为进一步优化我区教师队伍结构，促进义务教育优质均衡进步，经区编委会赞同，市人力资源和社会保障局核准，包河区现面向社会公开选调教师。现就有关事情公告如下。

1、选调条件

基本条件

拥护党的路线方针政策，爱岗敬业，乐于奉献，师德优良，身体健康，事业心和责任感强;

须为事业单位在职在编职员，且近三年年度考核均在合格以上等次;

拥有本科及以上学历;

年龄40周岁以下，国务院批准的享受政府特殊津贴专家、全国模范教师、享受省级政府特殊津贴职员、全国出色教师、省级特级教师、省教坛新星年龄可放宽到45周岁。

需要拥有相应的教师资格证。

资质条件

国务院批准的享受政府特殊津贴专家;

全国模范教师;

享受省级政府特殊津贴职员;

全国出色教师;

省级特级教师;

省教坛新星;

市级专业技术拔尖人才;

市级学术和技术带头人;

市级名校长工作室、名师工作室领衔人;

地市级及以上骨干教师;

地市级及以上由教育主管部门或其直属教科研机构组织的课堂教学评比一等奖获得者;

教育类博士及以上学历。

有下列情形之一的，不能考试报名。

1.不符合招聘职位条件需要的职员;

2.已参加2018年包河区公开选聘且在录用公示后舍弃职位的职员;

3.尚未解除纪律处分或正在同意纪律审察的职员;

4.经人力资源和社会保障部门认定有考试违纪行为且在停考期内的职员;

5.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在同意调查职员，曾因犯罪受过刑事处罚的职员，曾被开除公职的职员。

2、职位计划

计划公开选调中小学教师40名，具体职位见《合肥包河区2019年公开选调中小学教师职位表》。

3、选调程序和办法

现场报名

参加选调职员于2019年6月28日-7月4日到合肥包河区政府南楼区教体局现场报名，面试职员持本人简历、有关证明材料的原件和复印件各一套、本人最近免冠同底2寸照片2张。。

每位报名者只能考试报名一个职位。该学科、专业报名合格人数须大于该职位计划数，方能达到有效角逐条件;若该学科报名合格人数少于或等于学科职位数，则根据报名合格人数-1的原则重新确定该学科计划数;考试报名被取消职位的职员，可以改报其他职位，改报时间为2019年7月5日上午9:00--12:00。

资格审察

区委编办、区人社局、区教体局统一组织对报名职员提供的有关资料进行资格审察。资格审察合格者，确定为进入面试考核人选，并在包河区政府网站上公示。

面试考核

本次公开选调教师考试采取面试形式。

面试内容为无生上课和答辩，时间20分钟，其中无生上课10分钟，答辩10分钟。面试时,考生按指定内容提前30分钟做筹备。面试满分100分。面试结束后当场宣布面试成绩。

面试设定最低分数线60分，未达到最低分数线的，不予进入体检和考察程序;选调职位实质参加面试职员未达到需要的比率，且不可以形成有效角逐的，该职位的考生面试成绩需要达到所在面试考场当日所有实质参加面试考生面试成绩的平均分方可进入体检、考察程序。

因故不可以按时参加面试的职员，视为自动舍弃。面试时间、地址以《面试公告书》为准。

确定初选职员

1.依据考生面试总成绩，按所报职位计划数1∶1的比率，从到低分确定初选职员名单。若同一职位面试职员面试成绩相同，按无生上课成绩，由到低分等额确定初选职员。

2.初选职员名单在包河区政府网站上公布。

体检和考察

1. 初选职员的体检和考察在人社部门指导下，由区教体局统一组织推行。

2. 初选职员须按需要在指定的体检机构进行体检，成本自理。体检标准参照《安徽教师资格申请职员体检标准及方法》，《关于进一步做好教师资格认定体检工作的公告》，关于转发中共安徽委组织部、安徽人力资源和社会保障厅、安徽卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘职员体检工作的公告》实行。对心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应安排当日复检;对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏等项目达不到体检合格标准的，应安排当场复检。非当日、当场复检的体检项目初检不合格的，可以安排1次复检，体检结果以复检结论为准。因妊娠未做完体检项目、医院未能出具体检合格报告的，依据省市有关部门需要，保留职位指标，待补检后依据医院正式结论决定取舍。体检成本由考生自理。

3.考察工作根据德才兼备、以德为先的规范，依据拟聘职位的需要，采取多种形式，知道被考察对象的政治思想、道德品行、遵纪守法、自律意识、业务能力、工作实绩等。

4. 如初选职员自动舍弃或体检、考察不合格的，在同职位面试人选中按合成总成绩从到低分依次等额递补。若出现总成绩并列的，按无生上课成绩，为依据从到低分，依次确定。

公示

1.体检、考察均合格的职员，在包河区政府网站公示7天。公示期间及期满后主动舍弃职位或被反映有问题并查有实据的，取消聘用资格，所空名额不再递补。拟聘用职员主动舍弃职位，须提交本人签名的书面申请。如无正当理由舍弃，将报有关部门备案，纳入本人考试诚信记录。

2.公示期满，对没异议或者反映问题不影响聘用的，根据干部人事管理权限有关规定办理手续。合同期限3年，试用期6个月，试用期包含在合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。合同期满，经双方协商一致，可以续聘，重新签定合同。

3. 选调程序结束后，聘用职员须在两个月内完成调动手续，不然由此而产生的全部后果，由本人自行承担。

4、聘用手续及有关待遇

1.选调的教师实行事业单位编内聘用，签订事业单位聘用合同。

2.选调的教师在外贸原单位担任副校长及以上职务2年以上的，可以安排相应管理职位，在配备学校领导班子中择优用。

5、其他

面试费80元。

咨询电话 ;监督电话

查看网站：包河区政府网站

原标题： 合肥包河区2019年选调中小学教师公告

2019年合肥包河区公开选调教师职位表

2019年合肥包河区选调教师报名表

2019年公开选调教师证书清单

证明模板

中共合肥包河区委机构编制委员会办公室

合肥包河区人力资源和社会保障局

合肥包河区教育体育局

2019年6月19日

来源：?id=7377