为更好地选拔出色人才，充实学院教职工队伍，优化职员结构，江苏海事职业技术学院现面向社会公开招聘合同制职员。现或有关事情公告如下：
1、考试报名条件
1、具备中国国籍，享有公民的政治权利，坚持四项基本原则，拥护党的路线、方针、政策;
2、遵纪守法，品行端正，团结同志，廉洁奉公;
3、适应考试报名职位需要的身体条件;
4、身体健康，年龄低于45周岁;
5、符合考试报名职位需要的年龄和专业常识及实践技能等资格条件。计算年龄，学习、工作历程的基准日期为：2019年12月31日;
6、面试者均须有国家认同的学历及相应学位，且需要与所需专业相符合;
7、获得祖国国内全日制普通高校学历的台湾学生和获得祖国国内承认学历的其他台湾居民面试时按苏人社发〔2012〕418号文件的有关规定实行。
2、报名方法
互联网预报名
报名日期：2019年9月24日至2019年十月18日
报名方法：面试者将有关材料打包发送至学院人事处邮箱：，发送主题请以职位代码+名字+身份证号+专业名字+毕业院校格式注明。
报名材料：
1、交本人最近小二寸彩色照片2张;
2、填写《江苏海事职业技术学院公开招聘合同制员工报名表》;报名表可在公告发布网页上下载，A4纸打印，并准确填写有关信息;
3、身份证复印件;
4、已经毕业职员提供各层次学历、学位证书、专业技术职务资格证书等;
5、已毕业职员提供学信网学历认证报告;
6、需要工作经验的职位请提供在职证明或辞职证明，同时提供合同和社保交费记录;
7、 国内应届毕业生提供所在院校出具的省级教育行政部门统一印制的《毕业生双向选择就业推荐表》;
8、留学回国职员需提供驻外大使馆出具的《留学回国职员证明》，在海外获得学历学位的还需提供教育部留学服务中心出具的《海外学历学位认证书》;
9、提供本人真实的教学与研究方向、科研项目、科研成就、科研奖励等状况及主要论文目录等。
需要注意的地方：
面试职员只能从职位表中选择一个职位报名。资格初审通过后，不可更改报名信息。未通过资格初审的面试职员，在报名期内，可以改报符合资格条件的其他职位。面试职员要用在有效期内的第二代居民身份证进行报名，报名与考场用的身份证需要一致。
现场资格审核
1、携带材料原件和复印件现场复审，时间地址另行公告
2、复审通过领取准考证并缴纳报名费和考试费合计100元/人，完成交费即完成报名。
3、笔试的开考比率为1：3，达不到开考比率的将相应核减招聘职位数或取消招聘职位，并在学院校园网上公告;对被取消招聘职位的面试职员由学校人事处负责公告。
4、面试职员提交的材料凡有弄虚作假者，一经查实，即取消面试资格。
5、有下列情形之一的，不能面试：
①现役军人、普通高校在读非应届毕业生;
②面试职员与现有在岗职员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，且到岗后又有直接上下级领导关系的;
③尚未解除纪律处分或者正在同意纪律审察的职员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在同意调查的职员;
④国家和省另有规定不能面试到事业单位有关职位的职员。
6、报名状况及考核项目会在校园网公示。
3、考核及组织
考核方法为：
1、笔试;
2、专业技能测试;
3、面试。
笔试
1、笔试主要考核面试职员对面试职位所的综合常识和解决实质问题的技能与办法。笔试没指定参考书，题型及考察要点参见《江苏海事职业技术学院公开招聘员工公共基本能力笔试大纲》。
2、笔试时间：根据准考证上具体时间和地址参加考试。
3、笔试成绩满分为100分，合格线为60分，不合格者不予参加专业技能测试。笔试成绩将在江苏海事职业技术学院人事处网站进行公布。
专业技能测试
所有职位面试职员依据笔试成绩，从到低分按招聘职位人数1：3的比率确定参加专业技能测试职员名单。
专业技能测试主要考核面试职员的教育教学能力及职位胜任能力，对课堂教学目的、教学内容、教学办法、教学组织及教学成效做出评价，同时考核面试职员的专业常识及运用专业常识解决实质问题的水平和能力。教师职位的专业技能测试方法为试讲，其余职位为适岗评价。专业技能测试满分为100分，合格线为70分，不合格者不予参加面试。专业技能测试成绩由主考官当场公告考生。
面试。面试主要考核面试职员的政治素质、职业道德素质与交流、社交等方面综合素质与能力。面试满分为100分，合格线为60分，不合格者不予聘用。面试成绩由主考官当场公告考生。
总成绩：总成绩按100分计算。其中笔试成绩占30%，专业技能测试成绩占30%，面试成绩占40%计入个人总分;如果是直接进入专业技能考核的环节的职位，专业技能测试成绩占50%，面试成绩占50%计入个人总分。
4、聘用
考试结束后，依据公告中明确的成绩计算办法确定考生的最后成绩，按招聘职位拟招聘人数1:1的比率从到低分确定参加体检职员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准》实行，其中面试教师的，还需符合江苏教师资格认定体检需要。因体检不合格等缘由出现空缺时，依据招聘人数按到低分顺序一次性替补职员参加体检。
对体检合格职员由学校组织政审考核，并依据政审考核和体检结果，确定拟聘用职员名单。拟聘用职员名单将在江苏海事职业技术学院校园网上公示7个工作日，公示内容包含拟聘用职员名字、性别、毕业院校和毕业专业、拟聘职位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名，与在招聘公告中对该职位提出的其他条件。
公示无异后，由学校与其签订劳动合同，并办理有关聘用手续。聘用审批后不再递补。新进合同制职员实行6个月试用期，试用期满考核合格，予以定职定级。考核不合格者，取消聘用资格。
新入职合同制专业教师进校后，须专职担任一届辅导员或教务员，没企业工作经验的新入职专业课教师前3年还应在企业连续实践6个月以上;辅导员需要入住学生公寓，长期住校值班。
5、薪资待遇
新入职合同制职员，除不享受住房补贴以外，其他薪资、福利和待遇享受学校事业编制内同等职员同等待遇。
新入职合同制职员，如符合学校年轻人教师公共出租住房出租条件的，租期内的租金由学校承担。
6、招聘政策咨询
江苏海事职业技术学院人事处负责回答此次招聘政策咨询。
招聘政策咨询电话： 、。
联系人：费老师、吕老师。
7、招聘工作监督
江苏海事职业技术学院纪委办公室对此次招聘工作进行纪律监督。
招聘工作纪检监督电话： 。
联系人：宋老师。
2019年苏海院公开招聘合同制职员职位大全.xls
江苏海事职业技术学院公开招聘员工报名表.doc
江苏海事职业技术学院公开招聘员工公共基本能力笔试大纲.doc
人事处
2019年9月23日
原标题：江苏海事职业技术学院2019年公开招聘合同制员工公告
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