1、招聘职位及数目

2019年公开招聘教职工353人,其中博士研究生或正高职称177人，硕士研究生及以上学历166人，本科学历10人。教学职位273个，行政职位80个。

2、招聘职员基本条件

遵守中国宪法和法律，具备好的政治素质、思想素质和道德素质;

热爱高等教育事业，具备职位所需要的学历、学位、专业常识和专业技能;

具备全日制本科以上文化程度;

适应职位需要的身体条件;

拥有《百色学院2019年人才需要计划表》中招聘职位所规定的其他条件。

因犯罪受过刑事处罚或者曾被开除公职的;在各级公务员、事业单位招聘招考中被认定有舞弊等紧急违反录用纪律行为的;公务员或事业单位员工被辞退未满5年的;法律规定不能录用为教师的其他情形，不能面试。

3、招聘程序

遵循公平公开、平等角逐、择优录取的原则进行招聘，具体步骤如下：

提交面试材料时间、面试时间及报名方法

1.报名日期：从即日起至2019年3月5日。

2.面试时间：初步预定于2019年3月中下旬，如有变动，另行公告。具体面试日期请准时关注百色学院网站主页的公告通知栏。

3.报名方法：符合职位考试报名条件职员，将面试材料的电子版以附件形式发送至对应的需要单位电子邮箱。面试材料投递成功后，面试职员应准时电话确认需要单位是不是收到面试材料。

面试材料

1.个人简历。属已婚人士则须附配偶、子女等家庭基本状况。

2.《百色学院公开招聘名册表》、《百色学院公开招聘面试意向书》和《百色学院职位面试报名表》。

3.《百色学院引进人才名册表》、《百色学院公开招聘面试意向书》、《百色学院职位面试报名表》、《百色人才引进申报表》和《百色学院引进人才家庭状况登记表》。

4.个人学历证明材料及其他自荐材料。包含身份证、港澳通行证、台胞证，学历、学位证书及教育部学历证书电子注册备案表或在线查询证明等，各类资格或职称证书，获得成就有关证明，与在校期间学习表现、社会实践、获奖状况，发表的主要论文、论著，参与或完成的科研项目的材料等。

5.毕业于港澳台区域的大学并获得相应学历、学位的港澳台籍面试职员，需提供由教育部留学服务中心提供的的海外学历学位认证书复印件。

6.具备海外学历学位的面试职员需提供《留学回国职员证明》复印件、由教育部留学服务中心提供的的海外学历学位认证书复印件。

资格审察

依据任职资格及需要，由学校人事处及需要单位负责对面试职员进行资格审察，按1：3比率确定参加面试职员名单。面试职员名单、面试时间、地址将于2019年3月中下旬在百色学院网站公告通知栏上公布。面试职员所提交的各项材料内容需要真实，对弄虚作假或条件不符的，取消面试资格。

面试

面试由试讲和答辩两大多数构成。面试成绩采取100分制计分。

1.教学职位的面试内容包含试教、答辩两部分。面试成绩低于70分的面试职员不进入下一个面试环节。

试教。试教的内容为面试职员面试职位及学科专业有关常识，由面试职员依据面试职位并结合本人的专业自行筹备。主要考察面试职员专业常识和教学技能。试教时间15分钟，试教以传统板书形式进行，不用ppt。

答辩。答辩为面试职员针对考官提出的问题进行答辩，主要考察面试职员的综合剖析能力、组织协调能力、应变能力、人际交往能力、自我情绪控制能力、语言表达能力、求职动机匹配性、举止仪表等。答辩时间5分钟。

2.非教学职位的面试形式为答辩。面试职员直接进入答辩环节，无需试教。面试成绩低于70分的面试职员不进入下一个面试环节。

答辩为面试职员针对考官提出的问题进行答辩，主要考察面试职员的综合剖析能力、组织协调能力、应变能力、人际交往能力、自我情绪控制能力、语言表达能力、求职动机匹配性、举止仪表等。答辩时间10分钟。

特不要说明：因艺术类、体育类、财会类等工作职位性质需要进行专业技能测试的面试职员，由需要单位自行组织入围面试的面试职员进行专业技能测试。面试职员最后总成绩为专业技能测试成绩和面试成绩的总和。

综合考核

依据最后面试成绩，由到低分按招聘职位1∶1.5比率确定考核人选，面试者因其本人自动舍弃时，学校可依据工作需要按面试成绩由高到低顺位递补确定考核人选。学校依据《教师法》、《高等学校教师职业道德规范》等法规的需要，知道与考核面试职员的政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、工作或学习表现与面试资格条件的真实性等状况。若发现面试职员所提交的学历学位等材料存在弄虚作假，则一律取消其聘用资格。

体检

原则上按面试总成绩高低顺序及招聘职位1∶1.5的比率确定参加体检职员名单。体检内容参照公务员录用标准实行。体检中若有不合格者，学校可按该职位考核次序递补。体检不合格的面试职员一律不予聘用。凡因个人缘由未能在规定时间内参加体检的，按弃权处置。

审批

经学校党委常委会研究审议，根据面试、考核结果择优确定拟聘职员。

公示和聘用

拟聘职员名单将在学校网页上进行公示，公示时间为7个工作日。公示内容包含拟聘职员名字、性别、毕业院校、专业、学历学位、拟聘职位等。

公示期满无异议或者反映的问题不影响聘用的，办理聘用手续，学校人事处按有关规定办理接收手续如签订三方就业协议书、发接收函等。受聘职员在规定时间内不办理有关手续或者违约者视为自动舍弃聘用，学校可依据工作需要按该招聘职位面试职员的面试成绩和考核结果顺位递补确定拟聘人选。

对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时很难查实的，待查实并做出结论后再决定是不是聘用。

4、待遇

按国家和广西壮族自治区有关政策规定实行。本次招聘的受聘职员在聘期间，享受本校相同种类职员同等待遇。硕士研究生学历学位及以下职员，纳入学校非实名职员控制数进行管理。具备博士研究生学历学位职员或具备正高职称职员根据学校现行人才引进政策进行管理。

5、其他

有关学校人才引进政策及招聘未尽事宜请咨询人事处，联系人及咨询电话：韦老师、黄老师，。

原标题：百色学院2019年人才需要通知

1.百色学院2019年人才需要计划表

2.百色学院人才引进政策

3.硕士研究生学历及以下职员报名用表

4.博士研究生或副高及以上职称职员报名用表

百色学院人事处

2019年2月18日