为做好2019年度皖南医学院面向社会公开招聘高层次人才工作，依据《事业单位人事管理条例》和中共安徽委组织部、安徽人力资源社会保障厅《关于印发〈安徽事业单位公开招聘职员暂行方法〉的公告》规定，结合我校实质，现或有关事情公告如下：

1、招聘原则

坚持面向社会、公开招聘。

坚持公平公正、角逐择优。

坚持德才兼备、宁缺毋滥。

坚持统一组织、分工负责。

2、招聘计划经省编办、省人力资源社会保障厅、省教育厅核准，2019年度我校公开招聘博士及以上高层次人才计划共58名，本批次招聘54名，具体职位信息详见附件：皖南医学院2019年度博士及以上高层次人才招聘职位。3、有关待遇1.对于全职引进的博士及以上高层次人才，入事业编制，根据《皖南医学院引进高层次人才推行方法》提供购房补贴、安家费、科研启动经费等。标准如下：见附件

2.符合规定的，按规定享受芜湖相应的引进人才待遇。

3.学校提供临时公寓式过渡房。

4、招聘条件

招聘对象为符合招聘职位条件的职员，且需要符合以下条件：

具备中国国籍;

遵守宪法和法律;

热爱祖国，忠诚党和人民的教育事业，有较高的思想政治素质和职业道德水平，教书育人、敬业乐业、甘于奉献，具备好的思想品质;

专业及学历学位条件符合招聘职位需要，国家认同的香港、澳门或海外大学相近专业也可考试报名，在2019年12月31近日获得招聘职位所需要的学历、学位证书，留学归国职员须提供经教育留学服务中心认证的《海外学历学位认证书》;

职位所需的学术条件。

博士职位基本需要：理工科博士需要以第一作者发表一类论文1篇及以上，或主持四类以上课题1项，或参与三类及以上课题;文学类、哲学类、历史类、法学类、管理学科博士需要以第一作者发表二类论文1篇及以上，或主持五类以上课题1项，或参与四类及以上课题;有其他需要的以具体职位需要为准。

四类及以上高层次人才按《皖南医学院引进高层次人才推行方法》中需要实行。

文章、课题分类等需要按《安徽普通本科高等学校教师专业技术资格申报条件》实行;

适应职位需要的身体条件，符合安徽事业单位公开招聘职员体检标准;

职位所需的其他条件。

公开招聘高层次人才职位表中的40周岁以下为1978年5月27日后出生。

非应届毕业生若被录取正式入职报到前，档案需要转到我校人事处;新进教职工待档案到人事处后起薪。

有下列情形之一的职员，不能考试报名：

不符合职位招聘条件的职员;

在读的全日制普通高校非应届毕业生;

现役军人;

经政府人力资源社会保障部门认定具备考试违纪行为且在停考期内的职员;

曾因犯罪受过刑事处罚的职员和曾被开除公职的职员、遭到党纪政纪处分期限未满或者正在同意纪律审察的职员、处于刑事处罚期间或者正在同意司法调查尚未做出结论的职员;

法律规定不能参加考试报名或聘用为事业单位员工的其他情形职员。

5、报名

面试者请发送个人电子简历等材料报名，以面试职位序号-学历-名字如2001-硕士-王华命名，作为主题发送到有关二级学院邮箱。我校长期招聘博士及以上高层次人才，欢迎联系、咨询、投报简历!

6、资格审察

由二级学院对面试人才有关材料进行初审，初审合格者报学校人事处审核。

1.审察材料：

引进对象的一般信息资料：包含面试申请、本人简历、毕业证书、学位证书和任职证书复印件等。

引进对象学术水平和成就的信息资料：学术水平和科研成就的论著目录及学术论文目录;要紧获奖状况，包含奖项名字、级别、年度、本人排名和获奖证书及复印件;近五年完成的和在研的研究项目，包含项目名字、本人用途、项目来源、经费总额、研究意义及在本学科专业范围的学术地位等。

2.机关、事业单位在编正式员工须按干部人事管理权限提供单位赞同考试报名的证明;我校1、二附属医院员工考试报名校本部职位须提供所属附院赞同考试报名证明，不然一经查实取消聘用资格。

7、考试考核

1. 二级学院考核。二级学院专家委员会对面试职员的教学和科研工作能力、业务水平及进步潜力等进行考核，论证引进的必要性并提出引进初步建议;二级党组织对面试职员的思想政治表现、道德品质实行政治把关;二级学院党政联席会议研究后，提出拟引进人才层次的建议与聘期内工作目的，对于拟引进的四类及以上人才的，需将《皖南医学院拟引进人才审批表》和个人材料报送学校人事处。

2. 学校考核、审定。由学校师资队伍建设委员会对拟引进人才进行面试考核和学术评价，提出聘用建议。面试时间每个人不少于20分钟，满分100分。面试顺序现场抽取，面试成绩当场评定并告知面试者。面试时间、地址将通过电话另行公告。设定面试最低控制分数线为60分，低于60分的不予进入后续环节。

3.依据招聘计划数和面试职员最后总成绩，由到低分，按1:1的比率确定拟聘用职员名单，校人事处将拟聘用职员上报学校研究审定。

8、体检与考察

体检工作根据人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准〉及〈公务员录用体检操作手册〉有关内容的公告》和省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘职员体检工作的公告》等有关规定实行。

考察工作依据拟聘用职位的需要，采取审核基本材料、面试、外贸原单位或学校出具表现证明等形式，知道学会考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配等方面的状况与学习工作和考试报名期间的表现，同时核实考察对象是不是符合规定的考试报名资格条件，提供的考试报名信息和有关材料是不是真实、准确，是不是具备考试报名回避的情形等方面的状况。

依据《关于加快推进失信被实行人信用监督、警示和惩戒机制建设的推行建议》等文件精神，考察结束时发现考察对象仍是失信被实行人的，考察环节不予合格。

9、公示

对体检和考察均合格的拟聘用职员名单，在皖南医学院学校网站进行公示，公示期为7天。

在体检、考察、公示等后续环节中，对体检不合格、考察不合格、公示有异议经查实者、个人舍弃等缘由出现缺额的，在同职位职员中按总成绩从到低分依次等额递补，递补低于两次。

10、签约聘用

体检与考察合格、经公示无异议者按有关程序签订三方协议。学校根据规定或有关材料报送省人力资源社会保障厅办理有关聘用报批手续，入编时间以省人力资源社会保障厅批复时间为准。对违反公开招聘规定或未能在2019年12月31近日提供招聘职位所需要的相应层次的学历、学位等材料的考试报名职员，取消其聘用资格。对未在规定时间内报到上班的职员，取消其聘用资格。

依据《事业单位人事管理条例》和省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行职员聘用规范建议的公告》规定，事业单位新进职员实行聘用制，须与招聘单位签订聘用合同，并按规定实行试用期，试用期包含在聘用合同期限内。试用期满合格的，转为正式聘用;不合格的，取消聘用。

十1、其他事情

1.保密、监督等事情按人事考试规则和保密、回避等规定负责组织推行，学校纪检监察部门全程参与监督，同时同意社会和学校广大教职工的监督，如发现徇私舞弊、弄虚作假等行为，按规定严肃处置。监督电话：、。

2.资格审察贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中任何环节、或到校后通过审察档案等方法发现有违纪违规、材料不齐、提供不真实信息或面试者条件不符合职位需要等状况的，随时取消面试资格或解聘。由此导致的后果，由面试者本人负责。

3.本公告未规定的以上级主管部门政策为准，未尽事宜，由学校人事处负责讲解。联系方法如下：

地址：安徽芜湖高教园区文昌西路22号

邮编：241002

联系部门：皖南医学院人事处

联系人：万老师

联系电话：

网址：

电子邮箱：

特此公告。

原标题：2019年度皖南医学院公开招聘博士及以上高层次人才公告

有关待遇.docx

2019年度皖南医学院博士及以上高层次人才招聘职位.xls

皖南医学院人事处

2019年5月27日

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