为深入推行人才强市策略，结合我市市属事业单位实质，现将2019年下半年湖州部分市属事业单位面向全国引进高层次人才有关事情公告如下：

1、人才引进计划

2019年下半年湖州部分市属事业单位拟面向全国引进高层次人才共 23名，具体的引进单位、职位、人数和引进职员条件等具体需要详见《2019年下半年浙江湖州部分市属事业单位面向全国引进高层次人才计划表》，也可登录湖州人力资源和社会保障局门户网和湖州人才网查看。

2、人才引进原则

2019年下半年湖州部分市属事业单位面向全国引进高层次人才坚持公开、平等、角逐、择优的原则，坚持德才兼备的用人标准。

3、人才引进资格条件

1.具备中国国籍，遵守中国宪法、法律、法规;思想政治素质好，拥护中共的领导，能坚决贯彻党的路线、方针和政策;想履行事业单位员工义务，品行端正，作风正派;

2.满足引进职位所需要的学历学位、专业条件，能适应所引进职位的工作需要;

3.是2020年应届毕业生的，须于2020年9月30近日获得对应职位所需的学历、学位证书，留学职员须于资格复审首要条件供教育部留学服务中心海外学历学位认证书;

4.国外留学职员按社会职员报名面试。社会职员须于报名截止前获得所需的学历、学位证书和招聘职位所需的有关资格证书;本次招聘所涉及工作经验的计算，截止到2019年11月30日;

5.未在规定时间内获得有关证书的，不予录用或不予进入下一步引录环节;

6.年龄需要在18至35周岁;具备博士研究生学历或副高级及以上专业技术资格的职员，按浙人社[2013]197号文件实行。

7.身体健康，凡报名者须符合《关于修订〈公务员录用体检通用标准〉及〈公务员录用体检操作手册〉有关内容的公告》;

8.有以下情形的职员不适合报名参加：

现湖州机关事业单位内在编职员;

是《浙江公务员录用考察工作细节》第十二条规定情形之一的职员;

与职位推出单位有《浙江事业单位公开招聘职员暂行方法》第三十条所列回避情形的;

在公务员招考、事业单位招聘中被认定推行了考试作弊、弄虚作假行为且仍在不能考试报名期限内的，与具备法律规定不能录用为事业单位员工的其他情形的。

4、人才引进工作程序

根据发布公告、报名、资格审核、考核、体检、考察、公示聘用等程序进行。

1.发布公告

在湖州人力资源和社会保障局门户网、湖州人才网及有关网站发布。

2.在线报名

报名日期:自公告发布之日起至2019年11月30日下午17:00;

报名方法：本次湖州部分市属事业单位高层次人才引进使用在线报名的方法。面试职员应依据《2019年下半年浙江湖州部分市属事业单位面向全国引进高层次人才计划表》内提供的报名电子邮箱，选择考试报名单位和职位并附有关资料进行报名。每位面试职员限报一个职位，逾期报名视作报名无效。

3.资格审核

报名结束后，由招聘单位及其主管部门负责对报名职员进行资格初审，主管部门将对通过初审的职员发放入围公告书，对未通过初审的职员进行讲解说明。同一职位通过资格初审人数原则上高于引进计划数的2倍。

可报专业由招聘单位及其主管部门依据招聘职位特征结合教育部有关学科目录设置进行审定，并负责具体讲解。国外留学职员认证专业与国内专业表述不同的，主管部门根据相近原则审核并负责讲解。

考核前，由招聘单位及其主管部门进行资格条件复审。
2020年全日制普通高校应届毕业生应提供学校核发的就业推荐表、户口簿、身份证原件及复印件;社会职员应提供本人身份证、户口簿、毕业证书、学位证书原件及复印件、招聘职位所需的有关资格证书等印证材料的原件及复印件。留学职员应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书。本人未按规定需要参加资格复审的，视作舍弃。

面试职员提供的信息和材料需要真实完整且与在线报名信息一致。资格审察将贯穿人才引进工作全过程，如发现弄虚作假者立即取消考试或聘用资格。

4.考核

时间：另行公告;

依据职位报名状况由招聘单位主管部门确定考核方法、考核内容和考核时间，具体以入围公告书为准。

参加考核时，面试职员须同时携带入围公告书和有效身份证件，按公告书规定的时间和地址参加考核，考核结果当场公布。

5.体检

体检标准参照《公务员录用体检通用标准〉及〈公务员录用体检操作手册〉有关内容的公告》等有关政策由招聘单位主管部门负责组织推行，不按规定时间、地址参加体检的，视作舍弃体检。

6.考察

体检结束后，按职位拟聘用人数1:1的比率确定考察对象。考察由推出职位单位主管部门组织推行，考察标准和程序参照国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的公告》有关规定实行。

舍弃体检、体检不合格、考察结论为不适合录用、在办理录用手续前舍弃录用资格的，经推出职位单位主管部门赞同后，可在相应职位考核合格职员中按总成绩从到低分依次递补。

7.公示聘用

依据考核、体检、考察结果等，确定拟聘用职员名单，并通过湖州人力资源和社会保障局门户网、湖州人才网向社会公示7天。在公示期间，对拟聘用职员有反映问题的，由推出职位主管部门进行调查核实，并提出相应的处置建议，报市人力社保局核准。公示期满，对拟聘职员没异议或反映问题经查实不影响聘用的，按规定办理聘用手续。对反映有影响录用问题并查有实据的，不予录用;对反映的问题一时很难查实的，将暂缓录用，待查清后再决定是不是录用。

5、纪律与监督

1.本次高层次人才引进有关信息统一在湖州人力资源和社会保障局门户网、湖州人才网公布。

2.对高层次人才引进工作及有关信息有异议的，请在公告发布之日起5日内向湖州人才资源开发管理中心反映，以便准时研究处置，联系电话：。

3.对涉及面试职员考试违纪违规行为的认定和处置，参照《浙江人事考试职员违纪违规行为处置规定》等有关规定实行。

6、政策咨询

引进职位信息敬请于工作日时间咨询各招聘单位或其主管部门，咨询电话详见《2019年下半年浙江湖州部分市属事业单位面向全国引进高层次人才计划表》;

人才计划表.docx

报名表.docx

浙江湖州人力资源和社会保障局

2019年9月30日

原标题：2019年下半年浙江湖州部分市属事业单位面向全国引进高层次人才公告

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