为深入推行人才强县策略，集聚各方出色人才投身永丰社会事业建设，依据单位编制和职员状况，经县政府赞同并报市人社局核筹备案，我县拟公开招聘事业单位高层次人才42名，现或有关事情公告如下：

1、招聘原则

坚持公开、平等、角逐、择优的原则。

2、基本条件

1.具备中国国籍;

2.遵纪守法，品行端正;

3.身体健康;

4.符合招聘职位所需资格条件与法律、法规及政策规定的其他条件的职员。

有以下情形之一者不拥有考试报名资格：

1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的;

2.涉嫌违法违纪正在同意纪检监察机关或者司法机关审察尚未作出结论的;

3.被依法列为失信联合惩戒对象的;

4.全日制在读的非应届毕业生及现役军人;

5.被省、市、县人事考试中心认定为考试紧急违纪并处于限时内不能考试报名的职员;

6.法律、法规及政策规定不能招聘为事业单位员工的其他情形。

3、招聘单位、职位及专业分类

1、招聘单位、职位、资格条件等祥见《2019年永丰县事业单位高层次人才招聘职位表》。资格条件中的年龄、学历、资格证等计算截止时间为2019年9月30日。

2、专业分类按江西人社厅赣人社发〔2012〕86号文件实行。

4、招聘程序

发布招聘信息

在吉安人力资源和社会保障局网和永丰县人民政府网发布招聘信息。

报名日期及报名方法

1.报名日期：本次高层次人才招聘报名日期自公告发布之日起截止至2019年11月30日，依据报名状况于2019年9月下旬和12月组织招聘考试。
9月招聘录满的职位将在永丰县人民政府网发布公告，不再同意报名。

2.报名方法：考生将报名材料的电子版通过Email形式发至。所需报名材料如下：

《永丰县招聘事业单位高层次人才报名表》;

身份证、毕业证、学位证、学信网学历查看证明;

职位表资格条件中需要的资格证、证明材料等;

正式在编职员还需提供单位及主管部门赞同考试报名证明。

资格审察

对在线报名成功的考生将电话公告资格审察时间，考生在规定时间携带报名材料的原件及复印件、最近同底正面免冠彩色照片3张到永丰县人社局人事人才股进行资格审察。资格审察后，不符合条件的考生取消面试资格。资格审察合格者发放准考证。

资格审察工作贯穿于公开招聘全过程，面试职员若有隐瞒、虚报、欺骗、作假等行为，取消面试资格。

考核

考核方法为面试，面试方法为专业技能测试或结构化面试。面试分值为100分。面试时间地址见准考证。

体检

1.确定体检对象的原则：依据考生的面试成绩按职位从到低分等额确定体检对象。

2.当职位实质面试人数只有1人时，该考生面试成绩需要达到70分或者达到所在考官小组实质面试职员的平均分，方可入闱体检;当职位实质面试人数大于1人且小于或等于招聘计划数时，其中面试成绩排名该职位末位的考生面试成绩须达到70分或者达到所在考官小组实质面试职员的平均分，方可入闱体检。

3.体检标准参照《公务员录用体检通用标准》实行。体检成本由考生自理。体检不合格的，取消考察资格。体检时间另行公告。

考察

考察主要对拟聘职员思想政治、道德品质、业务能力、工作实绩与有无违法违纪等状况进行考察。考察不合格的，取消聘用资格。

公示、聘用

经考察确定的拟聘用职员在永丰县人民政府网公示7天。公示期满后没问题或反映问题不影响聘用的，经县公开招聘工作领导小组研究赞同，报永丰县人民政府批复赞同后办理聘用、入编等有关手续。聘用职员与用人单位签订聘用合同，服务期不能低于五年。

5、待遇

除享受国家规定的事业单位员工薪资福利待遇外，同时符合永丰县委、县政府《关于印发〈关于深化人才进步体制机制改革暨推行永丰英才计划的若干建议〉的公告》人才类别的，可以由用人单位提出申请，经人才评审认定委员会认定后，按相应层次人才类别享受有关待遇。试用期满考核出色且符合有关需要的，可直接任命为科室负责人。

6、其它事情

1.公示前因考生舍弃、资格审察不合格等缘由出现职位空缺，由县公开招聘工作领导小组讨论决定是不是递补。

2.咨询电话：

监督电话：

永丰县公开招聘高层次人才职位表.xlsx

永丰县事业单位招聘高层次人才报名表.doc

研究生学科专业目录.doc

中共永丰县委永丰县人民政府关于印发《关于深化人才进步体制机制改革暨推行永丰英才计划的若干建议》的公告.docx

永丰县事业单位高层次人才招聘

领导小组办公室

2019年9月6日

原标题：2019年永丰县事业单位公开招聘高层次人才公告

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