依据《事业单位人事管理条例》、《重庆事业单位公开招聘职员推行方法》和市委组织部、市人力社保局《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的公告》及市人力社保局《关于印发等6个公开招聘配套文件的公告》等有关规定，并报市人力社保局核准，现面向社会考核招聘事业单位员工。
1、招聘原则及方法
本次招聘坚持民主、公开、角逐、择优的方针，根据德才兼备的规范，采取考试与考核相结合的方法进行。
2、公开招聘人数
2019年第三季度考核招聘事业单位员工15名，具体招聘单位和职位详见《铜梁区2019年第三季度考核招聘事业单位员工职位大全》。
3、招聘范围及条件
1.具备中国国籍，热爱祖国，拥护中共的领导，坚持党的基本路线，遵纪守法，品行端正，作风正派，身体健康，年满18周岁以上，30周岁及以下;
2.全日制普通高校研究生学历并获得相应学位;全日制国家双一流建设高校本科及以上学历并获得相应学位;2019届全日制普通高校本科及以上学历并获得相应学位;
3.符合所考试报名职位需要的其他招聘条件;
4.符合机关事业单位公开招聘员工回避规范的相关需求;
5.在海外境外高校就读的全日制学历，其学历须在报名截止前获得教育部中国留学服务中心认证;
6.招聘的职员需要在铜梁区事业单位服务满5年及以上。
7.以下职员不是招聘范围：曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的职员;刑罚尚未实行完毕或是刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的职员;尚未解除党纪、政纪处分或正在同意纪律审察的职员;被单位辞退或解聘未满5年的原机关事业单位员工;因违反机关事业单位员工招录纪律而处于禁考期的职员;最高人民法院公布的失信被实行人;国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形职员;试用期内的机关事业单位职员;尚未打造人事关系但参加我市机关事业单位招录已按程序完成体检或考察的职员;现役军人;往届的非双一流全日制普通高校本科毕业生;在读的非2019届全日制毕业生;具备法律法规规定不能聘用为事业单位员工的其他情形职员。
正在全日制高校脱产就读且未毕业的非2019届本科生、研究生不可以凭已获得的学历考试报名。
4、报名及资格审察
本次考核招聘报名采取现场报名方法进行，考试报名职员只能选择本次招聘单位中的一个职位报名。报名前，考试报名职员应仔细阅读《简章》需要，认真查询招聘范围和对象、每个招聘职位的资格条件等。考试报名职员须诚信考试报名，需准确理解招聘简章。不符合条件的职员不可以考试报名，符合条件的职员考试报名时应如实准确填报各项报名信息。考试报名信息凡弄虚作假的，一经查实，取消报名条件或聘用资格，并按国家有关规定严肃处置。
报名日期：2019年8月26日-27日，上午9：00-12:00，下午14:00-18:00。报名地址：重庆铜梁区人力资源和社会保障局人力资源开发科。
报名需提供的材料：报名表原件，本人身份证原件和复印件;毕业证、学位证和职位需要的职业资格证或职称资格证等原件和复印件铜梁区以外的机关事业单位正式在编职员考试报名的，须提供所在单位及其主管部门赞同考试报名证明原件;职位需要的其他资格条件所对应的证明材料原件及复印件;确有事没办法现场报名的，可以委托别人进行报名。委托报名须出示委托人、被委托人的身份证原件、复印件与委托书原件，委托书需本人签名加盖手印，写明委托事情与委托双方的联系电话。
现场资格审察职员须在《报名表》上签署审核建议并签字确认，哪个审核哪个负责。资格审察工作由主管部门或用人单位负责，事业单位人事综合管理部门负责监督、指导。资格审察要严格对照事业单位公开招聘有关规定和招聘公告进行，准确把握审察尺度，统一审察口径，不能随便放宽招聘职位条件。任何单位和个人不能以任何理由拒绝符合考试报名条件的职员报名面试并参加考试考核。
专业不符问题处置。专业条件参照国家教育行政部门颁布的普通高校专业目录和《重庆考试录用公务员专业参考目录》审核。因不同学历层次导致同一专业称谓不同的，视为符合专业需要。与招聘简章明确的《专业参考目录》中专业称谓不同，但经负责资格条件审察的单位审核认定，与招聘专业设置需要一致的可视为符合专业需要。
5、考试考核
考试考核时间地址于2019年8月30近日在重庆铜梁区人民政府网公布，请考生准时关注。考生须在规定时间内到达指定地址进行考试考核。
此次招聘考试考核折合总分值为100分，量化计分。依据报名人数多少，采取不一样的测试方法，其中专业科目测试和面试是环节。报名并通过资格审察人数与拟招聘职位人数的比率达到6∶1以上的，应先行组织笔试，并根据笔试成绩高低以3∶1的比率确定进入专业科目测试和面试环节人选。报名并通过资格审察人数与拟招聘职位人数的比率达不到6:1的，全部进入专业科目测试和面试环节。
专业科目测试
专业科目测试采取现场教师基本技能展示或专业技能实作等方法进行，分值为100分。专业科目测试成绩当场公布。
专业科目测试内容：身体形态，100米、男子3000米，女子1500米、315米折返跑、立定跳远、30秒仰卧起坐、30秒引体向上、转肩、劈叉、坐位体前屈、闭眼单腿站立，体育才艺展示。
面试
面试具体根据《重庆事业单位公开招聘员工面试方法》实行。面试总分100分，面试采取考生答辩或教程备课、讲课的方法进行。教育事业单位面试依据职位需要采取备课、讲课;区体育事业进步中心依据职位需要采取结构化面试。
考核总成绩
组织笔试的，考试考核总成绩=笔试成绩30%+专业科目测试成绩30%+面试成绩40%;未组织笔试的，考核总成绩=专业科目测试60%+面试40%。成绩采取四舍五入法，保留小数点后两位。
区组织部、人力社保局和有关用人单位、专家等，按招聘职位和专业分别组成人高考核小组，负责对面试职员的考试考核工作。每一个考核小组由5-7人组成。
专业科目测试成绩和面试成绩基本合格线为60分，低于合格线职员不可以确定为进入下一环节人选。面试成绩当场公布并由考生签字确认。面试考官对考生面试成绩评定在90分以上、60分以下的，须在评分表中说明理由。
未形成有效角逐的招聘职位，考生专业科目测试、面试成绩均需达到70分以上，并由考核小组三分之二以上成员表决通过，表决状况应记录在册。
6、体检
体检由区人力资源和社会保障局组织推行。体检人选根据拟招聘职位人数，依据考核总成绩，从到低分依次等额确定。考核总成绩出现并列时，则按学历、职称、硕士研究生在读期间获国家奖学金次数、校级奖学金次数、发表外文期刊数、中文期刊数依次确定。若仍相同，则组织加试，以加试成绩高者优先。
体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准及〈公务员录用体检操作手册〉有关内容的公告》和《重庆教育委员会卫生和计划生育委员会关于印发〈重庆申请教师资格职员体检标准及方法〉的公告》等规定，结合本行业或职位实质需要实行，并按规定填写《事业单位员工聘用体检表》。
体检参照《重庆人力资源和社会保障局关于确定公务员录用指定体检机构的公告》等有关规定。体检在县级以上综合性医疗卫生机构进行。除按有关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论公告之日起7日内书面提出复检申请，经区人力资源和社会保障局赞同后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。
体检不合格或经确认自动舍弃资格出现职位空缺时，可按总成绩由到低分依次等额递补。递补人选考核总成绩出现并列时，则按前述原则确定递补人选。
