为进一步加大我院师资队伍建设，不断优化教师队伍结构，努力争创全国重点公安院校，加快培养年轻人骨干教师，依据《河南警察学院年轻人骨干教师选拔培养方法》的文件精神，学院将从教学科研一线教师中选拔5名教师作为我院2019年度年轻人骨干教师培养对象，具体推行策略如下：

1、组织领导

成立2019年度学院年轻人骨干教师选拔工作领导小组，领导2019年度我院年轻人骨干教师选拔工作。领导小组成员如下：

年轻人骨干教师选拔工作领导小组下设办公室，办公室设在人事处，具体负责年轻人骨干教师选拔工作。

打造年轻人骨干教师推荐组织

学院成立年轻人骨干教师推荐委员会，负责2019年度我院年轻人骨干教师推荐工作。

年轻人骨干教师推荐委员会由王胜利兼任主任，汪云霆、赵永柯、姚健、朱营周、杜晓军任副主任，委员由各教学、教辅部门推荐产生的职员组成。

学院年轻人骨干教师推荐委员会委员候选人推荐方法：各部门采取无记名投票的方法推荐13名候选人，候选人需要具备三年以上副高级及以上专业技术职务，并将候选人名单报送人事处，2019年申报年轻人骨干教师职员不可以作为候选人。

2、选拔程序

个人申请及教学单位推荐。

符合条件的教师提出申请，填写《河南警察学院年轻人骨干教师选拔审批表》，并提供近5年的教学、科研工作材料及以后3年的教学、科研计划，报所在教学单位。各教学单位对申请者所提供材料进行审核，筛选后签署推荐建议，并将推荐结果和材料报人事处。同时报送学院年轻人骨干教师推荐委员会委员候选人名单。

人事处接收材料。

职能部门审核。

宣传统战部、人事处、科研处、教务处和教学水平保障与评价中心对教学单位推荐的申报材料进行再审核。

推荐委员会审核评议。

学院推荐委员会，对职能部门已审核的材料进行评议，并依据选拔名额进行实名制投票推荐。

确定建议人选。

学院学术委员会将推荐委员会推荐结果以无记名投票方法表决产生建议人选名单。

公示。

报学院年轻人骨干教师选拔工作领导小组研究。

3、相关需求和说明

年轻人骨干教师的培养关系着学院教师队伍的长远进步，是进一步加大我院年轻人教师队伍和学科梯队建设的有效举措，各部门务必高度看重，务必公告到每一位专兼职教师，本着公平、公正、角逐、择优的原则，按时按点，保质保量，科学拓展本年度年轻人骨干教师选拔工作。

依据省教育厅需要，未被列为学校年轻人骨干教师培养职员不能推荐参加河南年轻人骨干教师的选拔。

《河南警察学院年轻人骨干教师选拔培养方法》中的近5年此次选拔起算时间为2014年9月十日。

申报人提交的材料均需提交原件和复印件，人事处审核原件留存复印件。提供材料如下：

1.教育教学方面获奖证书或者文件。

2.发表学术论文及检索页。

3. 教改项目结项、科研项目结项及获奖证书、专利证书、成就鉴别证书。

4.出版的著作和教程及检索页。

以上材料请分类整理，并制作目录。 电话：

河南警察学院年轻人骨干教师选拔组织领导成员.doc

河南警察学院年轻人骨干教师选拔培养方法（试行）.docx

人事处

2019年9月26日

原标题：河南警察学院2019年度年轻人骨干教师选拔工作推行策略

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