依据《河南城建学院人事代理职员管理方法》、《河南城建学院人事代理职员管理补充规定》等文件规定，参照《河南事业单位公开招聘工作流程》，我校面向社会进行二批次人事代理公开招聘硕士，计划招聘员工49名，其中教学科研岗28名、实验教学岗11名、学生管理岗10名。结合我校实质，拟定本招聘工作策略。
1、组织领导
学校成立人才招聘工作领导小组，总体负责、统筹协调、具体指导招聘工作，对招聘工作中出现的重大、特殊问题进行研究决定。领导小组下设办公室，办公室设在人事处，具体负责招聘的组织、协调工作。
2、招聘对象、招聘职位及招聘人数
招聘对象为普通高等教育硕士研究生毕业并获硕士学位的职员;招聘职位及招聘人数详见附件《河南城建学院2019年二批次人事代理公开招聘硕士计划表》。
3、招聘条件、招聘需要
所有招聘职位面试职员需要拥有的基本条件
1、遵守中国宪法和法律;
2、具备好的品行;
3、具备正常履行职位职责的身体条件;
4、拥有履行相应职位职责的常识、技能和资质。
不同招聘职位面试职员所需拥有的其它条件
1、教学科研岗
第一学历为普通高等教育全日制本科且具备学士学位，硕士研究生毕业并获得有硕士学位，本、硕学科一致或相近，且须为《河南城建学院2019年二批次人事代理公开招聘硕士计划表》需要的学科，年龄在32周岁以下。
2、实验教学岗
第一学历为普通高等教育全日制本科且具备学士学位，硕士研究生毕业并获得有硕士学位，本、硕学科一致或相近，且须为《河南城建学院2019年二批次人事代理公开招聘硕士计划表》需要的学科，年龄在32周岁以下。
3、学生管理岗
第一学历为普通高等教育全日制本科且具备学士学位，硕士研究生毕业并获得有硕士学位;中共党员;年龄在32周岁以下。
面试职员有下列情形之一的，不能报名面试
1、曾因犯罪受过刑事处罚的;
2、尚未解除党纪、政纪处分或正在同意纪律审察的;
3、涉嫌违法犯罪正在同意司法调查尚未做出结论的;
4、曾在招聘考试中被认定有舞弊等紧急违反招聘纪律行为的;
5、其他不符合相关需求的。
面试职员有下列情形之一的，取消面试资格或不予聘用
1、面试职员资格不符或弄虚作假的;
2、不按需要进行现场报名确认和资格核查的;
3、面试成绩低于60分的;
4、考试总成绩低于60分的;
5、体检不合格、不可以按时完成体检或舍弃体检的;
6、考察不合格或自愿舍弃考察的。
4、招聘工作程序
公布招聘信息
招聘简章已分别在河南城建学院网站和中国高校招聘网站发布，发布时间为2019年9月4日至2019年9月12日。
报名和资格审察
报名使用在线报名方法，请登录河南城建学院首页，点击右上方教师公开招聘在线报名系统，进入人事代理端口进行报名，同时将个人详细简历的电子版发至学校人事处招聘邮箱或有关学院招聘联系人邮箱;每个人限报1个职位，请面试者慎重选报。报名日期为2019年9月4日至2019年9月12日。
报名和资格审察工作由我校人事处牵头负责。资格审察贯穿招聘全过程，一旦查实面试职员资格不符或弄虚作假，随时取消面试资格。
现场报名确认和资格核查
面试职员需到我校人事处进行现场报名确认和资格核查，届时需携带的材料包含：①本人身份证原件及1份复印件;②本人本科阶段学历、学位证书原件及一份复印件;③本人研究生阶段学历、学位证书原件及一份复印件。通过现场报名确认和资格核查的面试职员方可获得笔试资格。
面试职员若需咨询，请直接与我校人事处联系。
联系人：闫老师、郑老师
联系电话：、
要紧提示：招聘工作中的具体事宜，请面试职员准时关注我校人事处网站，若本人不准时阅读有关信息导致后果的，责任自负。
考试
考试包含笔试和面试，由我校负责组织推行。学生管理岗根据男、女招聘计划数，分男、女两个性别组进行考试和聘用。
1、笔试
笔试满分100分，主要评测面试职员适应职位需要的常识水平和业务素质，内容为面试职位所需的公共常识和专业常识，分值分别占40%、60%。笔试以闭卷方法进行，笔试成绩在笔试结束后三天内在我校人事处网站上公布。
资格审察结束后，若职位招聘人数与通过资格审察人数未达到1:3比率的，相应递减职位招聘人数;笔试结束后，若发现职位招聘人数与参加笔试人数未达到1:3比率的，相应递减职位招聘人数。招聘职位变动状况将准时在我校人事处网站上公布。
对于紧缺急切需要招聘职位，若职位招聘人数与通过资格审察人数未达到1:2比率的，相应递减职位招聘人数;笔试结束后，若发现职位招聘人数与参加笔试人数未达到1:2比率的，相应递减职位招聘人数。招聘职位变动状况将准时在我校人事处网站上公布。
笔试成绩=公共常识部分X40%+专业常识部分X60%。
2、面试
面试人选依据笔试成绩，按1:3的比率从到低分确定。
面试当天，若职位招聘人数与到场参加面试的人数未达到1:2比率的，相应递减职位招聘人数。招聘职位变动状况将准时在我校人事处网站上公布;到场职员面试成绩有效，未到场职员面试成绩视为零分。
面试满分100分，内容为职位所需的专业常识和基本技能，主要考察面试职员的专业水平、职位技能、教师素养等方面的综合素质。面试方法为：①教学科研岗、实验教学岗：试讲和答辩，依据职位专业特征，面试内容还可以包括实质操作等;②学生管理岗：陈述和答辩。
面试环节将全程录像。同一职位面试全部结束后，现场公布该职位全部面试职员的面试成绩;所有职位面试全部结束后，当天在我校人事处网站上公布全部面试职员的成绩。
3、考试总成绩=笔试成绩X50%+面试成绩X50%。
体检和考察
体检工作由我校人事处组织推行。体检职员依据考试总成绩，按各职位招聘人数1:1的比率从到低分确定，因考试总成绩相同没办法确定参加体检职员的，进行面试加试。体检职员名单在我校人事处网站上公布，体检标准参照《河南教师资格申请职员体格检查标准》。若体检出现不合格、不可以按时完成体检或舍弃体检者，按考试总成绩从到低分依次等额递补。
体检合格职员由我校对其思想政治表现、道德品质等进行考察;对有违纪违规记录，与其它不符合面试条件的职员，经核实后取消面试资格。因考察不合格出现招聘职位缺额时，不再递补;因自愿舍弃出现招聘职位缺额的，按考试总成绩从到低分依次等额递补。
拟聘职员公示
体检、考察合格职员即为拟聘用职员。拟聘用职员名单经学校审核后，在我校人事处网站上进行公示，公示期为7个工作日。
聘用
经公示无异议的职员，依据《河南城建学院人事代理职员管理方法》、《河南城建学院人事代理职员管理补充规定》等文件办理聘用有关手续，聘后薪资待遇按我校的有关政策实行。
聘用职员在办理聘用手续时，须将以下材料的原件提交我校人事处：①本人第一学历、学位证书的原件及学历、学位认证报告;②本人研究生阶段学历、学位证书的原件及学历、学位认证报告。凡能在中国高等教育学生信息网、中国学位与研究生信息网进行学历、学位认证的，提交电子认证报告打印稿;不可以进行电子认证的，提交书面认证报告。
为加大我校双师双能型教师队伍建设，提高教师工程实践能力，凡我校城镇综合设计研究院可以提供相应职位的，聘用的教学科研岗教师须到城镇综合设计研究院进行一年及以上的工程实践职位训练。
5、纪律与监督
学校成立由纪委书记任组长的人才招聘工作纪律监察小组，办公室设在学校纪委办公室，负责对整个招聘工作进行监督监察，对举报和申诉进行调查查处。对弄虚作假，与在考试过程中作弊的面试职员，一经查实，将取消其面试资格。对违反公开招聘纪律的员工，视情节轻重，给予相应处置。
监督电话：
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河南城建学院二批次人事代理公开招聘硕士计划表.doc
河南城建学院
2019年9月4日
原标题：河南城建学院2019年二批次人事代理公开招聘硕士工作策略
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