依据《事业单位人事管理条例》、《重庆事业单位公开招聘职员推行方法》和市委组织部、市人力社保局《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的公告》、市人力社保局《关于印发〈重庆事业单位考核招聘员工方法〉等6个公开招聘配套文件的公告》等有关规定，结合《关于农村小学全科教师培养工作的推行建议》和市教委、市人力社保局等4部门《关于拓展学前教育免费师范生定向培养工作的公告》的有关精神，拟定本考核招聘策略。

1、招聘原则与方法

坚持德才兼备的用人标准，贯彻民主、公开、角逐、择优的方针，采取考试与考核相结合的方法进行。

2、招聘名额与对象

本次拟招聘人数43名。招聘对象为：重庆第二师范学院2019年应届小学全科定向忠县毕业生29名;重庆师范大学2019年应届小学全科定向忠县毕业生10名;重庆婴幼儿师范高等专科学校2019年应届学前教育免费师范定向忠县毕业生4名。

3、招聘条件

招聘职员需符合以下条件：

1.具备中国国籍，年满18周岁者;

2.遵守宪法和法律;

3.具备好的品行;

4.符合职位需要的招聘条件 ;

5.适应职位需要的身体条件;

6.符合事业单位公开招聘员工回避规范的相关需求;

7.拥有国家规定的该职位所需的必要条件;

8.凡下列职员不是招聘范围：曾因犯罪受过刑事处罚的职员;刑罚尚未实行完毕或是刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的职员;尚未解除党纪、政纪处分或正在同意纪律审察的职员;最高人民法院公布的失信被实行人;国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形职员;具备法律法规规定不能聘用为事业单位员工的其他情形职员。

4、招聘程序

报名

1.报名日期：2019年6月21日9:00-17:30。

2.报名地址：忠县教育委员会，联系电话： 、，联系人：陈老师。

3.报名手续：本人身份证、毕业证、学位证、教师资格证原件及复印件和最近1寸免冠照片一张。

考核

1.考核时间：初定2019年6月22日，具体时间以准考证为准。

2.考核地址：初定忠县教师进修学校，具体地址以准考证为准。

3.考核方法：采取面试与在校学业成绩综合考量的方法进行。面试采取结构化面试方法进行。主要考察考生的专业素养、教学技能、综合剖析能力、语言表达能力、举止仪表等。面试分值100分。面试成绩当场公布并由考生签字确认。面试成绩低于60分者不可以确定为参加体检人选。面试考官对考生面试成绩评定在60分以下、90分以上的，须在评分表中说明理由;考生面试最后结果在60分以下、90分以上的，应写出书面报告，报县人力社保局备案。在校成绩由培养高校拟定考评方法，按百分制进行量化考核和公示。

考核总成绩=在校成绩50%+面试成绩50%

成绩及有关事情公布：面试成绩、考核总成绩及与招聘有关的事情，在忠县人民政府网上发布和按有关规按期限公示。

面试具体根据《重庆事业单位公开招聘员工面试方法》实行。

体检

考核总成绩60分及以上者进入体检，体检由县教委会同县人力社保局组织推行。体检参照我市事业单位公开招聘的总体需要，与《重庆教育委员会重庆卫生和计划生育委员会关于印发重庆申请教师资格职员体检标准及方法的公告》进行。

在县级以上综合性医疗卫生机构进行体检。若招聘单位或参加体检职员对体检结论有异议，可在接到体检结论公告之日起7日内向忠县教委提出复检申请，经县教委、县人力社保局赞同后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。

考察

体检合格者，由县教委会同县人力社保局根据《重庆事业单位公开招聘员工考察方法》，对其资格条件进行复审，并对其政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法状况、平时学习工作状况与是不是需要回避等统一组织考察。考察应重视审察人事档案、诚信记录等个人状况，并通过中国高等教育学生信息网认证和在校学习历程审察等多方查实学历真假。

择岗

全科教师聘用单位原则上为忠县农村乡镇以下的边远小学，学前教育免费师范生聘用单位为忠县农村乡镇以下的小学附设婴幼儿园。选择聘用单位的具体时间和地址另行公告。

考生依据总成绩从高到低依次选择聘用职位。若考生总成绩并列，则依次按面试成绩、在校成绩的顺序，实行高者优先选择。

公示

拟聘职员在重庆人力资源和社会保障网、忠县人民政府网同步公示，公示时间为7个工作日。公示内容包含发布简章地址和时间，拟聘用职员名字、性别、出生年月、学历、专业、毕业院校、毕业时间、准考证号、总成绩、拟招聘单位等。

5、聘用

经审批赞同聘用的职员，由招聘单位法定代表人或者其委托人与受聘职员根据《重庆事业单位试行职员聘用规范推行方法》和《重庆人事局关于转发〈事业单位聘用合同〉的公告》的规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，健全聘用手续，有关待遇按重庆有关规定实行。

聘用职员须按定向培养协议履行服务年限，服务期间不能向区外交流转聘，不然解除聘用合同、终止人事关系并按合同承担有关违约责任。

此次招聘的职员按规定实行试用期，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满，经考核合格者，予以正式聘用;试用期内或期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合职位需要的职员，取消聘用资格。

6、纪律需要

公开招聘事业单位员工，是公开选拔出色人才的要紧途径，对招聘工作中的每个环节，需要严肃人事工作纪律，确保招聘工作顺利进行。要严格实行《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》，认真贯彻《关于印发〈重庆事业单位考核招聘员工方法〉等6个公开招聘配套文件的公告》等有关政策规定和回避规范，自觉同意纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名条件或聘用资格，并按规定追究有关责任。

本《简章》由忠县教委、忠县人力社保局负责讲解。

忠县教委联系电话：、。

忠县人力社保局联系电话：。

重庆事业单位公开招聘问题和状况反映信箱：。

原标题： 忠县2019年考核招聘农村小学全科教师及学前教育免费师范生简章

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