为进一步拓宽选人用人途径，确保我校2019年招聘工作顺利进行，依据《天津事业单位公开招聘职员推行方法》等文件精神，拟定以下招聘工作推行策略。

1、招聘单位基本状况

天津南开中学于1904年由著名爱国教育家严范孙和张伯苓创办，1978年被国家教育部确定为全国重点中学，现为市教委直属中学，学校为完全中学，全额拨款事业单位，是天津对外交流的窗口学校。自2010年开始南开中学进行教育管理体制机制改革，打造天津南开中学理事会，实行理事会领导下的校长负责制。

2、招聘原则

我校2019年招聘工作坚持按需设岗、按岗招聘的原则;坚持公开公平、角逐择优的原则;坚持德才兼备、任人唯贤的原则。

3、招聘职位及人数

4、考试报名条件

基本条件

1.具备中国国籍;

2.拥护中国宪法，遵守各项法律法规，具备好的品行;

3.具备正常履行职责的身体条件;

4.具备符合职位需要的专业技能和工作能力;

下列职员不能考试报名

1.现役军人;

2.非2019届高校毕业生;

3.在以往公开招聘考试中，被认定为有考试作弊行为的职员;

4.曾因犯罪受过刑事处罚的职员;

5.曾被开除公职的职员;

6.法律法规规定其他不适合录用的职员;

5、招聘方法

根据《天津事业单位公开招聘职员推行方法》等文件规定的程序拓展招聘工作。

报名、笔试、面试等环节根据天津考评中心统一组织实行。详见天津人才考评中心在天津人事考试网和有关网站发布的招考公告。进入笔试职员名单、笔试成绩、资格复审需要、面试成绩及总成绩在单位网站公开招聘专栏发布。

体检

依据考生总成绩确定参加体检人选。当考试报名职员总成绩出现并列，导致进入体检人数超越职位聘用计划数的状况，根据面试成绩高者优先的原则确定进入体检职员;若面试成绩仍并列，则笔试中《职业能力测验》成绩高者优先。

体检在我校指定的市三级及以上综合性医院进行，体检项目和标准参照《公务员录用体检标准》实行。对因面试者本人自动舍弃或非因组织缘由不参加体检或体检不符合需要等缘由产生的职位空缺，根据规定程序和时限，依据面试者总成绩由到低分依次递补。

考察

对体检合格职员按有关规定组织考察。因考察不合格出现缺额时，根据规定程序和时限，依据面试者考试成绩由到低分依次递补。考察内容主要包含考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、能力素质、工作态度、学习及工作表现与是不是需要回避等方面的状况。考核小组依据考察状况，确定聘用人选，报校领导班子审批。考察结束后，将考核结果形成书面材料。

公示与聘用

我校依据笔试、面试、体检、考察状况确定拟录用职员名单，并在招聘信息发布范围内公示，公示期为7个工作日。公示期间同意社会举报。公示期满，对没异议或者反映的问题不影响聘用的，根据规定程序办理聘用手续;对有紧急问题并查有实据的，不予聘用;对反映有紧急问题，但一时很难查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是不是聘用。

学校法定代表人与受聘职员签订聘用合同，确定人事关系并办理备案手续。受聘职员实行试用期规范。试用期包含在聘用合同期限内。试用期考核合格的，予以正式聘用;试用期考核不合格的，取消聘用。

拟聘职员自愿舍弃聘用、拟聘职员未在规定的时间内报到或其他情形致使招聘职位空缺时，根据规定程序和时限，依据面试者考试成绩由到低分依次递补。

招聘工作咨询电话：

招聘工作监督电话：

2019年天津南开中学公开招聘图书管理员职位及人数.docx

天津南开中学

2019年9月

原标题：天津南开中学2019年公开招聘图书管理员推行策略

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