为更好地选拔出色适岗人才，充实我校师资队伍，优化职员结构，南京医科大学现决定面向社会公开招聘员工。依据《江苏事业单位公开招聘职员方法》等规定，现或有关事情通知如下：
1、考试报名条件
1.具备中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律。
2.遵纪守法，品行端正，团结协作，敬业乐群、廉洁奉公。
3.满足职位需要的身体条件，能从事教学、科研和管理工作。
4.年龄一般低于35周岁，具体需要以职位表中的说明为准。
5.拥有考试报名职位需要的专业、技能等资格条件。应届毕业生需要在2019年12月31近日毕业并获得相应学历和学位;海外教学科研机构学习，与国内应届毕业生同期毕业的留学职员，同期毕业的时间需要与国内应届毕业生一致。
6.获得祖国国内全日制普通高校学历的台湾学生和获得祖国国内承认学历的其他台湾居民面试时按国家和我省有关规定实行。
2、报名
报名日期和方法
职位表为长期招聘职位表，自通知发布10个工作日后，学校依据职位报名状况，不按期启动考核程序，职位招满即止。学校人事处将准时在省人力资源和社会保障厅与学校网站公布每期招聘结果，并于每季度末在上述网站通报职位招聘进展和空缺等状况。报名使用互联网方法进行。报名、照片上传、资格初审，均通过互联网同步进行。报名网址：。
1.报名、照片上传时间：2019年3月21日9:00至2019年5月30日16:00。
2.资格初审时间：2019年3月21日9:00至2019年5月31日16:00。
网上确认
1.面试职员网上提交报名信息24小时后可到报名入口查看是不是通过资格初审。
2.本次公开招聘不收报名费和考试费，通过初审即报名成功。
3.未按时在网上确认报名条件、上传照片的均视为报名无效。
报名需要注意的地方及资格审察
1.面试职员按职位需要和网上提示，如实填写有关信息，并上传本人最近免冠正面二寸证件照，jpg格式，大小为20Kb以下。学校依据面试职员提供的信息进行审核。面试职员弄虚作假的，一经查实，即取消面试资格。
2.面试职员只能从职位表中选择一个职位报名。资格初审通过后，不可更改报名信息。未通过资格初审的面试职员，在报名期内，可以改报符合资格条件的其他职位。面试职员要用在有效期内的第二代居民身份证进行报名，报名与考场用的身份证需要一致。
3.职位表中的各职位不设开考比率，如有满足条件职员面试，即可依据需要组织考核，以南京医科大学公告为准。
4.有下列情形之一的，不能面试：
现役军人、普通高校在读非应届毕业生;
尚未解除纪律处分或者正在同意纪律审察的职员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在同意调查的职员;
面试职员与招聘单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，到岗后又有直接上下级领导关系的;
国家和省另有规定不能面试到事业单位有关职位的职员。
3、考核方法及组织
考核方法
1.教师和其他专技职位：试讲;面试。
2.管理职位：笔试;面试。
考核程序
1.教师和其他专技职位
试讲。试讲内容以招聘职位需要有关的专业常识及综合能力为主，主要测试面试职员的教育教学能力，对课堂教学目的、教学内容、教学办法、教学组织及教学成效做出评价。具体考核的时间、地址将通过电话、短信或互联网告知面试职员。面试职员应根据规定的时间和地址参加考核，不然按弃考处置。试讲成绩合格线为60分。在试讲合格者中，依据成绩从到低分的顺序，按各招聘职位拟聘用人数1：3确定面试人选，不足该比率的按实质人数确定面试人选。试讲成绩由考官小组当场告知考生。
面试。面试主要测试履行职位职责所需的专业常识、业务能力和综合素质。面试成绩合格线为60分。面试成绩由考官小组当场告知考生。
考试成绩计算办法。使用百分制计算面试职员总成绩，总成绩满分为100分。考试报名职位最后成绩计算办法：最后的总成绩=试讲成绩40%+面试成绩60%。
2.管理职位
笔试。笔试内容以招聘职位需要有关的专业常识及综合能力为主，主要测试面试职员的行政工作能力。笔试成绩合格线为60分。在笔试合格者中，依据成绩从到低分的顺序，按各招聘职位拟聘用人数1：3确定面试人选，不足该比率的按实质人数确定面试人选。
面试。面试主要测试履行职位职责所需的专业常识、业务能力和综合素质。面试成绩合格线为60分。面试成绩由考官小组当场告知考生。
考试成绩计算办法。使用百分制计算面试职员总成绩，总成绩满分为100分。考试报名职位最后成绩计算办法：最后的总成绩=笔试成绩40%+面试成绩60%。
资格复审
资格复审工作由南京医科大学在面试职员参加试讲或笔试前进行，资格复审通过者才能参加试讲或笔试。复审时查验如下有关材料原件：
1.本人最近小一寸免冠正面彩照2张;
2.最高学历、学位证书，身份证，专业技术职务资格证书等原件及复印件;
3.国内应届毕业生提供所在院校出具的省级教育行政部门统一印制的《毕业生双向选择就业推荐表》原件及复印件;留学回国职员需提供驻外大使馆出具的《留学回国职员证明》原件及复印件，在海外获得学历学位的还需提供教育部留学服务中心出具的《海外学历学位认证书》原件及复印件;
4.本人真实的教学与研究方向、科研成就及奖励状况、主要论文论著的列表及能体现个人科研水平的论文两篇。
4、体检、考察及聘用
考试结束后，在各单项考试合格的职员中，依据总成绩，按招聘职位拟招聘人数1：1的比率从到低分确定参加体检职员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准》实行，其中面试教师职位的，还需符合江苏教师资格认定体检需要。因体检、考察不合格等缘由出现招聘职位空缺时，依次递补职员参加体检。
对体检合格职员由用人单位组织考核考察，并依据考核、考察和体检结果，确定拟聘用职员名单。拟聘用职员名单将在省人力资源和社会保障厅、南京医科大学人事处网站上公示7个工作日。公示内容包含招聘单位、职位名字、拟聘用职员名字、现工作或学习单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。
对公示无异议职员，经省教育厅审核、省人力资源和社会保障厅备案后，学校为其办理有关聘用手续，与其签订聘用合同，并约定试用期。试用期满考核合格，予以定岗定级。考核不合格者，取消聘用资格，解除聘用合同。
5、招聘政策咨询
南京医科大学人事处负责回答此次招聘政策咨询。
咨询电话：
联系人：曹老师
6、招聘工作监督
南京医科大学纪委监察处对此次招聘工作进行纪律监督。
纪检监督电话：
联系人：徐老师
7、招聘工作举报
江苏教育厅、江苏人力资源和社会保障厅同意事业单位公开招聘工作举报。
1.江苏教育厅
举报信箱：.cn
举报电话、传真：
2.江苏人力资源和社会保障厅
举报信箱：
举报电话、传真：
原标题：南京医科大学基础医学院2019年公开招聘通知一
2019年南京医科大学基础医学院公开招聘职位表.xlsx
原文链接：
