为进一步加大教师队伍建设，优化教师队伍结构，促进全区教师队伍健康持续进步，依据市委办公厅、市政府办公厅《关于转发〈江苏事业单位公开招聘职员方法〉的公告》精神，经栖霞区人力资源和社会保障局审核，南京人力资源和社会保障局核准，栖霞区教育局所属学校面向社会公开招聘15名高层次骨干教师。现就有关事情通知如下：

1、招聘职位

本次招聘有关信息在南京人力资源和社会保障局网、南京教育局网、南京栖霞区人民政府网、南京栖霞教育之家网网站发布。具体的招聘单位、职位、数目、资格条件等详见《2019年南京栖霞区教育局所属学校公开招聘高层次骨干教师职位信息表》。

2、招聘条件

面试职员应拥有以下条件：

1.具备中国国籍，遵守宪法、法律，无违法违纪行为，具备好的品行和职业道德。

2.拥有正常履行职位职责的身体条件，热爱教育事业，具备好的教师素质。

3.年龄45周岁以下，条件出色者可适合放宽。

4.具备本科及以上学历、高级教师职称、相应教师资格证书，获得省特级教师或设区市级及以上骨干教师称号。

5.获得祖国国内全日制普通高校学历的台湾学生和获得祖国国内承认学历的其他台湾居民面试时按苏人社发〔2012〕418号文件的有关规定实行。

有下列情形之一的，不能面试：

1.现役军人、普通高校在读职员。

2.尚未解除纪律处分或者正在同意纪律审察的职员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在同意调查的职员。

3.面试职员与招聘单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，与面试职员与现有在岗职员存在上述关系，到岗后又有直接上下级领导关系的。

4.国家和省另有规定不能面试到事业单位有关职位的职员。

3、招聘程序

报名

1.报名日期：自本通知发布之日起同意报名，报名截止时间为2019年5月31日16:30。

2.报名方法：在线报名，报名邮箱：。请在邮件主题上注明面试职员名字及面试学校和学科。

3.报名提交材料：

网上下载填写《2019年南京栖霞区所属学校公开招聘高层次骨干教师报名表》。

本人有效居民身份证、本科及以上学历证书、高等教育学历认证报告或学历证书电子注册备案表、教师资格证书、职称证书、特级教师或设区市骨干教师证书等材料原件扫描件。

本人近五年来的教科研成就原件扫描件。其中论文材料包含杂志封面、有期刊号的页面、封底、本人发表的论文，原则上需通过国家新闻出版总署网站进行期刊信息查看并打印查看页面，通过万方数据资源系统、清华同方、中国知网、维普中文科技期刊数据库等主流数据库进行本人论文信息的检索并打印检索页面;本人讲坛、公开课须为设区市级及以上级别;课题须为设区市级及以上，提交材料包含立项及结题证书，研究成就等。

4.相关需求：

所学专业须符合所报学科需要。

所有报名材料需准确命名，并压缩成一个文件包上传至指定邮箱。

同学科不同学段之间不融通。

面试者需要完整、如实填写报名表。

资格审察

栖霞区教育局将对在线报名职员进行材料初审，初审通过职员接区教育局电话公告后，须按规定时间将报名材料原件及复印件送至栖霞区教育局复审。复审后退还原件，留存复印件。资格复审通过职员参加综合考评，职员名单将在栖霞教育之家网发布。本次招聘不设开考比率，不收取报名费和考试费。

综合考评

本次公开招聘高层次骨干教师采取简化程序，综合考评的方法，由栖霞区教育局在区人社部门指导下，依据公开招聘有关规定，按批筹备案后的综合考评策略统一组织推行。

综合考评采取教科研成就评分与面试相结合的方法进行。综合考评时间、地址及有关需要另行公告。

1.教科研成就评分

依据招聘职位，由栖霞区教育局组织专家对资格审察通过职员教科研成就进行评分。教科研成就总分为100分，合格线为60分，合格者进入面试环节。评分成绩和进入面试职员名单将于教科研成就评分结束后3个工作日内在栖霞教育之家网发布。

2.面试

面试主要考核面试者的教育理念及课堂教学能力，面试总分为100分，合格线为60分，不合格者不予聘用，面试成绩当场告知面试职员。

3.成绩计算

按教科研成就评分成绩占30%，面试成绩占70%计算综合考评成绩。

体检、考察

面试结束后，在面试合格职员中，依据综合考评成绩从到低分，按学科招聘数1∶1的比率确定进入体检职员，并组织体检。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准》实行。

体检合格职员，由招聘单位对其思想政治表现、道德品质，与与面试职位有关的业务能力和工作实绩等进行考察。

公示、聘用

区教育局依据体检和考察结果，研究确定拟聘用职员名单。拟聘用职员名单在南京人力资源和社会保障局网、栖霞区人民政府网及栖霞教育之家网网站公示7个工作日。公示内容包含招聘单位、职位名字、拟聘用职员名字、现工作或学习单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。

对公示无异议职员，经公开招聘综合管理部门备案后，由招聘单位为其办理有关聘用手续，并约定试用期。试用期满考核合格，予以定岗定级。考核不合格者，取消聘用资格，解除聘用合同。拟聘用职员应在招聘单位规定时间内办理报到和有关手续，因个人缘由逾期没有办理有关手续的，取消其聘用资格。

因体检或考察不符合需要、拟聘人选公示结果影响聘用、拟聘人选明确舍弃聘用与其他缘由致使拟聘职位空缺的，如需递补，可由区教育局报公开招聘综合管理部门审核通过后，在该职位的综合考评合格职员中，按成绩从到低分依次递补，聘用审批后不再递补。

4、招聘纪律

面试职员在报名、考试、体检、考察过程中或聘用后查实存在违纪违规行为的，根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》，视具体情形和情节轻重，分别给予取消考试报名资格、取消考试成绩、不予聘用、记入诚信档案等处置，构成犯罪的依法追究刑事责任。

招聘单位和招聘员工有违纪违规行为的，根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》进行处置。

5、本通知由栖霞区教育局负责讲解

6、招聘咨询与监督

咨询电话：栖霞区教育局人事科

监督电话：栖霞区教育局

原标题：2019年南京栖霞区教育局所属学校公开招聘高层次骨干教师通知

南京栖霞区所属学校公开招聘高层次骨干教师职位信息表.xlsx

南京栖霞区所属学校公开招聘高层次骨干教师报名表.doc

南京栖霞区教育局

2019年4月19日

来源：