为进一步加快人才队伍建设，优化专业技术人才结构，依据《事业单位人事管理条例》、《重庆事业单位公开招聘员工推行方法》、市委组织部和市人力社保局《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的公告》和重庆人力社保局《关于重庆事业单位考核招聘员工方法》等有关规定，经市人力社保局核准，重庆彭水自治县通过考核的方法引进57名专业技术职员。现或有关事情通知如下：

1、招聘原则

坚持民主公开、角逐择优的方针，根据德才兼备的原则，采取考核的方法进行。

2、招聘计划

本次引进高层次专业技术人才57名 。

3、招聘条件和范围

凡符合以下条件的职员均可报名。

1. 具备中华人民共和国国籍;

2. 遵守宪法和法律，具备好的品行;

3. 具备正常履行职责的身体条件;

4. 符合事业单位考核招聘员工回避规范的相关需求;

5. 符合职位招聘条件;

6. 年龄计算截止日期为报名前一天;

7. 自愿在彭水自治县服务5周年以上;

以下职员不纳入本次招聘范围：

曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职、党籍，或在同意高等教育时遭到开除学籍处分的职员;劳动教养、刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在同意司法调查尚未做出结论的职员;尚未解除党纪、政纪处分或正在同意纪律审察的职员;被单位辞退或解聘未满五年的原机关事业单位员工;因违反机关事业单位员工招录纪律而处于禁考期的职员;最高人民法院公布的失信被实行人;国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形职员;现役军人;在读的非2019年应届毕业生;彭水县内机关事业单位正式在编职员;我市公费培养、定向到乡镇教育机构就业，未满服务期限或未按规定程序解除培养及就业协议的师范生;尚未打造人事关系但参加我市机关事业单位招录已按程序完成体检或考察的拟聘用职员;试用期内的机关事业单位员工;具备法律法规规定不能聘为事业单位职员的其他情形的职员。

考试报名职员与现工作单位有最低服务期限约定或最低服务年限需要与有其他考试报名有关限定的，从其规定。

正在全日制普通高校脱产就读且未毕业的非2019年应届生不可以凭已获得的学历证考试报名。

在海外境外高校就读的全日制学历的职员，其学历需在2019年7月31近日获得国家教育部中国留学服务中心的认证。

2019年应届毕业生需在2019年7月31近日获得相应的毕业证书，与招聘职位需要的其他证书。

专业审核有关事情

专业条件参照国家教育行政部门颁布的普通高校专业目录和《重庆考试录用公务员专业参考目录》审核，准确把握审察尺度，统一审察口径，不能随便放宽招聘职位条件。因不同学历层次导致同一专业称谓不同的，视为符合专业需要。与招聘简章明确的《专业参考目录》中专业称谓不同，但经负责资格条件审察的单位审核认定，与招聘专业设置需要一致的可视为符合专业需要。

考生报名时应诚信、准确、规范填写毕业证书载明的所学专业。

服务期限有关事情

聘用职员在聘用单位服务年限高于5年。未满服务期，不能向县外交流或转聘，不然解除聘用合同，终止人事关系，并根据与聘用单位签订的聘用合同之约定支付有关培养费和违约金。

4、招聘方法

采取考核的方法进行。

5、报名日期及地址

本次报名采取现场报名的方法。报名日期及地址：2019年3月22日上午8：3012：00，下午：2：305：00;地址：燕山大酒店。

6、招聘程序

现场报名

考试报名者需要认真阅读简章及各职位考试报名资格条件，考试报名者只能选择本次招聘中符合考试报名条件的一个职位考试报名。面试职员持本人身份证、毕业证、学位证、有工作单位的需持所在单位及具备人事管理权限部门公章的赞同考试报名事情、留学回国职员还应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历认证书、职位需要职业资格的需提供职业资格证、报名表、《面试职员诚信承诺书》等所报名职位需要的有关证明材料原件及复印件1份到报名点现场报名，本次报名不同意委托报名。

资格审察

彭水自治县人力社保局会同各招聘主管部门或单位对所有报名职员的考试报名条件进行资格审察，并确定审察合格职员为面试考核人选。

任何单位和个人不能以任何理由拒绝符合考试报名条件的职员报名面试并参加考试考核。

各职位报名人数及通过资格复审人数大全于报名当天18:00点后在彭水县人力社保局官方网站上公示。

考核

由县委组织部、县人力社保局组织有关职员成立考核组，在报名点进行考核。根据人岗相适德才兼备的规范，主要考察应试职员的专业常识、适岗能力、职业素养、语言表达和交流能力。考核以面试的方法进行，分值为100分，量化计分低于70分者不能进入体检环节。考核时间初定于2019年3月24日，具体考核时间在报名时另行公告。

考核总成绩=面试成绩

面试成绩当场公布并由考生签字确认。面试成绩未达到70分者，与未能形成有效角逐的职位面试成绩未达到70分者，不能确定为体检人选。面试考官对考生面试成绩评定在60分以下、90分以上的，须在评分表中说明理由;考生面试最后结果在60分以下、90分以上的，招聘单位应写出书面报告，说明理由，并报县人力社保局备案。

体检

体检人选根据拟招聘职位人数，依据考试报名该职位考生考试总成绩从到低分等额确定业资格优先);若仍相同，则加试结构化面试，以加试成绩高优先。

体检由彭水自治县人力资源和社会保障局统一组织体检。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准及〈公务员录用体检操作手册〉有关内容的公告》等规定，结合本行业或职位实质需要实行，并按规定填写《事业单位员工聘用体检表》。招聘职位对面试职员体质有特殊需要的，应在招聘通知中予以明确。

体检参照《重庆人力资源和社会保障局关于确定公务员录用指定体检机构的公告》等有关规定。体检在县级及以上综合性医疗卫生机构进行。除按有关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论公告之日起7日内书面提出复检申请，经县人力资源和社会保障局赞同后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。