为进一步加大学院人才队伍建设，提高教育教学、科技革新水平，改变师资队伍结构，依据《事业单位人事管理条例》、《重庆事业单位公开招聘职员推行方法》44号)和重庆委组织部、市人力社保局《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的公告》及市人力社保局《关于印发等6个公开招聘配套文件的公告》等有关规定，经学院研究、报重庆住房城乡建委审核、市人力社保局核准，现面向社会考核招聘高层次人才。
1、学院概况
重庆建筑工程职业学院建校于1956年，是一所集普通高等职业教育、成人高等教育、行业技能培训、工程水平测试为一体的公办高等职业院校。学院坐落于重庆主城南岸区茶园，占地500余亩，现有在校学生7500余人，2017年成为重庆优质高等职业院校立项建设单位。学院充分彰显城乡建设行业特点，2015年建成重庆高职院校首个BIM实训中心，2016年重庆建筑产业化工程技术研究中心落户学院，2016年学院入围全国职业院校数字校园建设实验校，2018年学院获批重庆高等职业技术院校装配式建筑应用技术推广中心，2019年学院获批山地城市智能道路测试重庆高校工程中心，并荣获重庆第一批智慧校园建设示范学校称号。
2、招聘原则
坚持德才兼备的用人标准，贯彻民主、公开、角逐、择优的原则，采取考试与考核相结合的方法进行。
3、招聘计划
本次面向社会公开招聘具备正高级职称或博士学位的专业技术职员16名，详见附件1《重庆建筑工程职业学院2019年公开招聘高层次人才职位条件大全》。
4、招聘条件
招聘范围和条件
1.具备好的思想品德和职业道德、工作责任心强、热爱教育事业、遵纪守法，无违法违纪行为;
2.具备扎实的理论基础、较强的科研工作能力、较高的业务素质，在校学习期间学习成绩优良，工作期间工作营业额突出;
3.具备教育教学和科研等能力所需要的身心条件;
4.自愿在重庆建筑工程职业学院服务10年及以上;
5.符合招聘职位需要的其他条件;
6.年龄需要：博士45周岁及以下，正高级职称50周岁及以下，年龄计算截止时间为2019年12月31日。如45周岁及以下指未到46岁，在1974年1月1日及将来出生，依次类推。
以下职员不是本次招聘范围：
曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的职员;刑罚尚未实行完毕或是刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的职员;尚未解除党纪、政纪处分或正在同意纪律审察的职员;被单位辞退或解聘未满5年的原机关事业单位员工;因违反机关事业单位员工招录纪律而处于禁考期的职员;试用期内的机关事业单位职员;在读的非应届毕业生;现役军人;最高人民法院公布的失信被实行人;国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形职员;我市公费培养、定向到乡镇教育机构就业，未满服务期限或未按规定程序解除培养及就业协议的师范生;尚未打造人事关系但参加我市机关事业单位招录已按程序完成体检或考察的拟聘用职员;具备法律法规规定不能聘用为事业单位员工的其他情形职员。
其他
正在全日制高校脱产就读且未毕业的非2019年应届研究生不可以凭已获得的学历考试报名。在海外、境外高校就读的全日制学历、学位，报名时须提供教育部中国留学服务中心认证。
5、招聘程序
本次招聘根据报名、资格审察、考核、体检、考察、公示、聘用等程序组织推行。
报名
凡符合招聘条件的面试者，可在我院网站下载《重庆建筑工程职业学院2019年公开招聘高层次人才报名登记表》，如实填写后，将《报名登记表》和个人简历发至电子邮箱。本次招聘报名日期为简章发布之日起至2019年12月31日。
报名期间当令公布各职位报名状况，请于每月月底在进行查询。
联系人：朱老师、左老师
联系电话：
资格审察
面试者报名后，由院组织人事处会同用人部门按招聘条件进行初审，经学院审核赞同后公告符合我院进步需要的面试者前来参加考试考核。考试考核时，应提供以下材料原件及复印件：
1.填写完整的《报名登记表》1份;
2.身份证明材料：本人身份证、学历及学位证书，专业技术职务资格和执业资格证书或聘书。
3.有关证明材料：各种荣誉证书或获奖证书、教学及科研学术成就及其它获奖营业额等证明材料。
专业审核有关事情
专业条件参照国家教育行政部门颁布的普通高校专业目录和《重庆考试录用公务员专业参考目录》审核。因不同学历层次导致同一专业称谓不同的，视为符合专业需要。与招聘简章明确的《专业参考目录》中专业称谓不同，但经负责资格条件审察的单位审核认定，与招聘专业设置需要一致的可视为符合专业需要。考生报名时应诚信、准确、规范填写毕业证书载明的所学专业。
考试考核
依据报名状况当令组织，具体时间、地址另行公告。考试考核分专业能力测试和面试两个环节。专业能力测试采取答辩、审察研究成就等方法进行，分值100分;面试考察应试职员的语言表达能力、组织协调能力、人际交流能力、决策能力、革新能力、应变能力、个性特点与选拔职位需要的特殊能力等，分值100分。若考试报名人数较少，未形成角逐的职位，须有考核小组三分之二以上成员表决通过，表决状况应记录在册，报主管部门及市人力社保局备案。
考试考核总成绩=专业能力测试成绩60%+面试成绩40%
考试考核总成绩使用百分制计算，精准到小数点后两位数。学院依据考试考核总成绩从高到低等额确定体检人选，总成绩出现并列时，依次按职称及职业资格、学历高者优先，若仍相同则采取加试的方法确定，以加试成绩高者作为体检人选。
