为深入贯彻落实党中央、贵州委、铜仁市委关于深化人才进步体制机制改革有关精神，进一步革新引才方法，提高引才实效，不断壮大我区人才队伍,优化人才结构。依据《事业单位人事管理条例》、《事业单位公开招聘职员暂行规定》、《关于印发的公告》和《关于进一步做好我省事业单位公开招聘有关工作的公告》等文件精神，2019年铜仁市碧江区事业单位计划引进高层次及急切需要紧缺人才80名，为确保此项工作顺利完成，特拟定本简章。
1、组织领导
本次引进高层次及急切需要紧缺人才工作由铜仁市碧江区事业单位招聘工作领导小组统一领导，由铜仁市碧江区事业单位招聘工作领导小组办公室具体组织推行，区招聘办设在碧江区人力资源和社会保障局。
2、引进原则及程序
引进工作坚持德才兼备的用人标准，遵循民主、公开、角逐、择优的原则。引进工作根据编制招聘计划、发布招聘通知、报名、资格审察、考试、体检、考察、公示、办理聘用手续的程序进行。
3、引进计划及职位
2019年碧江区事业单位计划引进高层次及急切需要紧缺人才80名。具体引进单位、职位及条件详见《2019年铜仁市碧江区事业单位引进高层次及急切需要紧缺人才职位表》。
4、引进对象及条件
引进对象
具备国家承认的全日制本科及以上学历学位的应、往届毕业生，2019年应届毕业生不含定向到具体行业或单位的定向生或委培生。
引进条件
1.具备中国国籍，遵守中国宪法和法律，拥护中共的领导，热爱祖国，热爱社会主义，具备好的政治品德和思想品德，遵纪守法，诚实诚信。
2.年龄在18周岁以上、35周岁以下;具备硕士研究生及以上学历学位的，年龄放宽到40周岁。
3.具备胜任面试职位需要的有关专业常识、工作能力和正常履行职位职责的身体条件。
4.有较强的事业心和责任感。
5.拥有拟考试报名职位所需的其他资格条件。
具备下列情形之一的，不能考试报名：
1.曾因贪污、行贿纳贿、泄露国家秘密遭到过党纪、政纪处分或近三年在机关、事业单位年度考核中曾被确定为不称职、不合格的。
2.在事业单位公开招聘中被认定有舞弊等紧急违反聘用纪律行为的。
3.人民法院认定为失信被实行人的。
4.法律、法规规定不能聘用为事业单位员工的。
5、引进信息发布
本次引进高层次及急切需要紧缺人才信息统一在碧江区人民政府门户网人事招考栏发布，网址：。
6、报名日期、地址及资格审察
报名日期及地址
本次人才引进工作由区招聘办具体负责，报名及资格审察工作分综合、教育、卫生三类进行，具体安排如下。
1.综合类职位
报名日期：2019年4月27日。
报名地址：第七届中国贵州人才展会铜仁展区碧江区招聘点。
2.教育类职位
报名日期：2019年4月17日--4月18日。
报名地址：贵州师范大学就业指导服务中心。
3.卫生类职位
报名日期：2019年4月16日。
报名地址：遵义医科大学学生中心415室。
报名日期：2019年4月17日--4月18日。
报名地址：贵州师范大学就业指导服务中心。
报名需要
报名时，考试报名职员应依据我们的年龄、学历、专业等状况，认真对照引进对象、职位及资格条件的需要，选择符合本人考试报名条件的职位。
资格审察
1.资格审察所需资料。考生须在碧江区人民政府门户网下载填写《2019年铜仁市碧江区事业单位引进高层次及急切需要紧缺人才报名表》，同时持毕业证、学位证、有效居民身份证与招聘职位所需其他有关资格证件的原件及复印件各1份，一寸最近同底免冠彩色照片3张，到报名点进行资格审察。考试报名职员系机关事业单位在职在编职员的，还须提供所在单位、主管部门及同级组织人社部门出具的赞同考试报名证明。
2.资格审察由区招聘办选派专人负责。资格审察不合格的职员，不列入考试对象。资格审察贯穿于引进工作全过程，如在引进过程中任何环节发现有违纪违规、材料不齐、提供不真实信息或面试职员条件不符合引进职位条件需要等状况的，随时取消面试资格。
3.报名信息需要真实、准确，对伪造不真实信息，骗取考试或聘用资格的，一经查实，取消资格。考试报名信息填写错漏或依据报名时提供的联系方法没办法联系本人而导致的后果，由考试报名职员本人承担责任。
报名交费
资格审察合格职员，凭资格审察员工签字确认的报名表及有关资料到交费处缴纳100元考务费，并将考试报名条件交交费处。交费成功后才视为报名成功，考生方能进入考试环节。
7、考试
综合类和卫生类职位人才引进采取面试评审的方法进行，面试成绩即为考试总成绩。
教育类职位：铜仁市第二中学及铜仁市第十五中学01、02职位，如报名合格人数超越15人，采取先笔试、再面试的方法进行，面试职员依据笔试成绩从到低分根据职位招聘计划数与面试人数1:3的比率确定。笔试成绩只作为进入面试环节的资格，不计入总成绩，面试成绩即为考试总成绩;未超越15人则直接进行面试。
碧江区中等职业学校及铜仁市第十五中学03职位采取面试方法进行，面试成绩即为考试总成绩。如报名人数过多由区招聘领导小组另行确定初试方法。
本次人才引进考试成绩采取百分制，按四舍五入办法保留小数点后两位有效数字。考试总成绩60分为合格线，低于60分的不能进入下一环节。考试时间和地址另行公告。
8、签订聘用意向协议书
签订聘用意向协议职员依据考试总成绩从到低分顺序与招聘计划数1:1的比率确定。签订聘用意向协议职员系应届毕业生的，与区招聘办及毕业院校签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》和《聘用意向协议书》;系往届毕业生的，与区招聘办签订《聘用意向协议书》。签订聘用意向协议书的时间和地址另行公告。
因考生舍弃签订聘用意向协议书导致职位空缺的，经区招聘办研究赞同，可依据招聘职位考生考试总成绩顺延递补。
9、体检
签定聘用意向协议书职员即为体检对象。体检医院由区招聘办指定区及以上综合性医院，体检标准和程序参照2019年贵州公务员录用体检通用标准的有关规定实行。体检在规定时间内进行并做出体检结论，其他结论、鉴别一律不予认同。体检时间和地址另行公告，体检成本由体检对象自理。
10、考察
体检合格职员列入考察对象，对其进行考察。考察工作由区招聘办统一组织，各招聘单位具体负责推行。考察内容主要包含拟引进职员的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、诚实诚信与是不是需要回避等，在职考生考察要重视工作实绩，应往届毕业未就业的考生侧重于在校表现和现实表现。根据凡进必审的原则，思想政治表现、遵纪守法、道德品行等状况作为事业单位新进职员的最重要考察内容。考察方法主要采取查阅个人档案、实地走访和面议等方法进行，考察要做到、客观、公正。在考察中发现有下列状况之一者，即取消聘用资格:
不可以坚持党的基本路线，在重大政治问题上不可以与党中央维持一致。
