为充实我校专任教师队伍，优化师资队伍结构，学校决定对特殊紧缺专业面向社会公开招聘10名理论课教师。具体招聘策略如下：

1、组织领导

学校成立招聘工作领导小组，领导小组办公室设学校人才交流中心，具体负责组织、协调公开招聘工作，学校纪检监察部门全程监督。

2、招聘原则

坚持公开、平等、角逐、择优的原则;

坚持思想素质与业务素质相结合的原则;

坚持学历层次与实质能力相结合的原则。

3、招聘基本条件

具备中国国籍，遵纪守法，品行端正，团结同志，廉洁奉公;

原则上年龄在30岁以下，具备有关专业从业经验者年龄在35岁以下;

硕士研究生毕业且全日制本科、硕士研究生均毕业于高水平大学或国知名大学，音乐、美术、体育类专业为高水平专业院校;

本科、硕士研究生所学专业相同或相近并符合招聘职位的专业方向需要;

热爱教育事业，想从事教学工作或实验室工作;

适应职位需要的身体条件。

4、招聘程序

发布信息

招聘信息通过湖南理工学院人事处网站等媒体面向社会公开发布。

报名日期、地址、方法及需要

1.报名日期：即日起十月22日。

2.报名地址：湖南理工学院人才交流中心。

3.报名方法：采取在线报名和现场报名两种方法。

在线报名：面试职员登录湖南理工学院人事处网站报名网站，按职位需要填写有关个人信息，并按需要将考试报名职位所需的有关材料原件扫描上传。

现场报名：面试者到湖南理工学院人事处网站表格下载中心栏下载《湖南理工学院非事业编制合同制任课教师报名表》或《湖南理工学院非事业编制合同制实验员报名表》如实填写，并携带学历学位证书、身份证等原件及复印件，本科和研究生阶段成绩单、个人简历、最近同底彩色免冠1寸照片2张及有关证明材料，到学校人才交流中心报名。

每位面试者只能面试一个职位，多报取消资格。

资格审察

依据招聘基本条件和面试职位需要对面试者进行资格审察，资格审察结果通过湖南理工学院人事处网站进行公示，公示无异议者进入考核环节，十月24日公示参考职员名单。

考核方法

1. 考试时间

2019年十月26日。

2. 考试形式

任课教师采取笔试、试讲的方法;实验教师采取笔试、实验操作能力测试的方法;

笔试：笔试内容主要为面试职位有关专业常识，笔试设置合格分数线为60分。笔试合格者进入试讲或实验操作能力测试环节。

试讲：按指定内容以讲课的形式进行，主要考察面试者对教学内容的把握、教学方法和教学办法的运用等;

专业技能测试：按指定内容测试专业技能学会状况。

按百分制折算综合成绩，笔试占综合成绩的50%、试讲或专业技能测试占综合成绩的50%。

综合成绩设置合格分数线为60分。

3、考试地址

南院16号楼517教室。请持身份证参考，不发放准考证。

体检与考察

考生综合成绩合格，学校依据面试同一职位综合成绩排名先后，按职位招聘数1:1的比率确定体检与考察职员。

体检：需要在指定的市级以上综合性医院进行，体检标准参照《湖南教师资格认定体检标准》实行;

心理健康测试：由学校心理健康测试中心对面试者进行心理健康测试并出具心理健康测试报告;

综合考察：对体检合格且心理素质健康者从政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、拟任职位资格及是不是有违反政策法规等方面进行综合考查，并对其面试资格和条件进行复查。

5、结果公示

依据合格的综合成绩、体检和考察结果，经招聘工作领导小组集体研究确定拟聘人选，审核合格的拟聘职员名单在湖南理工学院人事处网站公示7个工作日。

6、聘用及待遇

经公示无异议后，按人事代理方法进行聘用，试用期六个月。试用期满考核合格，享受相同种类教师同等待遇，考核不合格则予以辞退。

咨询电话：

监督电话：

湖南理工学院人才交流中心非事业编制硕士专任教师招聘计划.docx

湖南理工学院人才交流中心

2019年9月19日

原标题：湖南理工学院2019年非事业编合同制专任教师招聘策略

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