为进一步加大全区年轻人人才储备和管理，优化人才队伍结构，依据《峄城区年轻人人才优选方法》，决定面向国内高校毕业生优选引进一批高素质年轻人人才。

1、优选范围和数目

见附件

2、资格条件

具备中国国籍。

政治素质好，有为国家为人民为社会奉献的理想抱负和家国情怀;品学兼优，按时获得相应学制的毕业证书和学位证书;有好的协作精神和较强的组织、实践能力。

择业期内的硕士研究生和本科生，2018年8月1日2019年7月31日毕业的博士研究生。截至2019年7月31日，年满18周岁。其中，大学本科生25周岁以下，硕士研究生30周岁以下，博士研究生35周岁以下。大学学制为5年及以上的，以学制4年为基数，学制每增加1年相应放宽1岁。大学生退役士兵符合考试报名条件的，同等条件下优先录取，根据服役期时间相应放宽年龄限制。

硕士研究生、本科生获得毕业证书和学位证书时间须在2019年7月31近日;博士研究生获得毕业证书和学位证书时间须在2018年8月1日至2019年7月31日之间。

引进高校中与本校招生代码不同的其他校区，与引进高校的分校、独立学院等，均不列入引进范围。

综合管理职位需拥有下列条件之1、

1、中共党员;

2、在大学就读期间，担任过班级干部，校、院级学生会或社团职务等，担任上述职务时间需1年以上;

3、在大学就读期间，获得校、院级以上出色学生干部、三好学生、出色毕业生等荣誉称号。

具备正常履职所需的身体条件、综合素质、专业水平，服从组织安排;委托培养、在职培养和定向培养的高校毕业生，不列入引进范围。因违法违纪曾受过各种处分处置的职员，或在各级各类公务员、事业单位招考中被认定有舞弊等紧急违反纪律行为的职员，在读全日制高校非应届毕业生，现役军人与法律法规规定不能聘用的其他情形职员不能考试报名。在读全日制普通高校非应届毕业生不可以用已获得的学历学位作为条件考试报名。

3、优选程序

发布公告。通过有关媒体和网站面向社会发布优选公告。

报名。报名采取统一时间、在线报名、网上初审的方法进行。

报名日期：2019年6月4日9:006月12日16:00

查看时间：2019年6月4日14:006月13日16:00

报名入口：

具体方法：

1、个人报名。考试报名职员登陆报名入口，如实填报提交个人报名信息，系统生成《2019年峄城区年轻人人才优选报名表》，提报资格初审。

2、网上初审。区年轻人人才优选工作办公室指定专人负责资格初审工作。考试报名职员生成《报名表》后，员工进行网上资格审核，并于24小时内通过报名网站反馈资格初审结果。报名信息一经初审通过，不可以更改。因提交报名信息不准确、不齐全、或不符合考试报名条件等缘由影响资格审核的，由考试报名职员承担相应后果。

3、在线查询：考试报名职员在网上提交考试报名信息后，可在查看截止之近日登陆报名入口，查看报名条件初审结果。

4、报名确认：网上初审通过职员可于2019年6月13日14:006月14日16:00登陆报名入口予以确认，并下载打印《报名表》。

报名结束后，本科生职位最后确定的考试报名人数如达不到2:1，则按相应比率核减优选数目。

面试。面试采取结构化面试方法，依据最后进入面试的人数和考生学历分布状况分组进行，主要测试考生组织协调、剖析判断、计划决策、逻辑思维、学习革新、语言表达、应变控制、专业素养、仪容仪表等方面能力素质。如通过资格审察人数超越200人，可增加初试环节确定参加面试人选，初试方法为面议。

面试满分100分，确定70分的合格分数线。面试成绩计算到小数点后两位，面试成绩在面试结束后公布。

面试时间另行公告。

考察和资格复审。区年轻人人才优选工作办公室组成人高考察工作组，到人选所在高校拓展考察，并根据资格条件对考察人选进行资格复审。

考察采取差额考察方法进行，在面试合格分数线以上，依据面试成绩由到低分按职位计划1:1.5比率依次确定考察人选，成绩相同的均确定为考察人选。考察时，侧重考察人选的思想政治表现、道德品质、综合能力和学习成绩等方面状况，同时提取、审核考察对象档案，对考察对象是不是符合规定的资格条件进行复审。审核档案时，如档案要紧材料不全、个人历程不明、历史情况不清且没办法进行有效考察的;档案中存在涂改造假问题，情节较重的，一律不作为优选引进人选。

考察组依据人选考察状况，综合剖析提出考察合格人选名单。考察合格人选等额确定为体检人选。

体检。体检参照公务员录用体检标准实行。除特殊状况经区年轻人人才优选工作办公室赞同外，考试报名职员不按规定的时间、地址参加体检的，视作舍弃体检。体检合格职员舍弃的或因体检不合格出现空缺的，从考察合格人选中依次等额递补。

公示引进。依据考试、考察、体检等状况，确定拟优选引进人选，在峄城区人民政府网站公示，公示期为5个工作日。公示期满没问题反映的或反映问题不影响引进的，签订引进协议，办理聘用手续。发现有影响引进的问题并查证属实的，取消引进资格，出现的空缺名额，根据有关规定履行相应程序后进行递补、公示。

资格审核贯穿优选工作全过程。发现考试报名职员有弄虚作假等违纪违规行为并查证属实的，取消优选资格。

4、管理培养

岗前培训。优选的年轻人人才正式到岗前，组织岗前培训。

试用期管理。优选的年轻人人才与区人才服务中心签订工作合同，办理聘用手续，薪资和社会保险等由区财政负担，试用期为1年。试用期满考核合格的，办理转正定级手续;试用期满考核不合格或主动舍弃的，不再聘用。聘用到专业技术职位的，可根据职称评聘有关规定，优先评聘到相应专业技术职位。对考核特别出色的硕士研究生及以上学历职员，依据职位空缺状况，可安排担任事业单位科级领导职务。

挂职训练。优选的年轻人人才正式聘用后，先不分配到具体单位，由组织人社部门统一安排到区直部门或重大项目一线挂职训练，时间一般为1年。挂职期满，由组织人社部门统一组织考核，并综合考虑表现状况、专业背景等原因，安排到区直事业单位工作。

后续管理。优选的年轻人人才，作为机关事业单位后备人才和出色年轻干部要紧来源，由组织人社部门统一管理。对工作表现出色的，经推荐优先纳入后备干部队伍管理;博士研究生、硕士研究生可在职数空缺范围内优先落实科级职务。工作满3年、拥有条件的优先调任到公务员职位。

5、待遇政策

补贴补助。对优选的年轻人人才，参照峄城区事业单位引才政策，根据博士研究生每个人每月1500元、硕士研究生每个人每月1000元、大学本科生每个人每月500元的规范发放工作补贴，按月发放到个人薪资账户，连续发放3年。引进后工作3年内在枣庄购买首套住房并已缴纳契税的，由区财政分别给予6万元、4万元、2万元购房补助。

配偶安置。优选的博士研究生需要安置配偶的，依据配偶单位身份性质，采取组织调动、单位帮助或个人联系等方法予以安置。原在企业或没工作的，同级组织人社部门优先推荐就业。

子女就学。优选的博士研究生，子女在义务教育节点适龄升学，可依据本人意愿在全区范围内公办义务教育阶段学校就读。优选的硕士研究生，子女入托和义务教育阶段学习，同级教育部门在政策允许范围内优先予以落实。

政策咨询电话：

技术咨询电话：

原标题：枣庄峄城区年轻人人才优选公告

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峄城区年轻人人才优选工作办公室

2019年6月2日

文章来源：?newsid=7385