为大力推进人才强校策略，依据《事业单位人事管理条例》、《重庆事业单位公开招聘职员推行方法》和市委组织部、市人力社保局《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的公告》及《重庆人力资源和社会保障局关于印发等6个公开招聘配套文件的公告》等有关规定，经学校研究，市人力社保局核准，面向国内姥爷开考核招聘5名员工。

1、招聘原则

坚持民主、公开、角逐、择优方针，根据德才兼备的规范，采取招聘考核的方法进行。

2、招聘计划

本次共考核招聘5名员工。具体条件详见附件《四川外国语大学2019年第二批考核招聘职位需要大全》。

3、招聘范围和对象

招聘职员面向国内外，凡符合下列招聘条件的职员均可报名面试

1.具备中国国籍;

2.热爱祖国，遵守宪法和法律，具备好的品行;

3.具备正常履行职位职责的身体条件，符合聘用体检标准;

4.符合招聘职位所需的其他具体条件;

5.拥有国家规定的该职位所需的必要条件。

下列职员不是本次招聘范围

曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的职员;刑罚尚未实行完毕或是刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的职员;尚未解除党纪、政纪处分或正在同意纪律审察的职员;被单位辞退或解聘未满5年的原机关事业单位员工;因违反机关事业单位员工招录纪律而处于禁考期的职员;最高人民法院公布的失信被实行人;国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形职员;我市公费培养、定向到乡镇教育机构就业，未满服务期限或未按规定程序解除培养及就业协议的师范生;试用期内的机关事业单位职员;现役军人;在读的非2019年应届全日制毕业生;具备法律法规规定不能聘为事业单位职员的其他情形的职员。

年龄限制

1.具备全日制博士研究生学历学位的职员，年龄应在45周岁及以下。

2.具备副高及以上职称职员或获得省部级及以上荣誉称号的高层次人才年龄在50周岁及以下。

3.特殊紧缺人才经市人力社保局认定赞同，可适合放宽。

4、报名及资格审察

报名

报名日期为简章发布之日起至2019年8月31日下午5：30止。

凡符合职位招聘条件的面试职员，请下载填写《四川外国语大学面试职员报名登记表》，连同我们的个人简历，以最高学历毕业学校+学位+名字+面试职位命名文件夹，通过邮件方法投寄至四川外国语大学人事处邮箱。

任何单位和个人不能以任何理由拒绝符合考试报名条件的职员报名面试并参加考试考核。

考试报名职员与现工作单位有最低服务期限约定或最低服务年限需要与有其他考试报名有关限定的，从其规定。

资格审察

人事处根据招聘职位的招聘条件对考试报名职员基本状况及相应材料进行资格审察，符合职位面试条件的面试职员，公告其进入考核程序。学校按期将报名状况、剩余职位数状况等公示在学校人事处网站。

面试职员需要按需要如实填报本人状况，填报内容如有不真实、隐瞒，将取消其考试报名资格。

面试职员如与本校教职工存在夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲与配偶亲关系的，需在面试时，如实说明以上亲属关系。未作如实说明者，则视为隐瞒本人状况，取消其考试报名资格。

资格审察由主管部门或用人单位负责，事业单位人事综合管理部门负责监督、指导。资格审察要严格对照事业单位公开招聘有关规定和招聘公告进行，准确把握审察尺度，统一审察口径，不能随便放宽招聘职位条件。

5、考核

考核时间初定于2019年9月上旬，具体时间和地址通过电话方法另行公告,并在学校人事处网站公布。

考核采取现场面试、答辩、案例剖析等形式，由面试职位所在二级用人单位主要负责人和学校人事考核专家库成员等组成人高考核小组，分值100分。

总成绩=考核成绩

依据考核成绩从高到低确定体检人选。专业考核成绩低于80分者不能确定为体检人选。

考生专业考核成绩评定在90分以上、60分以下的，须在评分表中说明理由。同时，面试考官组须写出书面报告，报市教委和市人力社保局备案。

所有面试职员需参加进行心理素质测试，测试结果不纳入总成绩，但作为是不是录取的要紧参考依据。

6、体检职员的确定和体检步骤

体检人选的确定

学校人才工作领导小组对面试职员考核结果进行综合审核，并根据考核总成绩从到低分依次确定体检职员。当考核总成绩相同时，依次按学历、职称、职业资格高者优先。假如还不可以确定人选，则年龄小者优先。

体检人选名单及体检有关事情，学校将准时在四川外国语大学人才招聘网站上公布。