为进一步优化我县教师队伍结构，推进新课程改革，促进教育均衡进步，依据省教育厅、省人力资源和社会保障厅、省委编办《关于做好2019年全省中小学婴幼儿园新任教师公开招聘工作的公告》和省政府办公厅《福建乡村教师支持计划推行方法》等文件精神，结合我县教师队伍实质状况，现拟定2019年公开招聘中小学婴幼儿园教师策略如下：

1、 招聘对象

面向全国，年龄30周岁及以下，应往届尚未就业的全日制高校毕业生，我省已在编教师不在招聘范围。

2、 招聘职位、人数、条件

1、政治思想合格，品行端正，拥有好的职业道德，身体健康;服务期未满职员不可以参加公开招聘。

2、所有证书，包含毕业证、教师资格证书等，需要在2019年7月31近日获得。

3、曾因犯罪受过刑事处罚的职员和曾被开除公职的职员，在各级公务员或事业单位招考中被认定有舞弊等紧急违反录用纪律行为的职员，与具备法律规定不能招聘的其它情形的职员，不能报名。

4、招聘职位需要全日制本科、专科学历指经教育部批准的具备普通高等教育招生资格的高等院校或科研院所、实行国家普通高等教育统一招生计划、通过国家统一招生考试录取的、按教学计划完成该学业、获得国家承认的学历文凭。

3、招聘方法

采取笔试与面试相结合的方法进行。笔试由省教育厅统一组织，资格初审、复核、面试、考核、体检等工作由县招聘领导小组组织，择优聘用。具体招聘工作由县教育局组织推行。县人社局参与对招聘工作组织的指导和推行策略的监管。

4、招聘程序

报名

1.报名日期：2019年3月18日-24日。

2.报名方法与收费：采取在线报名和在线缴费方法，请登录福建教育考试院网站教师考试报名专栏。

3.资格初审: 由县招聘领导小组负责。

4.需要注意的地方：笔试报名以县为单位进行，每位面试者考试报名一个职位。

笔试

1.笔试对象：经资格初审后，招考职位的招考人数与考试报名人数的比率不足1:3的，该职位不开考，该职位考试报名者的报名费将如数退还;职位招考数较多，而考试报名者不足1:3比率的，按1:3等比率降低招考人数。不开考和降低招考人数的职位由县招聘领导小组统一对姥爷布，并报市人社局备案。

2.笔试时间与地址：2019年4月14日，地址以考试机构核发的《准考证》上的公告为准。

3.笔试内容：

笔试分教育综合常识考试和专业常识考试两部分。教育综合常识考试的主要内容为时事政治、师德规范、教育法律法规、教育学和心理学入门知识、新课程理念等;专业常识考试的主要内容为相应学科的专业主干常识和教程教法等，包含新课程理念与教学方法的应用。

4.笔试加分对象：

符合《关于转发的公告》、《关于进一步健全参加三支一扶计划等服务基层项目高校毕业生有关就业政策的公告》、《关于农村独女户、二女户女儿在参加事业单位招聘时给予加分的公告》、《关于进一步做好引进人才家属子女就业工作的公告》等4个文件中关于笔试加分规定的考生可提出申请。拟加分对象须在规定时间内向县教育局提交由有关部门颁发的证书原件及复印件各一份，加分考生材料审核认定后，名单将在网站予以公示。考试报名专门职位的考生不再享受闽人发[2009]221号文件加分待遇。

面试

1.面试对象确定：

以拟聘人数与进入面试人数1：3的比率确定面试人选，按笔试总成绩从到低分顺序依次确定;达不到规定比率的，按实有人数确定面试人选。若同一学科最后一个职位比率范围内出现笔试成绩并列的，一并确定为面试对象。拟进入面试考生名单将在网站公布。

2、资格审核：

面试前，县招聘领导小组将对考试报名者的资格条件进行书面材料审核，资格条件的确认以此审核为准。进入面试考生在资格审核时舍弃或资格不符的，予以该职位合格线以上按笔试成绩从到低分顺序依次只递补一次。

资格审核主如果核实考试报名者是不是符合招聘职位规定的考试报名条件，并通过查验有关证书、文件资料和本人身份证等方法，确认其报名时提交的信息和材料是不是真实、准确。面试人选须随带身份证、毕业证、毕业生就业推荐表、教师资格证书原件及复印件各一份。届时，应届毕业生尚未领取毕业证、教师资格证书的，可先随带毕业生就业推荐表、身份证原件及复印件各一份。资格条件的确认以此审核为准。在严格审核的首要条件下，除非考生提供不真实考试报名信息、骗取考试报名资格的或从事招聘工作的职员徇私舞弊或失职渎职的，招聘单位及主管部门不再将考试报名资格不符作为面试之后该职位申请递补的原因，以维护资格审核的严肃性。

资格审核事情届时另行公告。资格审核通过者当场发给面试证，考生凭面试证、有效身份证明入围参加面试。

3.面试时间与地址：另行公告。

4.面试方法：面试采取撰写教材、课堂片段教学方法进行。

5、面试内容与分值

招聘面试,统一采取撰写教材、课堂片段教学方法的方法，届时由评委在面试指定教程中，随机设定若干课题，同一学科考生抽签确认面试顺序后，由第1位面试考生随机抽取一个，依据抽选课题的教学内容，撰写教材，不评分，然后进行课堂片段教学，评委予以评分，课堂片段教学成绩为面试成绩，面试成绩满分100分。

6. 用教程: 现行教程。

7. 计分方法：面试成绩实行百分制，评分采取各去掉最、最低分各1个，取平均分为考生得分。因招聘人数较多的职位，当天一个小组不可以完成面试须分成两个或两个以上的，采取加权平均法计分，计算公式：以同一职位全部考生的初评成绩平均分除以考生所在面试小组的初评成绩平均分得出该组的修正系数，考生最后得分则为考生所在面试小组得分乘以该组的修正系数;所有成绩计算按四舍五入保留两位小数。超越1：1比率进入面试的职位面试成绩需要达60分以上，方为合格;按1：1比率进入面试的，面试成绩需要达70分以上，方为合格。

8.评委组成

由县招聘领导小组从全省范围内随机抽调面试评委，每组评委由7人组成。