依据《天津事业单位公开招聘职员推行方法》等有关文件需要，结合本单位职员需要实质状况，拟面向社会公开招聘教学科研职员，现或有关事情通知如下：
1、招聘单位基本状况
天津职业技术师范大学是全日制普通本科高等学校，学校有全日制在校本科生、硕士博士研究生、留学生1.7万余人。学校2012年成为教育部与天津人民政府共建的市属高校，拥有一支实力较强、特点鲜明的师资队伍，学校革新进步思路，与天津第一机床总厂合作共建企业博士后工作站;获批天津高校首个博士后革新实践基地;获批天津首个项目博士后工作站单位。学校专业涵盖工学、教育学、理学、管理学、经济学、文学、艺术学7个学科门类，拥有省部级重点学科5个、省级重点培育学科2个;拥有服务国家特殊需要博士人才培养项目1个、一级学科硕士点7个、专业学位硕士点4个、同等学力硕士学位专业5个。
2、招聘策略发布及职位
公开招聘策略在天津职业技术师范大学门户网站公开招聘专栏发布。
具体招聘职位见《天津职业技术师范大学2019年第一批公开招聘计划》。
考试报名职员年龄原则上低于45周岁，特别急切需要或营业额突出的职员经校长办公会研究赞同后，可适合放宽年龄。
3、招聘职员条件
面试职员应拥有以下条件：
1.遵守宪法和法律;
2.具备好的品行;
3.具备职位所需要的专业或技能;
4.适应职位需要的身体条件;
5.拥有拟考试报名职位所需要的资格条件;
6.非津生源应届毕业生需符合天津落户条件;外省市职员需符合天津引进人才的有关政策;社会职员需可以办理调入手续。
7.对于国内高等院校自主设置的专业与国外留学归国职员所学专业，重视专业内容实质，此两类面试职员的专业方向与所需专业方向需要一致视为符合专业条件。
凡有下列状况之一者，不能考试报名：
1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的职员;
2.正在同意立案审察的职员;
3.在公务员招考和事业单位公开招聘中被认定有作弊行为，在禁考期限内的职员;
4.被辞退未满5年的公务员和事业单位员工;
5.在读的非应届毕业生;
6.现役军人;
7.定向及委托培养的高校应届毕业生;
8.法律规定不能聘用的其他情形的职员;
9.考试报名职员不能考试报名聘用后即构成回避关系的招聘职位。
4、公开招聘程序
根据《天津事业单位公开招聘职员推行方法》等文件规定的程序拓展招聘工作。
报名
策略发布7个工作日后开始同意报名，报名日期不少于5天，面试者请将下述材料通过邮件形式发送至各用人单位联系人邮箱：
1.本人简历;
2.面试申请，包含本人意愿、工作设想、预期目的和经费计划与学校配套条件需要等;
3.本人各类证书扫描件，包含学历学位证书、资格证书、获奖证书等;
4.本人科研、论文论著等佐证材料。
资格审察
学校人事处依据所收面试材料及职位需要状况，会同用人部门对报名职员进行资格审核。通过资格审察职员名单将在单位网站公开招聘专栏发布。
面试考核
面试包含试讲、答辩等环节，主要考核面试者的工作营业额、业务能力和综合素质。面试成绩满分为100分，及格线为60分，面试成绩低于及格线的不可以进入下一环节。面试成绩即为总成绩，于面试考核结束后7个工作日内在单位网站公开招聘专栏发布。总成绩由高到低排序，根据招聘职位1:1的比率，确定参加体检职员名单。
体检
进入体检环节的职员须根据学校统一需要进行体检，成本自理。事业单位在职正式员工须于体检首要条件供单位赞同考试报名证明。
考察
通过体检职员进入考察环节，由学校对其思想政治表现、道德品质、业务能力和工作营业额等状况进行考察，同时对其资格条件进行复查。考察期满，由实践部门出具职位实践综合鉴别，鉴别不合格者无资格进入下一环节。
公示与聘用
单位将依据面试考核、体检和考察的结果，经校长办公会研究，择优确定拟聘职员。拟聘职员信息公示的范围与招聘信息发布的范围一致，公示时间为7个工作日。
公示期满，对没异议或者反映的问题不影响聘用的，由单位根据规定程序办理聘用手续;对有紧急问题并查有实据的，不予聘用;对反应有紧急问题，但一时很难查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是不是聘用。
拟聘职员需在公示后6个月内完成报到入职手续，除特殊状况经学校赞同可延长报到时限外，其他均视为自动舍弃。对于未能按期获得毕业证和学位证者或未能在规按期限内报到者，学校将取消其聘用资格。
学校实行事业单位聘用制，聘用职员为学校正式职员，学校与之签订事业单位聘用合同，职务晋升、奖惩、各类保险和薪资待遇等根据国家、天津和学校有关政策实行。
公开招聘各环节出现不合格、自动舍弃等状况时，单位根据规定程序和时限，依据面试者考试成绩由到低分依次递补。若出现职位空缺时，可由单位在网站公开招聘专栏第三发布报名日期及安排。
咨询电话： 洪老师 杨老师
监督电话：
原标题：天津职业技术师范大学2019年第一批公开招聘策略
天津职业技术师范大学公开招聘计划.xls
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