依据我校部分工作职位需要，2019年上半年拟招聘劳务派遣制员工3名，具体需要如下：

1、 招聘职位及条件

1.基本条件：拥护中共的领导，思想政治素质高。遵纪守法，品德优良，热爱教育事业。身体健康，符合聘用职位的需要。遵守学校的各项规章规范，恪守职业道德，认真履职，服从管理。

2.具体条件：

2、组织管理

1.学校成立招聘工作小组，组长由分管人事工作校领导担任，工作小组成员由人事处及各用人部门负责人组成。下设考务工作组，成员由各用人部门职员一同组成。

2. 学校成立招聘监督小组，组长由分管纪委工作校领导担任，监督小组成员由校纪检及各支部纪检委员组成。

3. 各用人部门分别成立招聘面试小组，一般由5人或7人组成。

3、面试报名

学校在校主页-人才师资-人才招聘-派遣制职员招聘栏发布招聘信息，报名日期：2019年3月15-25日17:00。面试职员须完整填写《劳务派遣职员面试报名表》与个人简历等材料发至面试职位报名邮箱，邮件主题格式及附件以"面试部门+职位名字+名字+报名表"和面试部门+职位名字+名字+简历格式命名。每个人限报一个职位。招聘职位需要的政治面貌、年龄、专业、学历、技能等资格条件由用人部门负责讲解。

4、职员遴选

用人部门依据公布的职位职员条件需要，对面试者进行遴选，遴选根据择优方法进行，对未遴选上的职员，应邮件回复未审核通过是什么原因。

5、资格审核

用人部门在笔试前与遴选通过职员联系并进行资格审核工作，依据面试者提供的各种证书原件及支撑材料进行审核，对不符合条件的面试者取消其面试资格，每一个职位审核通过的人数与所招聘人数至少满足3:1的比率方可进行考试。资格审核后将《劳务派遣职员资格审核通过职员名单》报人事处备案。

6、组织考试

考务工作由招聘工作小组组织推行。考试分为笔试和面试，笔试一试题由人事处统一组织命题，笔试由学校统一时间开考，面试一试题由人事处委托用人部门命题，面试工作由各用人部门负责组织推行。考生总成绩中笔试和面试各占50%。依据笔试成绩排序按低于与所招聘人数的3:1的比率选取进入面试人选。

笔试成绩高于笔试分数60%才有资格进入面试环节，面试成绩低于面试总分数60%即为不合格，不予聘用。

笔试：3月30日上午9:00-10:30，考试时间90分钟，考试地址：另行公告。

笔试考试范围：见附件

面试：具体时间地址另行公告。

每个人面试时间15分钟。主要考察职位需要的入门知识、专业思想、言语能力、思维能力、仪表仪态等方面。面试工作安排由用人部门另行公告。

7、公示与聘用

依据面试职员的考试成绩排序确定拟聘用职员并在网上予以公示，公示期为7个工作日。公示结束后办理入职手续，初次聘用合同期2年，其中考察期1周，考察期结束时用人部门填写《考察结果鉴别表》，鉴别合格的留用，鉴别不合格的给予辞退。

8、监督检查

校纪检监察部门对整个招聘工作进行全程监督。招聘工作实行回避规范，招聘员工与面试职员有亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。

原标题：天津职业技术师范大学2019年上半年派遣制员工招聘通知

2019年上半年天津职业技术师范大学派遣制员工招聘具体条件.doc

天津职业技术师范大学参考教程及考试知识点.docx

天津职业技术师范大学劳务派遣职员面试报名表.docx

人事处

2019年3月15日

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