为加大城乡教师队伍建设，推进教育健康协调进步，经县人民政府研究赞同，决定面向社会公开招聘中小学教师、婴幼儿园教师和中职教师。现依据《事业单位公开招聘职员暂行规定》、中共中央组织部 人力资源和社会保障部《关于进一步做好艰苦边远区域县乡事业单位公开招聘工作的公告》、《湖南事业单位公开招聘职员方法》和《关于加大我省基层专业技术职员队伍建设的推行建议》等有关规定，特通知如下。

1、招聘计划与职位

1.初中教师20名：语文教师2名、数学教师3名、英语教师2名、物理教师3名、化学教师1名、生物教师2名、地理教师2名、历史教师2名、信息技术教师2名、心理健康教师1名。

2.小学教师55名：思想品德教师2名、语文教师14名、数学教师13名、英语教师6名、科学教师8名、音乐教师3名、体育教师4名、美术教师3名、信息技术教师2名。

3.乡镇婴幼儿园教师12名。

4.中职教师3名：音乐学专业教师1名、编导播音类专业教师1名、机械类专业教师1名。

2、招聘方法与待遇

坚持公平公正、按岗竞聘、择优录取原则公开招聘教师，对录聘职员实行聘用管理，用全额拨款事业编制，按国家现行薪资政策享受财政统发薪资。对符合高层次人才勉励条件的，可享受我县人才津贴、安家费等打折政策。

3、招聘条件

1.遵守中国宪法和法律;具备好的品行和职业道德。

2.拥有适应职位需要的身体与心理条件。

3.拥有《会同县2019年公开招聘中小学教师、婴幼儿园教师、中职教师计划与职位表》规定的年龄、学历、专业及其他条件。

4.下列职员不属考试报名对象：

服务期未满的特岗教师;曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的职员;尚未解除党纪、政纪处分或正在同意纪律审察的职员;涉嫌违法犯罪正在同意司法调查尚未作出结论的职员;在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》被记入事业单位公开招聘面试职员诚信档案库，且记录期限未满的职员;法律、政策规定不能聘用为事业单位员工的其他情形职员。

4、报名与资格审察

报名日期：2019年4月28日至30日8:00-17:30。

报名地址：会同县人力资源和社会保障局六楼会议室。

报名方法：现场报名。

报名需要：

1.考试报名职员持本人有效身份证、毕业证、教师资格证、中文水平证书的原件及复印件报名。应届毕业生提供学生证、就业推荐表、中文证书的原件和复印件，与拥有相应教师资格认定条件的证明材料，且书面承诺在2019年7月30日以首要条件交学历证书、与与考试报名职位相应的教师资格证书，不然自动取消其聘用资格。

2.考试报名职位有户籍、生源地需要的，需提供本人户口本原件及复印件、教育行政主管部门的证明材料。

3.报名时，依据考试报名资格条件对考试报名职员进行资格审察，审察合格者，填写《报名登记表》，交本人最近同底正面免冠半身一寸彩照2张。

4.报名时，只填报学科类别，每个人限报一个职位。

5.资格审察贯穿公开招聘工作的全过程,凡不符合报名要求的职员，一经发现随时取消其招聘资格。

5、考试

招聘工作由县教育局组织，县纪委监委、人社、编制等部门指导监督。按有效报名人数与职位招聘人数高于3:1的比率组织考试。有效报名人数达不到开考比率的职位，经县人力资源和社会保障局批准，可以适合减少开考比率或取消、核减招聘计划，并设置笔试合格分数线。

笔试

1.笔试时间定于2019年5月11日上午 8:30-11:00 ，采取闭卷答卷的方法。

2.中小学教师职位考试内容为本专业常识和公共入门知识，婴幼儿园教师职位考试内容为学前教育常识和公共入门知识，分值为100分，其中专业常识占80%、公共入门知识占20%。)

3.中职专业教师职位不进行笔试。

面试

1.依据笔试成绩从到低分的顺序，按各职位的招聘计划数1:2的比率确定参加面试人选，如进入面试人选最后一名出现笔试成绩并列的，同时进入面试。因考试报名职员舍弃面试，不予递补，面试人数达不到招录计划1∶2比率的，按实质人数确定面试对象。实质参加面试人数达不到有效角逐的，设置面试合格分数线。

2.面试方法与内容

面试顺序和考试试题由考生本人现场抽签确定。

中小学教师面试采取试教和综合素质测试方法进行，分值100分。备课筹备时间30分钟，试教和综合素质测试时间低于15分钟。

婴幼儿园教师面试使用试教和技能展示方法进行，分值100分。备课筹备时间30分钟，试教和技能展示时间低于15分钟。

中职教师资格审察通过职员全部进入面试，面试采取试教和技能测试方法进行，分值各100分。试教备课时间30分钟、试教时间低于10分钟。音乐专业教师技能测试时间低于10分钟;编导播音类专业教师和机械类专业教师技能测试时间低于60分钟。

3.面试时间与地址另行公告。

综合成绩

中小学教师和婴幼儿园教师按笔试成绩占40%、面试成绩占60%合成人高考试综合成绩;中职教师按试教占50%、技能测试占50%合成综合成绩;综合成绩保留小数点后两位。

6、体检

依据招聘计划数，按同一学科面试职员的面试综合成绩从到低分等额确定入围体检职员名单。考试综合成绩相同的，中小学教师和婴幼儿园教师按笔试成绩、中职教师按技能测试成绩从到低分排名。因体检不合格出现空缺时，依据考试综合成绩从高到低等额递补一次。

体检工作按人社部、卫生部《关于修订及的公告》实行。如对体检结果有疑问，可申请复检一次，并以复检结论为准。凡不参加体检或在体检中弄虚作假的，取消聘用资格。

7、考察

体检合格职员确定为考察对象，考察工作参照国家公务员局推行。主要对考察职员的思想政治表现、遵纪守法、道德品质、教师素养、业务能力等状况考察审核，同时对报考条件进行复查。

8、公示、择岗和聘用

对通过体检、考察的拟聘职员在会同县政府门户网站、会同县人力资源和社会保障局网站向社会进行公示，同时公布举报或投诉电话同意社会监督，公示期为7个工作日。公示无异议后，拟聘职员按综合成绩从高到低依次择岗，并按规定签订聘用合同、办理聘用手续，每一个职位最低服务年限为5年;新招聘职员按规定实行试用期，试用期内或试用期满考核不合格的职员，取消聘用资格，解除聘用合同。

9、违纪违规行为认定与处置

依据《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》人社部令〔第35号〕的规定，人事综合管理部门、事业单位主管部门、招聘单位根据事业单位公开招聘管理权限，依据《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》对公开招聘违纪违规行为进行认定与处置。

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原标题： 会同县2019年公开招聘中小学教师、 婴幼儿园教师和中职教师通知

2019年公开招聘中小学教师、婴幼儿园教师、中职教师计划与职位表

会同县教育局

2019年4月11日

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