为加大人才队伍建设，规范进人行为，依据《事业单位人事管理条例》《重庆事业单位公开招聘职员推行方法》和市委组织部、市人力社保局《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的公告》及市人力社保局《关于印发等6个公开招聘配套文件的公告》等有关规定，经学校研究、市水利局审核、市人力社保局核准，现面向社会公开招聘事业单位员工。
1、招聘原则
根据民主、公开、角逐、择优的原则，坚持德才兼备的规范，采取考试考核相结合的方法进行。
2、招聘计划
本次面向社会公开招聘事业单位员工83名。具体职位详见《重庆水利电力职业技术学院2019年公开招聘事业单位员工职位大全》。
3、招聘条件和范围
凡符合以下条件的职员均可报名考试报名：
1.具备中国国籍;
2.品行端正，作风正派，遵纪守法，未受任什么地方分;
3.具备好的职业道德和教书育人的精神;
4.适应职位需要的身体条件;
5.自愿在重庆水利电力职业学院服务5年以上;
6.符合职位所需的其他条件。
7.面试职员年龄应达到以下需要：硕士研究生年龄应在35周岁及以下，副高职称年龄可放宽至45周岁，正高职称年龄可放宽至50周岁;特别出色者，经市人力社保局认定赞同后，可适合放宽年龄;
8.年龄、工作历程计算截止日期为简章发布之近日1日。
下列职员不纳入本次招聘范围。
曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的职员;刑罚尚未实行完毕或是刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的职员;尚未解除党纪、政纪处分或正在同意纪律审察的职员;被单位辞退或解聘未满5年的原机关事业单位员工;因违反机关事业单位员工招录纪律而处于禁考期的职员;试用期内的机关事业单位职员;在读的非应届毕业生;现役军人;最高人民法院公布的失信被实行人;国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形职员;我市公费培养、定向到乡镇教育机构就业，未满服务期限或未按规定程序解除培养及就业协议的师范生;尚未打造人事关系但参加我市机关事业单位招录已按程序完成体检或考察的拟聘用职员;具备法律法规规定不能聘用为事业单位员工的其他情形职员。
正在全日制高校脱产就读且未毕业的非2019年应届生不可以凭已获得的学历考试报名。
2019年应届毕业生，须在2019年7月31近日获得相应毕业证书。在海外境外高校就读的全日制学历的职员，其学历须在面试资格复审前获得教育部中国留学服务中心认证。
专业审核有关事情。
专业条件参照国家教育行政部门颁布的普通高校专业目录和《重庆考试录用公务员专业参考目录》审核，因学历层次不同导致同一专业称谓不同的，视为符合专业需要。未纳入《专业参考目录》，但经培养高校、教育行政主管部门认定属同一专业的，经学校审核认定赞同后可视为符合专业需要。与招聘简章明确的《专业参考目录》中专业称谓不同，但经学校审核认定，与招聘专业设置需要一致的可视为符合专业需要。
面试职员报名时应诚信、准确、规范填写毕业证书载明的所学专业。
工作历程有关事情。
高校毕业生在校期间的社会实践历程，不可以视为工作历程。
4、招聘程序和方法
由重庆水利电力职业技术学院招聘工作领导小组在市人力社保局、市水利局监督指导下，推行公开招聘工作。学校纪检监察部门全程参与监督。
报名。
凡符合职位招聘条件者选定一个职位进行报名，多报者视为报名无效。报名者下载《重庆水利电力职业技术学院2019年公开招聘事业单位员工报名登记表》及《重庆水利电力职业技术学院2019年公开招聘事业单位员工报名花名册》，连同本人详尽简历，通过邮件方法投寄至学校人事处邮箱。报名邮件以2019年公招+招聘部门+职位名字+名字命名。报名日期为简章发布之日起至2019年十月7日，逾期不再补报。任何单位和个人不能以任何理由拒绝符合考试报名条件的职员报名面试并参加考试考核。
现场资格复审。
学校按招聘职位条件，对符合考试报名条件的报名者资格条件进行现场复审，需要由报名者本人参加资格复审。具体时间、地址及需要以学校人事处网站公告为准。
复审材料：①报名表1份;②本人身份证原件及复印件1份;③学历学位证书原件、复印件1份与在<学信网;打印的教育部学历证书电子注册备案表1份;④在职人员提供单位同意报考事项，已取得学历学位证但未就业人员现场签订诚信报考承诺书;⑤招聘条件中有其他要求的证明材料;⑥三张一寸彩色证件照。
考试考核。
资格复审合格职员须按公告需要按时参加由学校组织推行的考试考核。考试考核为笔试、专业能力测试与面试相结合的方法。
考试考核分两个批次进行，具体如下：
1.第一批次：副高级及以上职称人才。
具备副高级及以上职称人才的考试考核分为专业能力测试和面试，分值各100分。
专业能力测试。
内容为面试职位所需专业常识、专业技术技能和基本教育教学技能。专业能力测试主要采取试讲、技能测试等方法进行，内容为本职位有关专业常识，由学校指定教程、章节或讲课内容。具体以学校人事处网站公告为准。
面试。
面试主要内容为自我陈述、现场答辩等，重点从师德、事业心、责任感、逻辑思维能力、语言表达能力、交流协调能力、举止仪表、综合职业能力等要点进行综合考核评分。面试成绩当场公布，并由考生签字确认。
专业能力测试、面试时间：暂定2019年十月13日，具体以准考证为准。
2.第二批次：硕士研究生。
在第一批次考试考核完成后，根据各招聘职位空岗状况进行，具体空岗状况在第一批次考试考核结束后7个工作日内在重庆人力资源和社会保障网和学校人事处网站公布。硕士研究生的考试考核分为笔试、专业能力测试和面试，分值各100分。
笔试。
时间：暂定2019年十月27日，具体以准考证为准。科目：综合入门知识，闭卷。
笔试根据各招聘职位名额1：3的开考比率开考，未达到规定比率的，可按1：2的比率确定，如仍未达到则相应递减招聘职位人数;没办法递减的，取消该职位招聘。其中，属特殊职位和急切需要短缺人才的，经市人力社保局认定赞同后，可适合放宽开考比率。
专业能力测试。
按招聘职位数1:3的比率以笔试成绩从到低分依次确定进入专业能力测试的人选，若最后一名人选笔试成绩出现并列，则并列进入;如未达到规定比率的，可按1:2的比率确定;如仍未达到规定比率的，则相应递减招聘职位人数，没办法递减的，取消该职位招聘。其中，属急切需要职位或学校急切需要紧缺人才的，经市人力社保局认定赞同后，可适合放宽比率。
专业能力测试内容为面试职位所需专业常识、专业技术技能和基本教育教学技能，主要采取试讲、技能测试等方法进行，内容为本职位有关专业常识，由学校指定教程、章节或讲课内容。具体以学校人事处网站公告为准。
面试。
按招聘职位数1:2的比率以笔试和专业技能测试成绩之和从到低分依次确定进入面试的人选，若最后一名人选成绩出现并列，则并列进入;如未达到规定比率的，则相应递减招聘职位人数，没办法递减的，取消该职位招聘。其中，属急切需要职位或学校急切需要紧缺人才的，经市人力社保局认定赞同后，可适合放宽比率。
面试主要内容为自我陈述、现场答辩等，重点从师德、事业心、责任感、逻辑思维能力、语言表达能力、交流协调能力、举止仪表、综合职业能力等要点进行综合考核评分。面试成绩当场公布，并由考生签字确认。
专业能力测试和面试具体安排在学校人事处网站:1000/另行公告。
3.考试考核总成绩计算方法。
副高级及以上职称人才考试考核总成绩=专业能力测试60%+面试40%。
硕士研究生考试考核总成绩=笔试30%+专业能力测试30%+面试40%。
考试考核总成绩采取百分制计算，四舍五入后精准到小数点后两位数。
