依据《事业单位人事管理条例》、《重庆事业单位公开招聘职员推行方法》和市委组织部、市人力社保局《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的公告》及市人力社保局《关于印发等6个公开招聘配套文件的公告》等有关规定，结合我区实质，经市人力社保局核准，现面向社会公开考核招聘体育专业紧缺人才。
1、招聘原则
坚持民主、公开、角逐、择优的方针，根据德才兼备的规范，采取公开考核招聘方法进行。
2、招聘计划
此次拟面向社会公开考核招聘九龙坡区教委下属事业单位体育专业事业职员2名。具体招聘计划详见《九龙坡区2019年面向社会公开考核招聘体育专业紧缺人才职位大全》。
3、招聘条件和范围
考试报名职员应同时拥有下列条件
1.具备中华人民共和国国籍;
2.遵守宪法和法律，具备好的品行;
3.具备正常履行职责的身体条件;
4.符合职位招聘条件;
5.聘用后须自愿在招聘单位最低服务满5年，不然承担相应违约责任;
6.符合事业单位公开招聘员工回避规范的相关需求。
以下职员不是招聘范围
曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的职员;刑罚尚未实行完毕或是刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的职员;尚未解除党纪、政纪处分或正在同意纪律审察的职员;被单位辞退或解聘未满5年的原机关事业单位员工;因违反机关事业单位员工招录纪律而处于禁考期的职员;最高人民法院公布的失信被实行人;国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形职员;定向到重庆区县基层医疗卫生机构工作、但未有效履约或未满服务期限的公费培养医学毕业生;定向到重庆区县基层学校工作、但未有效履约或未满服务期限的公费培养师范毕业生;试用期内的机关事业单位职员;尚未打造人事关系但参加我市机关事业单位招录已按程序完成体检或考察的职员;现役军人;在读的非2019年应届全日制毕业生;我市公费培养、定向到乡镇教育机构就业，未满服务期限或未按规定程序解除培养及就业协议的师范生;具备法律法规规定不能聘用为事业单位员工的其他情形职员。
考试报名职员与现工作单位有最低服务期限约定或最低服务年限需要与有其他考试报名有关限定的，从其规定。
正在全日制高校脱产就读且未毕业的非2019年应届本科生、研究生不可以凭已获得的学历考试报名;在海外高校就读的非2019年应届全日制高校毕业生，未获得教育部留学服务中心认证的留学职员不可以考试报名。
年龄的计算时间截至2019年3月26日，根据对年对月对日的原则计算。
学历证书和招聘职位需要的其他证书材料须在2019年3月26近日获得，不然不能考试报名。
4、报名及资格审察
报名日期
2019年3月26日上午9:30-12:00，逾期不再补报。
报名地址及联系方法
九龙坡区人力资源和社会保障局人力资源开发科，联系电话：。
报名方法及所需材料
本次考核招聘采取现场报名，不同意电话、传真及在线报名。考生只能选择一个招聘单位的一个职位考试报名，按各考试报名职位分别角逐，分别聘用。
考生须下载并如实填写《九龙坡区2019年面向社会公开考核招聘体育专业紧缺人才报名登记表》，同时提供以下材料原件及复印件各一份，具体包含：身份证;学历证书;运动员等级证书;获奖证书;有关工作证明;最近1寸免冠登记照片2张。除此之外，《职位大全》中体育硕士专业须由毕业院校依据所学学科提供专业是运动练习方向的证明。若毕业证书已有明确体现，则不需提供相应证明;属机关事业单位编制内职员的，还应提供加盖所在单位公章的《赞同考试报名事情》，其中，主管部门和具备人事管理权限部门的建议在政审考察首要条件供。本人因故不可以前来的，可以委托别人报名，除提供上述报名所需材料外，还需提供被委托人身份证、委托人和被委托人双方签字的《报名委托书》。
九龙坡区人力社保局将严格根据简章需要，对考试报名职员提交的信息进行资格审察。资格审察合格的，进入考核环节，当场发放《准予考试公告书》。
任何单位和个人不能以任何理由拒绝符合考试报名条件的职员报名面试并参加考试考核。
招聘职位报名、面试、考核等环节的进展状况按规定面向社会进行公布。
5、考核
本次考核招聘采取面试考核方法进行，重点评测考生的适岗能力，主要考核考生的职业道德、专业常识和业务能力。考核现场打分，量化计分，计算结果若出现小数，则按四舍五入法保留两位小数，面试成绩当场公布并由考生签字确认。考核总分100分，合格成绩不能低于80分，低于80分者，不能确定为体检人选。考官对考生成绩评定低于60分及以下或高于90分及以上的，须在评分表中注明缘由;考生考核最后成绩低于60分及以下或高于90分及以上的，该考核小组须写出书面材料，报九龙坡区人力社保局备案。
若考试报名人数较少，未形成角逐，须由考核小组三分之二以上成员表决通过，表决状况应记录在册，报九龙坡区人力社保局备案。
考核按招聘职位指标数和考核总成绩从到低分1：1的比率等额确定体检职员。
考核的时间、地址与需要注意的地方以《准予考试公告书》公告为准。考生不按规定的时间、地址参加考核的，视为自动舍弃考核资格。
6、体检及考察
体检
体检由九龙坡区人力社保局组织统一体检，时间另行公告。未按时参加体检者视为自动舍弃体检资格。
体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准及〈公务员录用体检操作手册〉有关内容的公告》等规定，结合本行业或职位实质需要实行，并按规定填写《事业单位员工聘用体检表》。
体检参照《重庆人力资源和社会保障局关于确定公务员录用指定体检机构的公告》等有关规定。体检在县级以上综合性医疗卫生机构进行。除按有关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检职员对体检结论有异议的，可在接到体检结论公告之日起7日内书面提出复检申请，经区人力社保局赞同后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。
考察
体检合格者，由九龙坡区人力社保局会同主管部门对其政治思想素质、遵纪守法状况、道德品质修养、能力素质、学习工作表现等状况进行综合考察，并第三对考察对象的资格条件进行复查，核实考察对象是不是符合规定的考试报名资格条件，提供的考试报名信息和有关材料是不是真实、准确、完整，是不是具备应该回避的情形等。
考察应坚持凡进必审，严格审察人事档案、诚信记录，与确认面试职员提供的报名材料和涉及考试报名资格的申请材料或者信息是不是属实等状况，并重视采取实地考察、延伸考察、官方网站查看【中国高等教育学生信息网查看学历、中国实行信息公开网查看最高人民法院公布的失信被实行人、信用中国网站查看国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形职员】等方法进行查证。凡发现档案材料或者信息涉嫌造假的，应当立即查核，未核准前，一律中止聘用;发现面试职员提供不真实材料、隐瞒事实真相，或提供的材料或信息不实影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正作出考察结论的，给予其不予聘用的处置。
考试报名职员为机关事业单位在编在岗职员与基层服务项目职员的，须在单位公告的考察之近日提供加盖主管部门和具备人事管理权限部门公章的《赞同考试报名事情》或《解除聘用合同证明书》，未在规定时间提供的，取消考察资格。
进入公示阶段出现考察不合格或考生确认自动舍弃资格出现的缺额，一律不再递补。
7、公示
考察合格的确定为拟聘用职员。拟聘用职员名单在九龙坡区人力资源和社会保障网进行公示，公示时间为7个工作日。公示内容包含拟聘职员的名字、性别、出生年月、学历、毕业院校、毕业时间、聘用职位、考核结果及符合聘用职位的其他条件等应公示事情，同时公布举报电话，同意社会监督。
8、聘用及待遇
经公示无异议或经核实不影响聘用的职员，由用人单位提出拟聘用建议，填写《重庆事业单位公开招聘职员审批表》和《重庆事业单位拟聘用职员名册》送主管部门审核，报九龙坡区人事联席工作领导小组会议审批，并报重庆人力社保局备案。
经审批备案赞同聘用的职员，由九龙坡区人力社保局下达聘用文件，用人单位法定代表人或者其委托人与之根据《重庆事业单位试行职员聘用规范推行方法》和《重庆人事局关于转发〈事业单位聘用合同〉的公告》等国家和重庆有关政策规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，健全聘用手续，享受事业单位员工相应福利待遇。
考核招聘的职员按规定实行试用期。试用期满，经考核合格者，予以转正;试用期内或期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合职位需要与提供不真实材料者，取消聘用资格。
对考试报名职员的资格审察贯穿招聘全过程。一旦发现不符合考试报名资格者，不能进入下一招聘环节，直至取消聘用资格。
考试报名职员与现工作单位有最低服务期限约定或最低服务年限需要与有其他考试报名有关限定的，从其规定。
9、纪律需要
考核招聘事业单位员工，是公开选拔出色人才的要紧途径，要严格实行有关政策规定。对招考工作中的每个环节，需要严肃人事工作纪律，实行回避有关规范，确保招考工作顺利进行。要自觉同意纪检监察机关和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名条件或聘用资格，严格根据有关规定追究当事人的责任。
本简章由九龙坡区人力资源和社会保障局负责讲解。政策咨询电话：。
重庆事业单位公开招聘问题和状况反映信箱：。
原标题：九龙坡区2019年面向社会公开考核招聘体育专业紧缺人才简章
1.2019年九龙坡区面向社会公开考核招聘体育专业紧缺人才职位大全.xls
2.重庆考试录用公务员专业参考目录.doc
3.2019年九龙坡区面向社会公开考核招聘体育专业紧缺人才报名登记表.doc
4.赞同考试报名事情.doc
5.报名委托书.doc
6.教育部普通高等学校本科专业目录.doc
文章来源：-03-18/
