依据工作需要，经研究，决定面向社会进行公开选聘高中教师8名，事业编制，现就有关事情公告如下：
1、选聘原则
坚持德才兼备和公开、平等、角逐、择优的原则，在考试、考核的基础上择优聘用。
本次选聘工作由文安县人社局组织推行。
2、选聘职位及人数
公开选聘高中教师共计8名，各选聘单位选聘人数、具体职位、资格条件、咨询电话详见。
3、选聘对象应拥有基本条件
面试职员应拥有以下基本条件
1.具备中国国籍;
2.遵守宪法和法律，具备好的品行和职业道德;
3.热爱教育事业，适应职位需要的身体条件;
4.学历需要：研究生学历，硕士及以上学位;
5.年龄需要：年龄一般在18周岁以上、35周岁及以下 ;博士研究生年龄可放宽到40周岁及以下;
6.具备相应学段学科的教师资格证书。
用学历底限以上的学历考试报名专业需要为专业类的职位时，若专业名字与职位条件需要的专业类所包括的具体专业名字一字不差的，视为同一专业。用学历底限以上的学历考试报名的，如与底限需要的专业属有关专业，视为符合考试报名条件。
依据教育部《研究生教育学科专业目录》、《河北事业单位公开招聘专业分类参考目录》拟定职位条件，国家对专业归类有过调整、专业名字有所变更的，与所设专业属前后衔接关系的专业且有据可查的，视为同一专业。
在海外获得学历的职员并完成教育部门学历认证的留学回国职员，其专业名字与招聘职位需要专业名字不完全一致，但所学专业课程与招聘职位专业课程大多数相同，且符合该职位所需要的其他条件的，经用人单位依据面试职员在校期间所学课程，研究范围及毕业院校开具的学科专业证明等材料进行综合研判赞同的，也可考试报名该招聘职位。
7.拥有职位所需要的其他条件。
对考试报名职员的需要
应需要符合教师法、《教师资格条例》等法律法规规定的学历标准、中文水平、身体条件和心理条件，获得相应教师资格证书，符合新年代中小学、婴幼儿园教师职业行为十项准则需要，无刑事犯罪记录和其他不能聘用的违法记录。暂未获得教师资格证书的职员，可持在有效期内的《中小学教师资格考试合格证明》或《师范生教师职业能力证书》报名面试。教师职位严格需要持证上岗，因考生个人缘由未能通过2025年上半年教师资格认定、未能获得教师资格证的，取消聘用资格。
在校期间的社会实践历程，不作为工作历程计算。
符合招聘条件的港澳台居民，均可报名面试相应职位，需获得祖国国内承认的学历。
机关和企事业单位职员报名须经现工作单位赞同，并在资格复审时提供书面证明。
有下列情形之一的职员不能考试报名：
1.现役军人;
2.试用期内的公务员和试用期内的事业单位员工;
3.未满最低服务年限或未满约定最低服务期限的职员;
4.在读的非应届毕业生;
5.因犯罪受过刑事处罚的职员;
6.被开除中共党籍的职员;
7.被开除公职的职员;
8.被依法列为失信联合惩戒对象的职员;
9.法律法规规定不能招聘为事业单位员工的其他情形职员。
公开招聘工作实行回避规范
面试职员不能考试报名聘用后即构成回避关系的招聘职位。回避关系包含《事业单位人事管理回避规定》第六条和《河北事业单位公开招聘员工暂行方法》第四十一条所列情形。
4、选聘程序和办法
报名
不设开考比率，每个人限报一个职位。
面试职员在2025年7月8日-7月14日，将下列材料发送到指定邮箱。
1.下载并规范填写《文安县2025年公开选聘高中教师报名登记表》;
2.根据考试报名职位资格条件需要，可以证明自己符合条件的身份证、毕业证、学位证、教师资格证或符合相应条件有效期内的中小学教师资格考试合格证明或《师范生教师职业能力证书》、学信网打印的有效期内的《教育部学历证书电子注册备案表》等;
3.海外留学回国职员应提供由教育部中国留学服务中心出具的学历、学位认证材料;暂未获得毕业证、学位证的考生，需在公示前获得毕业证和学位证，不然取消聘用资格;暂未通过教师资格认定的，需在办理聘用手续前通过并获得相应教师资格证书，不然取消聘用资格;
4.本人为事业单位在编员工的，须有所在单位赞同考试报名证明;
5.最近小二寸蓝底免冠照片电子版。
以上材料中：
1-4项材料均以扫描件形式打包发送，其中身份证需正、反两面扫描，邮件标题注明：选聘-职位代码-名字
资格复审
经审察后确定进入面试的职员，于2025年7月16日-7月17日将上述报名材料的原件及复印件交到文安县体育场进行资格复审。
经证件审核，符合资格条件的考生进入面试。发现考生报名时填报状况不实不符合考试报名资格条件的，取消面试资格。
资格复审通过的考生于7月26日在文安县体育场领取《面试公告单》，面试的具体地址、时间及相关需求等详见《面试公告单》。
面试
面试评委组成：面试评委全部聘请域外评委担任，每一个面试评委组由7名评委组成，其中主评委1名，评委6名。
面试办法：面试采取试讲的方法进行，试讲时间低于10分钟。主要考核面试职员设计教学和实质讲课的能力，考生提前10分钟备考，考生不能携带有关资料进入备考室。
面试实行百分制，当场打分，面试成绩采取体操打分法办法，去掉一个最高分和一个最低分，其余分数的平均分为面试成绩。
面试成绩当天在考试地址张贴，每半天公布一次。
面试相关需求：考试报名同一个职位的考生一般分在同组、同场。考生须持有效期内二代居民身份证或临时身份证、面试公告单参加面试。每场面试前，每组考生抽签决定面试顺序，考生抽签时仍未到候考室者视为自动舍弃。面试时考生只报我们的组别和抽签号，不能报名字，不然取消面试资格。考生面试结束后立即离开考场，不能返回面试室、候考室和备课室，不能在考场附近逗留、议论。对于违反面试纪律和规定的考生，取消面试资格或面试成绩。面试满分100分，成绩不及格的考生取消聘用资格。
确定进入考核人选
依据选聘计划和面试成绩，以1:1的比率从高分到低分依次确定考核对象。对考试报名同一职位比率内末位成绩相同的考生进行复试，复试成绩高者进入考核人选名单。
考核
对确定的考核人选，由用人单位或其主管部门组织考核。考核的内容主要包含：
考核工作突出政治标准，重点考核政治素质、道德品行、能力素质、学习和工作表现、廉洁自律、职位匹配度与是不是需要回避等方面的状况。
对拟聘用职员进行入职前违法犯罪信息查看，发现有违法犯罪记录的职员，取消拟聘用资格。
体检
由县人社局负责组织对进入体检环节的考生集中进行体检，体检标准参照现行的《公务员录用体检标准》实行，考生体检成本自理。
公示和聘用
依据面试、考核、体检状况，择优确定拟聘用职员，将拟聘用职员名单在文安政府网http://www.wenan.gov.cn 面向社会公示7个工作日。对公示反映有紧急问题并查有实据，不符合聘用条件的取消其拟聘人选资格;对反映有紧急问题但一时很难查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是不是聘用。公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，由事业单位提出聘用建议、主管部门赞同，经县人社局审批、报廊坊人社局备案后，按有关规定签订聘用合同，办理就业、流动、薪资、社保等有关手续。被聘用职员按有关政策规定实行试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。
对发现的违纪违规行为，根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》处置。
因为各种缘由，在考核、体检、公示过程中形成的缺额，可以分职位按面试成绩从高分到低分依次递补，未参加面试或成绩不及格的不可以递补。
特别提示：
1.本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办考试辅导培训机构。现在社会上出现的假借事业单位招聘考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次考试无关。敬请广大面试者提升警惕，切勿上当被骗。
2.请考生报名时认真填写联系方法，务必保证通讯设施畅通，因通讯不畅通导致的后果由考生本人承担。
3.凡报名职员未在规定时间内按需要参加资格复审、面试、体检、考核、报到等，均视为自动舍弃面试资格;资格审察贯穿选聘工作全过程，在任何环节，发现报名职员不符合选聘条件，弄虚作假的，随时取消面试资格，问题紧急的追究责任。
4.公告发布后，如有新需要和规定，公开选聘各环节时间、地址发生变化的，将另行公告公告，请考生随时关注。
5、纪律监督
选聘工作根据公开、平等、角逐、择优的原则，严格根据规定的条件、程序和标准推行，严禁弄虚作假、徇私舞弊。选聘工作同意纪检监察部门和社会监督，对违反考试、聘用纪律或工作失职失误导致不好的后果的员工，一经查实，即按有关规定予以严肃处置。
6、其它事情
本推行策略由公开选聘工作领导小组办公室负责讲解。
附件1：《文安县2025年公开选聘高中教师报名登记表》
附件2：《文安县2025年公开选聘高中教师职位信息表》
附件3：《文安县2025年公开选聘高中教师计划表》
原标题：文安县2025年公开选聘高中教师公告
原文链接：http://www.wenan.gov.cn/GOV1/Item/42119.aspx
