为进一步提高埇桥区师资力量，打造一支高素质的教师队伍，做好教育强区的人才保障工作。依据《埇桥区公开引进区外在编在职教师工作暂行方法》，经研究，决定2019年面向社会公开引进区外在编在职教师。现或有关事情公告如下：

1、引进原则

1.坚持公平、公正、公开、角逐、择优的引进原则。

2.坚持缺编引进原则。

2、引进计划

2019年埇桥区计划引进小学教师100名,具体计划附后。

3、引进条件

1.埇桥区外在编在职的小学教师及对应小学学科的初中教师，拥有专科及以上学历，并具备小学及以上教师资格证;拟引进特教中心教师应拥有特教专业教师资格证;

2.热爱教育事业，具备好的政治素质和道德品质，遵纪守法，作风正派;

3.年龄在45周岁以下;

4.身心健康，能胜任平时教育教学工作;

5.有下列情形之一的，不予引进：

立案审察尚未结案的;

曾遭到刑事处罚的;

受党纪政纪处分期限未满或者正在同意纪律审察的;

违反计划生育政策及社会治安综合治理等有关规定的;

引进前其个人档案中近两年年度考核有不合格等次的;

试用期未满或尚未转正定岗的;

其他不适合引进的。

4、引进程序

现场报名及资格审察

1.时间：2019年8月9日十日，上午8:0011:30，下午2:305:30，逾期不予受理;

2.地址：埇桥区教体局后二楼会议室;

3.所需材料：《埇桥区2019年公开引进区外在编在职教师申请表》1份，本人有效居民身份证、毕业证书、教师资格证书、专业技术资格证书、表彰证书等原件及复印件1份，最近正面免冠同底1寸照片3张;

4.报名的同时即对报名职员进行资格审察，报名职员对本人所提供材料的真实性负责。凡与引进条件需要不符或不可以按规定提供证件材料的，取消引进资格;

5.每名考试报名职员限报一个组别，后续面试、体检、考察、选岗等工作均在同一小组内进行;

6.资格审察合格的，发放面试公告书。

面试

面试采取结构化面试的方法进行。满分100分，主要考察申请引进教师的基本素养、仪表举止和逻辑思维、协调应变、语言表达能力与教学职位的素养能力。

两个小组同时进行面试，若不可以按需要参加面试视为自动舍弃。面试其他有关事情另行公告。

确定名单

同一小组内，依据引进计划按1：
1比率从到低分顺序择优确定拟引进教师名单，最后一名若成绩相同则进行加试，具体加试方法另行公告。

体检及考察

1.体检。由埇桥区公开引进区外在编在职教师工作领导小组组织拟引进教师进行体检。体检标准参照《关于修订的公告》、《关于进一步做好教师资格认定体检工作的公告》实行。体检时间、地址另行公告，成本自理。体检不合格的教师取消引进资格。

2.考察。采取多种形式，知道学会考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配等方面的状况，同时核实考察对象是不是符合规定的引进资格条件，提供的信息和有关材料是不是真实、准确，是不是需要回避的情形等方面的状况。考察不合格的教师取消引进资格。

3.对体检、考察出现缺额的，根据规定程序和时限，在同一组考试报名职员中，按面试成绩从到低分依次等额递补，递补各低于两次。

公示

埇桥区公开引进区外在编在职教师工作领导小组依据体检、考察结果确定拟引进教师名单，进行公示，公示期为5天。公示之后不再递补。

选岗

1.择优选岗，在同一小组内按面试成绩由高到低的顺序选岗;

2.选岗时需要本人参加，不同意委托选岗。

报批聘用

1.公示无异议的引进教师，经埇桥区公开引进区外在编在职教师工作领导小组审定后办理报批手续，签订聘用合同，试用期3个月。

2.试用期满经考核合格的，正式聘用，依据用人单位职位空缺状况办理职位聘用手续;不合格的，取消聘用。

5、其他有关事情

公开引进工作将在区纪委派驻区教体局纪检组和社会监督下组织拓展;

凡不符合公开引进条件的，一律不予研究接收，任何学校一律不准先行借调;

公开引进的教师需要在规定时间到引进学校报到上岗，不然取消其引进资格;

公开引进工作有关信息将准时在宿州教育体育局网站发布，请申请者随时关注;

本公告由埇桥区公开引进区外在编在职教师工作领导小组负责讲解 。

咨 询 电 话：

监督、举报电话：

1：2019年埇桥区公开引进区外在编在职教师申请表.xls

2：引进计划及分组表.xlsx

埇桥区公开引进区外在编在职教师工作

领导小组办公室

2019年7月25日

原标题：埇桥区2019年公开引进区外在编在职教师公告

文章来源：