分。
笔试。笔试采取闭卷方法，内容为职位所需的教育类综合入门知识。笔试时间为7月14日。
专业能力测试。按招聘职位数1:3的比率以笔试成绩从到低分依次确定进入专业能力测试的人选，若最后一名人选笔试成绩出现并列，则并列进入;如未达到规定比率的，可按1:2的比率确定;如仍未达到规定比率的，则相应递减招聘职位人数，没办法递减的，取消该职位招聘。其中，属急切需要职位或学校急切需要紧缺人才的，可适合放宽比率。
专业能力测试内容为面试职位所需专业常识、专业技术技能和基本教育教学技能，主要采取试讲、技能测试等方法进行，内容为本职位有关专业常识，由学校指定教程、章节或讲课内容。重点从达成教学目的能力、学会教程内容的能力、组织课堂教学的能力、教学基本素养、运用现代教育技术和教具的能力、教学成效等要点进行考核评分。具体以学校人事处网站公告为准。
面试。按招聘职位数1:2的比率以笔试和专业技能测试成绩之和从到低分依次确定进入面试的人选，若最后一名人选成绩出现并列，则并列进入;如未达到规定比率的，则相应递减招聘职位人数，没办法递减的，取消该职位招聘。其中，属急切需要职位或学校急切需要紧缺人才的，可适合放宽比率。
面试主要内容为自我陈述、现场答辩等，重点从师德、事业心、责任感、逻辑思维能力、语言表达能力、交流协调能力、举止仪表、综合职业能力等要点进行综合考核评分。
2.专职辅导员。
本类职员的考试考核主要分为笔试和面试，分值各100分。
笔试。笔试采取闭卷方法，内容为职位所需的教育类综合入门知识。笔试时间为7月14日。
面试。按招聘职位数1:3的比率，以笔试成绩从高到低依次确定进入面试人选，若最后一名人选笔试成绩出现并列，则并列进入;如未达到规定比率的，可按1:2的比率确定;如仍未达到规定比率的，则相应递减招聘职位人数，没办法递减的，取消该职位招聘。其中，属急切需要职位或学校急切需要紧缺人才的，可适合放宽比率。
面试主要内容为自我陈述、现场答辩等，重点从师德、事业心、责任感、逻辑思维能力、语言表达能力、交流协调能力、举止仪表、综合职业能力等要点进行综合考核评分。
3.急切需要紧缺人才。
属学校急切需要紧缺人才的考试考核分为专业能力测试和面试，分值各100分。
专业能力测试。专业能力测试内容为面试职位所需专业常识、专业技术技能和基本教育教学技能。教师岗专业能力测试主要采取试讲、技能测试等方法进行，内容为本职位有关专业常识，由学校指定教程、章节或讲课内容;辅导员岗专业能力测试主要采取案例剖析等方法进行，内容为本职位有关专业常识。具体以学校人事处网站公告为准。
面试。面试主要内容为自我陈述、现场答辩等，重点从师德、事业心、责任感、逻辑思维能力、语言表达能力、交流协调能力、举止仪表、综合职业能力等要点进行综合考核评分。
4.考试考核总成绩计算方法。
专业专任教师考试考核总成绩=笔试30%+专业能力测试30%+面试40%。
专职辅导员考试考核总成绩=笔试50%+面试50%。
急切需要紧缺人才考试考核总成绩=专业能力测试60%+面试40%。
考试考核总成绩采取百分制计算，四舍五入后精准到小数点后两位数。
