为大力推进人才强校策略，根依据《事业单位人事管理条例》、《重庆事业单位公开招聘职员推行方法》和市委组织部、市人力社保局《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的公告》及市人力社保局《关于印发等6个公开招聘配套文件的公告》等有关规定，经学校研究，市教委审核、市人力社保局核准，现予以发布。

1、 招聘原则

根据民主、公开、角逐、择优的方针，坚持德才兼备的用人标准，采取考核的方法进行。

2、招聘计划

本次面向社会公开招聘博士辅导员共计15人，具体职位招聘计划及职位信息见附件1《重庆工商大学2019年公开招聘博士辅导员计划表》。

3、招聘范围和对象

此次招聘面向国内外，但凡符合招聘职位需要条件的博士职员均可报名。

以下职员不是招聘范围：

曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的职员;刑罚尚未实行完毕或是刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的职员;尚未解除党纪、政纪处分或正在同意纪律审察的职员;被单位辞退或解聘未满五年的原机关事业单位员工;因违反机关事业单位员工招录纪律而处于禁考期的职员;最高人民法院公布的失信被实行人;国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形职员;现役军人;在读的非2019年应届全日制博士毕业生;试用期内的机关事业单位员工;具备法律法规规定不能聘为事业单位职员的其他情形的职员。

在海外境外高校就读的博士职员，其学历须在2019年7月31近日获得国家教育部中国留学服务中心认证。

4、招聘条件

热爱祖国、拥护中共的领导、坚持四项基本原则。

遵守宪法和法律，具备好的品行。

具备正常履行职位职责的身体条件，符合聘用体检标准。

符合招聘职位所需的其他具体条件。

博士研究生报名者，年龄在40周岁以下。

5、招聘步骤

招聘步骤如下：①面试职员向学校人事处提交有关面试材料，投寄邮箱;②面试和心理健康测试;③体检;④考察;⑤学校审核;⑥公示;⑦签订就业协议;⑧报到、办理入职手续。

6、报名

面试职员选择本次招聘职位进行报名，学校可依据面试状况结合实质征求面试本人赞同后进行职位调剂。

报名截止时间为：即日起至2019年5月23日止。

凡符合职位招聘条件的面试职员，请下载填写《重庆工商大学2019年公开招聘博士辅导员报名登记表》，连同我们的个人简历，以最高学历毕业学校+学位+名字+面试部门+面试职位命名文件夹，通过邮件方法投寄至重庆工商大学人事处邮箱。

任何单位和个人不能以任何理由拒绝符合考试报名条件的职员报名面试并参加考试考核。

7、招聘程序

资格审察

学校在收到面试者简历后，结合具体招聘职位的招聘条件对面试职员的年龄、学历、学位、学科方向等招聘职位需要的基本资格条件进行资格审察，符合职位面试条件的面试职员，学校公告其进入考核程序，学校给予其报销单程来校路费。

考核及拟聘人选确定

1.面试

由学校人事处组织学校有关专家依据拟聘用职位需要组织面试博士职员进行面试，面试以自我介绍和答辩方法进行。面试分值100分，面试成绩当场公布并由考生签字确认。面试考官对考生面试成绩评定在90分以上、60分以下的，需要在评分表中说明理由。考生面试最后结果在90分以上、60分以下的，招聘单位应写出书面报告，说明理由，并报市教委和市人力社保局备案。面试成绩未达到60分者，不能确定为体检人选。

2.心理健康测试

通过现场心理健康测试对面试博士进行评测。心理健康测试分数不纳入总成绩，仅作为参考。

3.综合审议

体检人选根据拟招聘职位人数，依据考试报名该职位考生面试成绩从到低分等额确定;若相同，则加试结构化面试，以加试成绩高者优先。

8、体检

由校长办公会确定的拟进人选由重庆工商大学统一组织体检。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准及〈公务员录用体检操作手册〉有关内容的公告》等规定，结合本行业或职位实质需要实行，并按规定填写《事业单位员工聘用体检表》。招聘职位对面试职员体质有特殊需要的，应在招聘通知中予以明确。

体检参照《重庆人力资源和社会保障局关于确定公务员录用指定体检机构的公告》等有关规定，在指定体检机构进行。

体检在县级以上公立综合性医疗卫生机构进行。体检成本由考生先行垫付，待报到后学校统一报销。除按有关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结果公告之日起7日内书面提出复检申请，经学校赞同并到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结果为准。

9、考察

体检合格者，重庆工商大学结合心理健康测试状况，统一组织对体检合格职员的思想政治素质、道德品质修养、遵纪守法状况、学习工作等状况统一组织考察，并对资格条件进行复查。

考察应坚持凡进必审，严格审察人事档案、诚信记录，与确认面试职员提供的报名材料和涉及考试报名资格的申请材料或者信息是不是属实等状况，并重视采取实地考察、延伸考察、官方网站查看【中国高等教育学生信息网查看学历、中国实行信息公开网查看最高人民法院公布的失信被实行人、信用中国网站查看国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形职员】等方法进行查证。凡发现档案材料或者信息涉嫌造假的，应当立即查核，未核准前，一律中止聘用;发现面试职员提供不真实材料、隐瞒事实真相，或提供的材料或信息不实影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正作出考察结论的，给予其不予聘用的处置。

体检、考察不合格或经确认自动舍弃资格的，其缺额不予递补。公示及将来环节出现的缺额不再递补。

10、公示

考察合格的职员确定为拟招聘职员。在重庆人力资源和社会保障网、重庆工商大学网站进行公示，公示期为7个工作日。公示内容包含拟招聘职员名字、性别、出生年月、学历、专业、毕业院校和工作单位、考核总成绩、拟聘用职位等其他应公示事情。

十1、聘用及待遇

经公示无异议或经核实不影响聘用的职员，由重庆工商大学提出拟聘用建议，确立人事关系，健全聘用和入编手续，聘用职员档案薪资、绩效薪资及福利待遇按国家、重庆及学校有关规定实行。

重庆工商大学人才引进待遇为：博士辅导员：安家费15万，购租房补贴20万，科研启动费10万。

公开招聘的职员按规定实行试用期。试用期满，经考核合格者，予以正式聘用;试用期内或期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合职位需要，与提供不真实材料的职员，取消聘用。

签订三方就业协议书和办理有关手续的最后截止时间为拟聘用职员名单公示后1个月之内。1个月后未按规定完成有关手续的面试职员，视为自动舍弃拟聘用资格。

原则上，应届毕业生应在2019年7月31近日获得面试条件的规定学历、学位证书，并在协议约定的时间内持上述证书报到，不然视为不拥有面试条件取消聘用资格。

十2、纪律需要

公开招聘事业单位员工，是公开选拔出色人才的要紧途径，对招聘工作中的每个环节，需要严肃工作纪律，确保招聘工作顺利进行。要严格实行《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》，认真贯彻《关于印发〈重庆事业单位考核招聘员工方法〉等6个公开招聘配套文件的公告》等有关政策规定和回避规范，自觉同意纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名条件或聘用资格，并按规定追究有关责任。

本简章由重庆工商大学负责讲解。

重庆事业单位公开招聘问题和状况反映信箱：。

原标题：重庆工商大学2019年博士辅导员招聘简章

1.2019年重庆工商大学公开招聘博士辅导员计划表.xls

2.2019年重庆工商大学公开招聘博士辅导员报名登记表.doc

原文链接：