为优化城区学校教师队伍结构，提高学校品牌效应，经研究，决定面向全市教育系统公开遴选小学、婴幼儿园教师，具体策略如下：

1、遴选职位、人数见附件

2、遴选范围

莆田内公办学校的在编在岗教师。

3、遴选条件

1.热爱教育事业，拥有好的政治思想素质、职业道德和奉献精神;

2.第一学历为全日制普通高校大专及以上学历或中级及以上职称;

3.年龄35周岁及以下，从事教育教学工作满5年以上;

4.近5个学年度考核结果均为合格及以上等次;

5.面试小学教师职位应为在编小学教师，持有相应学科小学及以上教师资格证书，面试婴幼儿园教师职位应为在编婴幼儿园教师，持有婴幼儿园教师资格证书;

6.身体健康、能胜任本职工作。

4、遴选程序

报名

1.时间：4月24日-25日

2.地址：荔城区教育局九楼组织人事股

3.报名时还需携带以下有关资料：身份证、毕业证及学历备案表、职务职称证书、教师资格证、近五年年度考核表原件、复印件各一份，1寸彩色照片二张。如实填写《2019年荔城区公开遴选教师报名登记表》一式两份。

4.资格审核。核实考试报名者是不是符合规定的考试报名条件，确认其报名时提交的信息和材料是不是真实、准确，

考试

1.考试时间及地址：另行公告。

2.考试方法：采取面试考核的方法进行。

⑴小学

①教学策略设计：届时由评委在面试指定教程中随机设定若干课题，考生抽签确认面试顺序后，由第1位面试考生随机抽取一个，设计一个教学策略;

②课堂片段教学：对所设计的教学策略进行课堂片段教学;

上述面试成绩：课堂片段教学70分，教学策略30分，共100分。

⑵婴幼儿园

①教学活动设计：届时由评委在面试指定教程中随机设定若干课题，考生抽签确认面试顺序后，由第1位面试考生随机抽取一个，设计一个教学活动;

②模拟教学：对所设计的教学活动策略进行模拟教学;

③技能测试：由评委从指定教程中随机设定5首歌曲，考生抽签确认面试顺序后，由第1位面试考生随机抽取一个进行自弹自唱;

上述面试成绩：模拟教学60分，弹、唱各20分，共100分。

3.面试用的教程

现行荔城区小学、婴幼儿园用教程。

语文：义务教育课程标准实验教科书--《语文》小学四年级上、下册

数学：义务教育教科书--《数学》小学四年级上、下册

婴幼儿园：福建婴幼儿园教师教育用书--《范围活动指导》中班上、下册。

4.计分方法：面试成绩实行百分制，评分采取去掉1个最、1个最低分，取平均分为考生得分。成绩计算按四舍五入保留两位小数。超越1：1比率进入面试的职位面试成绩需要达60分以上，方为合格。按1：1比率进入面试的，面试成绩需要达70分以上，方为合格。

5.评委组成：面试评委由区教师招聘领导小组一同负责随机抽调，每组7人。

考核

依据遴选职位数按1:1的比率，在考试合格的职员中, 按考试总成绩从到低分，确定参加考核对象;面试成绩不合格的，不予确定为考核对象。重点考核入聘职员的思想政治表现、道德品质、计划生育等方面的状况。

自主择岗

考核合格对象根据考试成绩从高到低依次自主选择职位，不按时参加签约的，视同舍弃。因考核不合格及舍弃择岗的，根据考试成绩从高到低依次递补

聘用管理

依据面试、考核等状况，确定拟聘用人选，在荔城区人民政府网教育专栏通知公示栏公示5个工作日，经公示无异议的，给予办理有关调动手续。区外入聘对象未能在规定时限内办理调动手续的，取消聘用资格，空缺职位不予递补。

依据中共莆田委组织部、莆田人力资源和社会保障局《关于全市事业单位拓展第三轮职位聘用。工作的公告》文件规定：严格控制调入与单位职位设置条件不符的职员。调入职员与职位设置条件不符的，可按调入前单位原聘职位的低一层级的起点等级聘任职位并确定其职位薪资标准;调入职员与职位设置条件相符的，新单位初次聘任职级不能高于原聘职级，将来升级按已有规定实行的需要，对教师调动的职称聘任问题，由职能部门依据调入学校编制设岗，推行职务聘任管理。

5、组织领导

公开遴选教师工作在区教师招聘领导小组的统一领导下进行，由区教育局具体组织推行，纪检部门组织监督。

其它未尽事宜由荔城区教师招聘领导小组负责讲解。

遴选有关事宜均在莆田荔城区人民政府教育专栏通知公示栏上发布，敬请关注，不另行公告，咨询电话：。

原标题：2019年荔城区公开遴选教师策略

2019年荔城区遴选职位、人数.docx

2019年荔城区公开遴选教师报名登记表.doc

荔城区教师招聘领导小组

2019年4月16日

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