1、招聘单位介绍

中共山东委党校是中共山东委培训轮训领导干部、出色中年轻人干部的学校，是学习研究宣传习近平新年代中国特点社会主义思想、推进党的思想理论建设的要紧阵地，是要紧的哲学社会科学研究机构和新型智库，是省委直属事业单位。

省委党校现有在职教职工699，其中专业技术职员338，正高级职称68人，博士125人。
2003年被国务院学位委员会批准为硕士学位授权单位，现有政治学、马克思主义理论和理论经济学三个一级学科授权点，马克思主义哲学等21个二级学科授权点。
2014年被国务院学位委员会批准为公共管理硕士专业学位授权点。培养公共管理专业硕士研究生。

省委高度看重、大力支持党校人才队伍建设，明确提出要建设一流师资队伍，要把塑造过硬师资队伍作为水平立校的一项基础性工程来抓，着力培养政治强、业务精、作风好的知名教师，力争培养造就一批马克思主义的理论大伙，一批在全省甚至全国叫得响的知名专家。要通过引进、外出培训、到党政机关、上级党校或基层挂职训练等多种形式，加快中年轻人教师的培养。我校聚焦一流师资队伍建设，推行年轻人骨干人才攀登计划、新入职职员培养计划，配套专项手段，个性化培养;推行革新工程，培育高档成就、高档人才，强化革新创造资助;推行继续教育、实践训练、名师培养工程，为年轻人教师站位学术前沿、深入实践一线创造优渥条件;高度看重为教师专心专注于教学科研打造环境，专业技术职位聘用、评优选先等方面，突出营业额导向，对获得特别突出营业额的人才破格聘任;重视搭建各类平台和载体，为年轻人教师发挥用途、提高自我提供舞台。

2、招聘范围和数目

依据省委组织部、省人力资源社会保障厅《关于2019年省属事业单位公开招聘员工有关问题的公告》需要，结合职位空缺和用编进人计划安排，我校拟面向社会公开招聘中级专业技术职位职员12名，具体职位及条件详见《省属事业单位公开招聘员工职位大全表》。

3、招聘条件

具备中国国籍;

遵守宪法和法律，具备好的品行和职业道德，热爱科研、教育等公共服务事业;

中共党员;

身体健康，擅长团结协作，具备奉献精神和革新精神;

年龄在45周岁以下;

具备扎实的马克思主义理论和专业理论功底，可以胜任党校教学和科研工作;

具备符合招聘职位需要的有关专业学历、学位及其他基本条件，学历学位在海外获得的在港澳台学习、海外留学归来职员，在报名时须出具教育部中国留学服务中心理外学历、学位认证函或国内驻外机构的有关证明材料;

曾受过刑事处罚和曾被开除公职的职员，在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人，与法律法规规定不能聘用的其他情形的职员不能面试，在读全日制普通高校应届毕业生不可以用已获得的学历学位作为条件面试。面试职员不可以考试报名与本人有应回避亲属关系的职位;

符合山东事业单位招聘员工的其他有关规定和条件。

4、招聘程序

发布招聘信息

通过山东人力资源社会保障厅网站和中共山东委党校网站面向社会发布招聘信息。

报名与资格审察

1.报名

报名方法：以邮件方法投送报名材料，报名邮箱为：，邮件主题为面试职位+面试专业+名字。

报名日期：自信息发布之日起15个工作日内。

报名材料包含：

个人简历;身份证、国家承认的学历学位证书;国外留学职员面试的，需要提供经教育部留学服务中心出具的《海外学历学位认证书》;在职职员面试的，提交有用人权限部门或单位出具的赞同面试介绍信;有本人签名的《报名登记表》和1寸最近同底版彩色免冠照片2张;学校或单位出具的中共党员证明;其它符合面试职位条件需要的有关证明材料。

2.资格审察：组织人事处会同用人部室对报名职员进行资格初审。初审合格的面试职员，根据公告指定的时间、地址，携带报名材料原件和复印件进行现场资格审核。

面试职员需如实填写、提交有关个人信息资料。面试职员提供的有关材料信息如有不实，一经发现取消资格。

3.对通过资格审察的报名职员，发放《面试公告单》。

面试

依据省属事业单位公开招聘的有关规定，面向博士研究生的招聘采取简化程序直接面试的方法组织,面试成绩即为考试总成绩。面试分为试讲和答辩。

1.试讲主要考核面试职员的专业理论功底、语言表达、讲课艺术、形象仪表等方面的素质。答辩主要测试面试职员的专业理论素养、科学研究能力及培养进步潜质等。答辩的步骤为：个人学术陈述、专家提问、答辩回复、专家评议评分等环节。

2.面试总分为100分，试讲、答辩分别按百分制打分并计算平均分，试讲根据60%的比率，答辩根据40%的比率计算面试成绩。试讲成绩、答辩成绩、面试成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。面试时间地址另行公告。

3.面试成绩当场公布，并通过忠诚网和公告栏对姥爷布。

4.设定面试合格分数线70分，招聘职位如出现面试职员面试成绩均低于合格分数线的状况，则取消该职位招聘计划。

5.同一招聘计划面试职员出现面试成绩并列的，按试讲成绩由高到低确定人选。

考察体检

1.依据面试职员考试总成绩，由到低分按1:1.5的比率，确定进入考察范围人选，组织考察。成立考察体检工作小组，具体负责考察体检工作。

2.考察采取查阅档案、核对身份、个别谈话的方法，主要考察拟聘用职员思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面的状况，并对面试职员是不是符合规定的职位资格条件、提供的有关信息材料是不是真实准确等进行复审。经考察不适合聘用为事业单位员工的，不予聘用。

3.对考察合格职员，按招聘人数1:1的比率确定进入体检范围人选。体检原则上在省级医院进行，体检参照《关于修订及有关内容的公告》实行。

4.面试职员未按规定时间、地址参加体检的，视为自动舍弃。对按规定需要复检的，不能在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。

5.对自动舍弃或考察体检不合格导致的空缺，可从进入同一职位考察范围的职员中依次等额递补。